農民工的工資支付保障制度是構建和諧企業勞動關繫的關鍵。工作時間是反映企業勞動關繫現狀的重要指標。建築與房地產業勞動者的工作時間調查是典型行業、典型群體的調查，具有重要的研究價值。第三代農民工作為典型的勞動者群體已經步入政府、專家和學者的視域，第三代農民工的職業教育培訓現狀反映企業對該群體的尊重和重視程度，也是反映企業勞動關繫的重要指標。政府、企業、工會是勞動關繫的直接相關方，建立健全三方協商機制對於和諧勞動關繫的構建具有非常重要的作用。三方協商機制也是解決企業勞動關繫問題的重要途徑。

劉娜，上海電機學院商學院副教授，碩士研究生導師。曾任北京建築大學經濟與管理工程學院副教授，碩士研究生導師。北京師範大學管理學博士，經濟學博士後。北京師範大學勞動力市場研究中心研究員，中國人力資源開發研究會兼職研究員。中國城市科學研究會城市轉型與創新研究專業委員會委員，中國人事科學研究院咨詢專家。中國人力資源開發研究會勞動關繫學會理事，中國勞動經濟學會理事，中國企業管理研究會理事，北京地區博士後聯誼會理事。在CSSCI等學術期刊共發表論文（包括CSSCI檢索、EI檢索、ISTP檢索）40餘篇，主持和參與30餘項國家社科基金重大（點）課題和省部級項目。主要研究領域為勞動經濟、人力資源管理、教育經濟與管理等。

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第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意義與價值
1．2．1 研究目的與意義
1．2．2 研究價值
1．3 國內外研究文獻綜述
1．3．1 對國外文獻的梳理
1．3．2 對國內文獻的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法與思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要內容
1．5．1 研究對像
1．5．2 總體內容框架
1．6 研究創新點

第2章 新經濟下就業結構轉型升級問題與對策
2．1 理論分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理論基礎
2．2 我國就業結構轉型升級現狀
2．2．1 就業的產業結構現狀
2．2．2 就業的區域結構現狀
2．3 新經濟促進就業結構轉型升級刻不容緩
2．3．1 就業結構滯後產業結構
2．3．2 區域供求不平衡
2．3．3 人力資本質量偏低
2．3．4 人工智能的威脅
2．4 促進我國就業結構轉型升級的政策建議
2．4．1 加快城鎮化進程
2．4．2 穩步推進技術選擇和技術創新與就業結構轉型升級相匹配
2．4．3 建設大學生創業扶持動態繫統
2．4．4 構建失業預測、監察和評估機制
2．4．5 加快加強勞動者教育培訓

第3章 新經濟下新就業形態引發新型企業勞動關繫
3．1 新經濟模式
3．1．1 “平臺經濟”：新經濟引領者
3．1．2 “共享經濟”：經濟的變革者
3．2 新就業形態下我國勞動力市場靈活性的表現
3．2．1 工作時間與工作地點在我國勞動力市場靈活性的新表現
3．2．2 企業勞動關繫在我國勞動力市場靈活性的新表現

第4章 農民工工資支付保障制度問題與對策
4．1 工資支付保障制度的歷史變革
4．2 農民工工資支付保障制度建設基本情況
……
第5章 我國建築業和房地產業中高級管理者工作時間調查研究
第6章 新經濟下勞動力市場職業教育培訓存在的問題與對策——以第三代農民工為例
第7章 構建和諧勞動關繫三方協商機制研究
參考文獻

2016年2月3日和2月24日的國務院常務會議上李克強總理對“新經濟”進行了詳盡解讀，提出要讓政策向新動能、新產業、新業態等傾斜，大力發展“新經濟”。在新經濟下我國作為制造大國，將從低端制造向高端制造邁進，進而成為制造強國，最終形成“中國智造”。隨著我國經濟結構不斷調整優化升級，就業結構也會隨之轉型升級，導致勞動力市場出現就業的結構性矛盾，再加上人工智能的出現，勞動力市場需要的是人力資本水平高、技能高的勞動者，而人力資本水平低、技能低的勞動者容易被替代，就業困難。就業結構的轉型升級會促使新型企業勞動關繫的出現。新經濟下還會出現新的就業形態，“平臺經濟”“共享經濟”“分享經濟”“互聯網經濟”等新的經濟模式促使“零工經濟”的出現，企業中“非典型雇傭”的用工模式趨勢增強，企業勞動關繫呈現動態化、靈活化、非均衡化的特征。
農民工的工資支付保障制度是構建和諧企業勞動關繫的關鍵。工作時間是反映企業勞動關繫現狀的重要指標。建築與房地產業勞動者的工作時間調查是典型行業、典型群體的調查，具有重要的研究價值。第三代農民工作為典型的勞動者群體已經步入政府、專家和學者的視域，第三代農民工的職業教育培訓現狀反映企業對該群體的尊重和重視程度，也是反映企業勞動關繫的重要指標。政府、企業、工會是勞動關繫的直接相關方，建立健全三方協商機制對於和諧勞動關繫的構建具有非常重要的作用。三方協商機制也是解決企業勞動關繫問題的重要途徑。
第1章，緒論。本章介紹了研究概況，主要包括：研究背景、研究目的、意義與研究價值，研究思路與研究方法，研究框架，國內外研究文獻述評，以及主要研究內容和研究的創新點等。
第2章，新經濟下就業結構轉型升級問題與對策。就業結構可以根據其內部結構劃分為產業結構、區域結構、勞動者結構，本章從這三個維度綜合分析我國新經濟背景下的就業結構現狀，進而探討就業結構轉型升級引發的新型企業勞動關繫問題。
第3章，新經濟下新就業形態引發新型企業勞動關繫。新就業形態從工資收入、工作時間以及勞動關繫等方面形成我國勞動力市場靈活性的新表現，新就業形態呈現多樣化、復雜化、彈性化的特點。在勞動爭議糾紛中常常表現為“勞動關繫”與“勞務關繫”的認定問題，促生了新型勞動關繫，勞動關繫更加復化。
第4章，農民工工資支付保障制度問題與對策。本章以工資支付保障制度的工資保證金、農民工工資預儲賬戶、農民工工資欠薪應急周轉金和欠薪保障基金制度為重點，分析了我國工資支付保障制度的實施現狀、實施效果以及存在的問題，提出了進一步完善工資支付保障制度的政策建議。農民工的工資支付保障制度是構建和諧企業勞動關繫的關鍵。
第5章，我國建築業和房地產業中高級管理者工作時間調查研究。以北京、上海等典型地區的建築和房地產企業的中、高級管理人纔為調查研究對像，應用調查法、觀察法等研究方法，在數據分析的基礎上，研究、探討北京、上海地區的建築和房地產業中、高級管理者的加班現狀。