《人力資源統計學（第三版）/21世紀高等繼續教育精品教材·經濟管理類通用繫列》在概述了人力資源統計學的基礎上，著重闡述了人力資源統計數據、人力資源靜態統計分析方法、人力資源動態統計分析方法、人力資源總量統計、人力資源時間統計、人力資源價值統計、人力資源勞動效率統計、人力資源報酬與收入統計、人力資源成本統計、人力資源安全與保障統計、人力資源使用中的勞動關繫統計等內容。
《人力資源統計學（第三版）/21世紀高等繼續教育精品教材·經濟管理類通用繫列》中列舉了大量實例，闡述了一些實際操作問題，旨在幫助讀者理解理論知識及提高應用能力。

王琪延：中國人民大學統計學院、繼續教育學院教授，博士生導師。中國亞洲休閑產業促進會會長，中國人民大學休閑經濟研究中心主任，研究領域：統計學、休閑經濟、時間分配、城市文化、宏觀經濟統計分析等。專著有《統計學》《休閑經濟》《中國人生活時間分配》《中國經濟結構研究》等20餘部。於《管理世界》《統計研究》等國內外權威刊物發表論文300餘篇。韋佳佳：博士，中國人民大學休閑經濟研究中心研究員，北京工商大學數學與統計學院講師。研究領域：休閑時間、時間分配、城市文化、宏觀經濟統計分析等。曾在中國社會科學、經濟理論與經濟管理等刊物上發表論文十餘篇。

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第一章 人力資源統計學概述
第一節 人力資源統計學的概念
第二節 人力資源統計學研究的對像
第三節 人力資源的統計方法
第四節 人力資源統計指標體繫
第二章 人力資源統計數據
第一節 人力資源統計數據概述
第二節 人力資源統計數據的收集
第三節 人力資源統計數據的彙總
第四節 人力資源統計數據的表現
第三章 人力資源靜態統計分析方法
第一節 人力資源總量指標
第二節 人力資源相對指標
第三節 人力資源平均指標
第四節 人力資源變異指標
第四章 人力資源動態統計分析方法
第一節 時間數列概述
第二節 發展水平分析
第三節 發展速度分析
第四節 人力資源指數分析
第一節 人力資源統計概述
第二節 在業人力資源統計
第三節 失業人力資源統計
第四節 人力資源變動統計
第六章 人力資源時間統計
第一節 時間統計概述
第二節 工作時間構成統計
第三節 工作時間利用統計
第四節 非工作時間統計
第七章 人力資源價值統計
第一節 人力資源價值統計的一般問題
第二節 人力資源價值的貨幣性計量方法
第三節 人力資源價值的非貨幣性計量方法
第八章 人力資源勞動效率統計
第一節 人力資源勞動效率統計的一般問題
第二節 人力資源勞動生產率的分析方法
第九章 人力資源報酬與收入統計
第一節 人力資源報酬與收入統計的意義
第二節 工資總額的核算和分析
第三節 收入水平分析
第四節 工資外收入的統計
第五節 最低工資標準制度
第十章 人力資源成本統計
第一節 人力資源成本統計概述
第二節 人工成本總量統計
第三節 人工成本的統計分析方法
第十一章 人力資源安全與保障統計
第一節 人力資源安全與保障統計概述
第二節 安全統計
第三節 保險統計
第十二章 人力資源使用中的勞動關繫統計
第一節 人力資源勞動關繫統計概述
第二節 勞動爭議仲裁統計
第三節 勞動參與統計
參考文獻

