本書采用的是1999～2012年中國上市公司數據。該數據具有樣本量大、覆蓋時間長、包含微觀經濟與宏觀金融數據豐富等優勢，能夠較好地為本書的相關分析提供數據支持。為了有效地利用數據，在對數據進行共性處理的基礎之上，又在各章節中根據需要進行了個性處理。這既保障了不同章節之間的結論具有可比性，也能夠突出各部分的研究特色。為了對國有企業內部高管與普通職工薪酬差距提供一個價值判斷的標準，在分析過程中也會比照分析私營企業內部這種差距的大小及其潛在影響。
本書的研究目的主要包括三個方面：首先，國企內部高管與普通職工收入差距對企業發展的影響。其次，搞清導致收入差距擴大的宏觀原因和微觀原因。最後，搞清哪些因素能夠在一定程度上緩解企業內部收入差距。

趙穎，湖北武漢人，中南財經政法大學財稅學院副教授（香江學者、楚天學者），研究方向為公共經濟學和勞動經濟學。以獨立或作者身份在《經濟研究》（2篇）、《中國工業經濟》和《金融研究》等期刊發表論文，多篇文章被《新華文摘》《中國社會科學文摘》和《中國人民大學復印報刊資料》轉載。現主持國家自科青年項目和教育部課題等項目。為China Economic Rev/ew、《經濟研究》《經濟學季刊》《中國工業經濟》和《金融研究》等雜志的匿名審稿人。

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導論
一、研究背景和意義
二、概念界定
三、國內外研究述評
四、研究內容與框架
五、研究目標、方法與創新

第一章 國企薪酬分配的基本原則和決定方式
第一節 馬克思主義的分析視角
一、資本的原罪
二、分配的原則
第二節 西方經濟學的分析視角
一、跨期的模型
二、自由市場與勞動者工資
三、市場深化與勞動者工資
四、工資粘性和技能分化
本章小結

第二章 國企職工薪酬的制度演進和差距現狀
第一節 國企薪酬的制度演進
一、職工的收入分配來源
二、改革工資的平均主義
三、獎金調節制度的混亂
四、最低工資建設的遲緩
五、分配原則緩慢多樣化
六、職工保障建設的滯後
第二節 內部收入差距的描述性分析
一、分類型的收入差距
二、分行業分地域的收入差距
本章小結

第三章 國企高管與普通職工薪酬差距激勵效應的檢驗
第一節 靜態層面：國企內部薪酬差距的激勵效應
一、理論基礎與假說提出
二、研究設計及數據來源
三、高管與普通職工收入差距的激勵效應
四、激勵效應的特征分析
五、進一步的考察
第二節 動態層面：內部薪酬差距對國企發展的影響
一、理論基礎與假說提出
二、研究設計及數據來源
三、樣本的匹配及平均處理效應
四、國企改制下效率的真實變化
本章小結

第四章 國企高管收入增加的內外部原因
第一節 內部原因：兩權分離對高管薪酬的影響
一、理論基礎與假說提出
二、研究設計及數據來源
三、兩權分離對高管薪酬的影響
四、穩健性檢驗及傳導機制分析
第二節 外部原因：高管薪酬中的潛在同群效應
一、理論基礎與假說提出
二、研究設計及數據來源
三、高管薪酬同群效應的存在性檢驗
四、高管薪酬同群效應對企業發展的影響
五、穩健性檢驗
本章小結

第五章 國企所有者對內部薪酬差距的策略性調節
第一節 權衡策略：代理成本與薪酬差距成本
一、理論基礎與假說提出
二、研究設計及數據來源
三、資本結構對內部總體薪酬差距的影響
四、資本結構對內部群體薪酬差距的影響
五、薪酬分配與代理成本間的策略性選擇
第二節 傳導過程：薪酬激勵方案與代理成本
一、理論基礎與假說提出
二、研究設計及數據來源
三、薪酬激勵對代理成本的影響
四、穩健性檢驗及傳導機制
本章小結

第六章 結論與政策建議
第一節 研究結論
一、國企薪酬差距是企業發展過程中難以避免的問題之一
二、國企薪酬差距對高管和普通職工具有一定的激勵作用
三、公司治理和同群效應會影響國企高管增加收入的動機
四、國企所有者在薪酬差距和代理成本間進行策略性調節
第二節 政策建議
一、重視薪酬差距的激勵效應
二、強化企業內部的治理結構
三、理解所有者必要適度權衡
第三節 有待完善之處與研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更廣泛的地域覆蓋比較
三、更深入的公司治理視角

