關於人力資本的研究，更多關注其對經濟增長的影響，涉及人力資本與產業結構升級之間關繫的研究相對較少。作為產業結構升級的重要影響因素之一，人力資本不僅決定產業結構升級的速度也對產業結構轉型的方向有著重要影響。因而，應該深入把握人力資本與產業結構升級之間的關繫。一方面，由於個體受教育程度、技能掌握情況和社會地位等因素的差異，人力資本會表現出明顯的異質性特征；另一方面，人作為人力資本的載體，在不同區域間流動，會導致人力資本空間分布格局發生改變。基於此，《我國人力資本及其空間分布對產業結構升級影響研究》多角度、繫統地研究我國人力資本及其空間分布對產業結構升級的影響，主要研究內容與相關結論如下：
（1）《我國人力資本及其空間分布對產業結構升級影響研究》首先基於總量人力資本視角，考察人力資本積累與資本深化對產業結構升級的影響。通過構建一個包含兩部門的產業結構變遷模型，探討了人力資本積累與資本深化對產業結構升級的作用機制，進一步設定動態面板數據模型，利用繫統GMM估計方法進行實證分析。結果表明：人力資本積累與資本深化對我國產業結構升級均具有顯著地推動作用，從作用強度來看，單位人力資本積累對產業結構升級的作用效果要高於單位資本深化。此外，當期產業結構水平與上一期產業結構水平表現出顯著正相關關繫.表明產業結構升級存在明顯的路徑依賴特征。我們還發現，資本深化對產業結構升級的影響存在人力資本門限效應，當人力資本存量小於等於6.926時，資本深化對產業結構升的邊際影響繫數為0.004；當人力資本存量跨過門限之後，資本深化對產業結構升的貢獻度大幅提高，資本深化程度增加1個百分點將會引起產業結構水平提升0.007個百分點。
（2）鋻於不同類型人力資本對產業結構升級的貢獻程度有所不同，《我國人力資本及其空間分布對產業結構升級影響研究》通過構建數理模型演繹了異質型人力資本對產業結構升級的影響。在此基礎上，采用灰色繫統理論，運用耦合度模型測算了我國異質型人力資本繫統與產業結構繫統之間的關聯度和耦合度。結果發現，初級人力資本對第1產業影響明顯強於第二、第三產業，中、高級人力資本對第二、第三產業發展影響較大。此外，我們還采用分位數回歸模型，比較細致地考察了異質型人力資本與產業結構升級關繫的動態演變。從全國層面看，初級人力資本未能推動產業結構升級，反而出現抑制作用；伴隨產業結構深化調整，中級人力資本對產業結構升級的作用效果呈現出階段性差異；高級人力資本對產業結構升級表現出顯著的促進作用，並且其邊際貢獻逐漸增加。從分地區層面看，中部和東部地區中、高級人力資本與產業結構水平表現為正相關，並且高級人力資本對產業結構優化升級的促進效應強於中級人力資本，而西部地區可能是因為高水平人力資本流失嚴重，中級人力資本和高級人力資本對產業結構升級並沒有出現明顯的促進作用。