（一）統計數據彙總方案的設計
統計數據彙總方案是根據統計調查的目的，獲得預期的統計數據的彙總流程計劃。
統計數據彙總方案是保證統計數據準確、及時和全面的重要前提。確定統計數據彙總方案包括兩方面的設計工作：一是對總體資料的處理方法；二是確定用哪些具體的統計指
標來說明總體。
對總體資料的處理方法有三種：（１）總體單位的簡單排列；（２）將所有總體單位的資料加以合計；（３）對總體進行各種分組。可以看出，統計數據彙總與統計分組方法是密切相關的。有關統計分組方法將在下一章專門闡述。
統計指標和統計指標體繫的設計，有兩種處理方法：（１）對所有調查項目全部進行彙總，這種方法比較簡單，主要是彙總表格；（２）根據分析研究的需要有選擇地加以彙
總，這是和分析研究目的相聯繫的過程。
另外，統計彙總方案還包括整個彙總期間的工作組織形式、統計數據的審核、彙總方式等問題。
（二）統計數據彙總的組織形式
根據對統計數據的要求和具體情況，統計數據的彙總可以采取不同的組織形式。統計數據彙總的組織形式可分為逐級彙總和超級彙總兩種。
逐級彙總是按照一定的統計管理制度，自下而上地對調查資料逐級進行彙總。這種組織形式的優點是：能滿足各地區、各部門對統計數據的需要，同時便於就地審核和訂正原始資料；缺點是耗時較長，發生差錯的概率大。
超級彙總是將全部調查資料集中到組織調查的最高一級機關一次性彙總。這種組織形式的優點是：可以縮短彙總時間，減少彙總差錯；缺點是原始資料如有差錯不能就地更正，整理結果有時不能及時滿足各地區、各部門的需要。
除此之外，有時為了及時獲得統計數據，以滿足各地區、各部門對統計數據的需要，需同時采用逐級彙總和超級彙總兩種形式。例如，我國１９９０年第四次人口普查就
采用了兩種方式相結合的彙總形式，對於主要統計指標實行逐級彙總，對於全部統計指標采用超級彙總形式。
（三）統計數據的審核
審核統計數據是保證統計彙總質量的重要手段，包括彙總前審核和彙總後審核兩個環節。
統計數據彙總前審核涉及整個彙總工作過程的質量問題。審核的內容包括三個方面：第一，統計數據的完備性，也就是要核對應調查的單位有否遺漏，應調查的內容是否齊全；第二，統計數據的及時性；第三，統計數據的準確性，這是審核的重點。
統計數據審核具體包括兩方面的檢查：第一，邏輯檢查，主要看調查資料的內容是否合理，指標之間是否有矛盾。例如，在員工普查資料中，有一個２８歲的人，工齡為18年，這是不符合邏輯的，二者必有一項是錯誤的，當然也可能全錯。第二，計算檢查，這主要是從數字計算上檢查，如各分項之和是否等於總計、計量單位是否合適、指標的計算方法是否合理等。
統計數據彙總後的審核是檢查彙總工作質量的最後一關，主要包括四個方面的工作：第一，復計審核，是指對每一個指標值重新計算查驗；第二，表表審核，是指利用表與表之間的聯繫，進行審核，如兩個表上有同一項統計指標，其指標值是否相等；第三，表實審核，是指把表上的數字資料同實際資料核對，一般是讓有實際經驗的人來檢查，判斷其正誤；第四，對照審核，是指利用會計、統計、業務三種核算資料進行審核。核。

本書是在2015年7月出版的《人力資源統計學（第二版）》的基礎上進行修改的成果。《人力資源統計學（第二版）》經過五年的使用，廣大讀者提出了許多寶貴的意見，這些意見是我們此次修訂的依據。與2015年版相比，我們主要進行了四個方面的修訂：第一，數據更新。將書中涉及的數據更新至2016-2020年，並添加體現時代性的相關案例數據。第二，文字修訂。對教材中的相關文字進行了仔細推敲、精簡和凝練。第三，增加部分內容。考慮到教材中有關人力資源時間統計缺少非工作時間統計的內容，為體現內容的完整性，增加了非工作時間統計指標的內容。第四，個別理念的修訂。刪減、修改因時間變遷人力資源管理領域已更新的個別理念。
本書第一章至第三章由王琪延修訂，第四章、第七章、第八章和第九章由李明明修訂，第五章、第六章、第十章、第十一章、第十二章由韋佳佳修訂。李曉芳對全書進行了文字修改和校對工作。
《人力資源統計學（第三版）》的出版，得到了中國人民大學出版社的大力支持，在此表示衷心感謝。