第1章 導論
第2章 積極的個體與積極的組織
2.1 積極的概念
2.2 積極的個體層面研究
2.3 積極的組織層面研究
2.4 自我決定理論
2.5 積極組織的概念及結構探索
第3章 研究假設
3.1 積極組織與組織結果間的關繫
3.2 積極組織成因對積極組織狀態的作用
3.3 集體心理資本和積極人際氛圍的中介作用
第4章 量表開發
4.1 積極組織管理的結構探索及量表開發
4.2 集體心理資本結構探索及量表開發
第5章 研究變量的界定和數據預處理
5.1 問卷設計
5.2 數據收集及樣本數
5.3 數據的缺失值處理和樣本特征分析
5.4 數據的描述性統計
5.5 控制變量影響作用的方差分析
第6章 假設檢驗
6.1 積極組織對組織績效的影響
6.2 積極組織對員工個體的影響
6.3 積極組織成因對積極組織狀態的作用
6.4 集體心理資本和積極人際氛圍的中介作用
6.5 假設檢驗總結
第7章 研究結論與啟示
7.1 研究主要結論
7.2 管理啟示
7.3 研究局限與展望
參考文獻