學院建議教授編選研究論文結集出版，因我也忝列其中，所以奉命對所發表過的一些論文搜集整理，對自己也是一個階段性的總結。
本書收錄的是2013年以前，我獨立完成、公開發表的與收入分配與勞動力市場相關主題的論文，一共14篇。選擇這一時段是我獲得博士學位以來的10年時間。所收錄的14篇文章可以分為三個部分：收入差距與貧困、勞動力市場及城鄉差距。
這裡對我這一期間所完成的研究做一簡要梳理，不僅僅局限於本書中收錄的文章。這一期間的研究主要包括以下幾個方面。
一、收入分配研究
城鄉之間居民收入差距是我國居民收入差距的主要來源。對城鄉收入差距的估算通常存在兩種偏誤：一是沒有考慮到城鄉之間的生活費用差異從而可能導致城鄉收入差距的高估；二是沒有考慮到城鎮居民所享受的隱性補貼從而低估城鄉收入差距。“中國城鄉居民收入差距的重新估算”①估算了城鎮居民所享有的公共福利價值，並在考慮城鄉貨幣購買力差異的情形下，對城鄉收入差距以及全國收入差距進行了重新估算。本研究使得城鄉之間以及全國居民收入差距的討論更為接近於實際福利的意義。
在對中國居民收入差距的估算中，對特定人群所可能存在的抽樣偏差、樣本權重結構也在實踐中導致估算結果的偏誤。針對住戶調查通常對高收入人群逐漸缺乏有效覆蓋的現像，“中國收入差距究竟有多大？”①利用高端人群收入分布通常服從帕累托分布的特征，通過富豪榜、上市企業高管薪酬等，對常規住戶樣本中缺乏高收入人群的樣本結構性偏差進行了修正，從而對我國居民收入差距的不均等程度進行了更為準確的估計。收入分布高端人群缺失可能是住戶調查數據中普遍存在的現像，本研究對於解決類似問題具有方法上的意義。
決定不同企業工資差異的究竟是企業盈利能力還是壟斷程度抑或人力資本特征，這在較大程度上影響著人們對收入分配秩序是否公正的判斷。與李實教授合作完成的“人力資本、行業特征與收入差距”②基於第一次全國經濟普查數據的研究表明，壟斷程度比盈利能力在企業工資和福利補貼的決定中具有更為重要的影響；進一步地，與李實教授、葉林祥教授合作完成的“行業壟斷、所有制與企業工資收入差距”③的研究表明企業盈利能力對工資的影響究竟表現為效率工資效應還是租金分享特征，依賴於壟斷程度與所有制形式的結合，國有壟斷部門中具有更強的租金分享特征。“壟斷企業內部的工資收入分配”④的案例研究中發現，國有壟斷企業內部的工資收入存有較強的平均主義分配傾向。