參考文獻
後記

國有企業高管和普通職工收入差距問題，既關繫到個體層面上勞動者自身收入數量以及對收入公平性的感知，又關繫到企業層面上國有企業改革和發展過程。隨著國有企業內部薪酬差距的擴大，該問題受到了理論和實踐部門的廣泛關注。迄今為止的研究往往將高管收入問題和普通職工收入問題分別探討。這種研究方式雖取得了較為豐碩的成果，但往往容易割裂兩類群體收入之間的內在聯繫，使理論上對這一問題的認識尚存在諸多欠缺。有鋻於此，將國有企業高管和普通職工收入分配問題納入統一的分析框架，為正確認識這個問題及其影響，以及制定相應政策，具有理論和現實的雙重意義。
有別於傳統分析視角，從公司治理和收入分配交叉領域對該問題進行探討。采用這種分析視角原因，主要在於收入分配問題從來不是一個孤立現像，與其所處的組織結構和制度環境密切相連。在企業發展過程中分析高管與普通職工收入差距問題，不但樹立了這種分析定位是促進國有企業發展，而且也為分析這一問題提供了企業與個人互動層面的探討空間，豐富了研究平臺。
本書采用的是1999—2012年中國上市公司數據。該數據具有樣本量大、覆蓋時間長、包含微觀經濟與宏觀金融數據豐富等優勢，能夠較好地為本書的相關分析提供數據支持。為了有效地利用數據，在對數據進行共性處理的基礎之上，又在各章節中根據需要進行了個性處理。這既保障了不同章節之間的結論具有可比性，也能夠突出各部分的研究特色。為了對國有企業內部高管與普通職工薪酬差距提供一個價值判斷的標準，在分析過程中也會比照分析私營企業內部這種差距的大小及其潛在影響。
本書的研究目的主要包括三個方面：首先，國企內部高管與普通職工收入差距對企業發展的影響。其次，搞清導致收入差距擴大的宏觀原因和微觀原因。最後，搞清哪些因素能夠在一定程度上緩解企業內部收入差距。
對應前兩個問題，研究結論主要包括如下兩個方面：首先，這種收入差距具有一定的激勵效應，具體體現為勞動者生產率的提升和企業經營績效的改善。其次，這種收入差距擴大的深層原因在於現代公司治理下高管存在增加自身薪酬的內外部原因，以及微觀層面的被企業所有者作為策略性工具使用。具體而言，高管增加自身薪酬的內外部原因分別是指企業內部所有權和控制權分離使高管謀求自身薪酬增加存在了可能性，行業內高管薪酬的攀比效應則提供的外部激勵。被作為策略性工具是指內部薪酬差距會給企業帶來一定的負面影響，也即成本。但同時聘請高管也存在代理成本，兩者之間是替代性的關繫。企業所有者需要在這兩種成本間進行權衡，經常會存在為了降低代理成本而使內部薪酬差距擴大，傳導機制則是企業的資本結構。最後一個問題將在政策建議中解決。
本書分為導論和正文六章，具體章節安排如下：
導論主要介紹研究背景、研究意義、文獻綜述和結構安排，以及使用主要概念進行界定。
第一章主要從馬克思主義經濟學和西方經濟學兩個框架分析勞動者工資的決定過程。
第二章介紹1999～2012年國有企業內部高管與普通職工薪酬差距的現狀和制度誘因。通過分析，指出在構建現代企業制度為特征的國有企業改制過程中，國有企業高管和普通職工薪酬差距的變化帶有諸多企業發展和市場化震蕩所帶來的綜合影響，因此這種收入差距不單是一個簡單企業內部生產和分配的問題。為了更加清晰地呈現這一結論，將私營企業作為參照組引入。
第三章將主要從靜態和動態層面上分析國有企業內部高管和普通職工薪酬差距對企業生產率所具有的影響，從而綜合評估內部收入差距對國有企業發展的潛在影響。
第四章將以第三章的分析為基礎，從高管的角度來分析內部收入差距擴大的原因。為了清晰地呈現這種原因，在此從企業內部行業間兩個層面上，就高管增加自身收入的內部條件和外部動機進行分析，闡述高管薪酬的增加是由這兩個因素共同導致的。然而，由於國有企業中工會的行政化導致普通職工議價能力較低，以及國有企業中的薪酬待遇和保障往往高於同類型的企業，使國有企業中普通職工收入的分析難以按照這一思路進行。不過目前豐富的研究文獻，已經為這一問題提供了較為充分的解釋。