《勞動法與社會保障法導引與案例》適用於大學法學專業、勞動與社會保障專業、人力資源管理專業等本科及研究生學生。《勞動法與社會保障法導引與案例》從理論與實踐相結合的角度入手，力求在資料與形式等方面有一定的創新。首先，在資料上，《勞動法與社會保障法導引與案例》除了吸收郭捷《勞動與社會保障法》、林嘉《勞動法和社會保障法》、劉俊《勞動與社會保障法學》等的勞動法教材上的案例之外，適當增加了最高人民法院公報、“北大法寶”上的典型案例。其次，在形式層面上，在正文穿插案例分析，並對其進行深入分析，使《勞動法與社會保障法導引與案例》顯得更加生動。

上篇 勞動法
第一章 勞動法的基本原理
第一節 勞動法的概念與性質
第二節 與勞動法密切相關的概念
第三節 勞動法與其他部門法的關繫
第四節 勞動法的基本原則
第二章 勞動法的調整對像
第一節 勞動關繫
第二節 與勞動關繫密切相關的其他社會關繫
第三節 我國勞動法的適用範圍
第三章 勞動法律關繫
第一節 勞動法律關繫的基本原理
第二節 勞動法律關繫的要素
第三節 勞動法律關繫的產生、變更和消滅
第四章 勞動合同法
第一節 勞動合同概論
第二節 勞動合同立法概況
第三節 勞動合同的訂立
第四節 勞動合同的內容
第五節 勞動合同的效力
第六節 勞動合同的履行和變更
第七節 勞動合同的解除和終止
第八節 勞務派遣
第九節 非全日制用工
第十節 法律責任
第五章 集體合同法
第一節 集體合同概述
第二節 集體協商
第三節 集體合同的訂立、變更、解除和終止
第六章 工資法律制度
第一節 工資概述
第二節 特殊情況下的工資支付
第三節 最低工資制度
第四節 工資的法律保障
第七章 工作時間和休息休假制度
第一節 工作時間
第二節 休息休假制度
第八章 女職工和未成年工的特殊保護
第一節 勞動保護概述
第二節 女職工的特殊勞動保護
第三節 未成年工的特殊勞動保護
第九章 勞動爭議處理制度
第一節 勞動爭議概述
第二節 勞動爭議調解制度
第三節 勞動爭議仲裁制度
第四節 勞動爭議訴訟制度
……

下篇 社會保障法

《勞動法與社會保障法導引與案例》：
第三節 勞動法與其他部門法的關繫
要正確理解勞動法的特征，則需把勞動法和其他相關部門法予以比較。
一、勞動法與民法
1.調整的對像不同。民法主要是適應商品經濟的需要而產生和發展的。民法調整的對像是調整平等主體之間的財產關繫以及人身關繫，而勞動法調整的對像則是勞動關繫以及與勞動關繫有密切聯繫的其他關繫。
2.法律關繫的主體不同。民事法律關繫的主體可以雙方可能都是公民、法人，或一方是公民另一方是法人，而勞動法律關繫的主體一方必須是公民即勞動者，另一方當事人是用人單位。
3.調整的原則不同。民法所調整的財產關繫主要是商品關繫，財產轉移依等價有償的原則進行，而我國勞動法所調整的勞動關繫也包括一定財產關繫的內容，但調整工資遵循的是按勞分配的原則，調整社會保險待遇遵循的是物質幫助的原則。
二、勞動法與經濟法
1.調整的對像不同。經濟法調整的是由國家干預和縱向管理經濟形成的，以國家為一方主體同其他各方主體之間的特定經濟關繫，而勞動法主要是調整勞動者與用人單位之間的勞動關繫。
2.目的不同。經濟法的任務在於加強國家對經濟活動的宏觀調控和提高企業的經營管理水平與經濟效益。勞動法的任務在於保護勞動關繫雙方的合法權益，特別足側重於保護勞動者的合法權益，進而促進社會生產力的發展。
三、勞動法與行政法
1.調整的對像不同。行政法調整的對像主要是國家行政機關行使國家行政職能活動中所發生的社會關繫。勞動法調整的對像主要是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的勞動關繫。
2.法律關繫的主體不同。行政法律關繫的主體範圍是十分廣泛的，但一方必定是國家行政機關。勞動法律關繫則是發生在勞動者與用人單位之間，勞動法律關繫主體的一方必定是勞動者。
……

《勞動法與社會保障法導引與案例》適用於大學法學專業、勞動與社會保障專業、人力資源管理專業等本科及研究生學生。本教材從理論與實踐相結合的角度入手，力求在資料與形式等方面有一定的創新。首先，在資料上，本書除了吸收郭捷《勞動與社會保障法》、林嘉《勞動法和社會保障法》、劉俊《勞動與社會保障法學》等的勞動法教材上的案例之外，適當增加了最高人民法院公報、“北大法寶”上的典型案例。其次，在形式層面上，在正文穿插案例分析，並對其進行深入分析，使本教材顯得更加生動。
《勞動法與社會保障法導引與案例》的撰寫分工為：陳若冰編寫第一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四章；王亮參編第十五、十六、十七、十八章。
此外，在本書寫作過程中，本科生吳致紅、姜群楠、鐘姣等幫助收集大量相關資料，並做了校對工作。
特此對以上關心、愛護、支持和幫助本書編寫的各位一並感謝！