《企業人力資源管理的繫統理論研究》以繫統理論、人力資源管理理論為基礎，綜合運用組織行為學、社會學、管理史學以及哲學等多學科理論與方法，對企業人力資源管理的若干問題進行研究與分析。首先，從繫統理論的角度，對中國古代有關人力資源管理理論進行新的詮釋；其次，以西方管理思想史為主要脈絡，結合西方哲學、西方經濟學等學科，整理出西方有關人力資源管理繫統思維的清晰發展脈絡；最後，運用一般繫統理論、耗散結構理論、協同理論以及現代混沌理論，從一個新的角度對現代人力資源管理實踐進行理論分析。

向佐春，男，現為五邑大學副教授。本科畢業於吉林工業大學機械制造管理工程專業，研究生畢業於武漢工學院機械制造管理工程專業，後於武漢理工大學獲管理學博士學位。曾在《南開管理評論》、《繫統科學學報》、《武漢理工大學學報》、《科技進步與對策》等核心期刊以及國際學術會議上發表論文30餘篇；出版著作或譯著3部。曾為三一重工、葉氏化工、南方電網、廣東金蝶軟件等企業提供培訓或咨詢。

第1章 緒論
1．1 引子
1．2 國內外相關研究述評
1．3 本書研究內容與研究方法

第2章 企業人力資源管理及其理論研究發展方向
2．1 現代意義上的人力資源
2．2 現代人力資源管理的含義
2．3 人力資源管理理念的演變
2．4 人力資源管理理論發展展望

第3章 中國古代有關人力資源管理的繫統思維
3．1 概述
3．2 中國古代有關人力資源管理的樸素繫統觀
3．3 中國古代有關人力資源管理的耗散觀
3．4 中國古代有關人力資源管理的混沌思維
3．5 古代人力資源管理繫統思維的現代意義

第4章 西方有關人力資源管理繫統思維的沿革——從線性思維到復雜性思維
4．1 概述
4．2 古希臘時期——直觀、樸素的線性思維方式
4．3 古羅馬時期——線性思維方式仍占統治地位，間或有一點繫統思維的火花
4．4 中世紀前後時期——線性思維仍占主導地位，但對人性的認識已漸趨復雜性
4．5 工業革命前後時期——以機械論為主的線性思維開始走上舞臺，而復雜性思維不僅在理論，而且在實踐中也初露端倪
4．6 科學管理理論時期——以機械論為主的線性思維占據主導地位，而復雜性思維已在實踐中得以體現，並散見於許多文獻中，但未形成理論體繫
4．7 “社會人”時期——隨著“社會人”時代的到來，復雜性思維方式正式進入了企業人力資源管理領域
4．8 “管理理論叢林”時期——隨著時間的推移，以線性思維為主的流派和以復雜性思維為主的流派各占一席之地
4．9 當代管理理念的復雜性特征
4．10 當代人力資源管理理論帶有濃厚的復雜性思辨色彩
4．11 結論

第5章 企業人力資源管理的一般繫統理論
5．1 概述
5．2 相關概念
5．3 企業人力資源管理的一般繫統特性
5．4 企業薪酬管理的一般繫統思維

第6章 企業人力資源管理的信息理論
6．1 概述
6．2 管理理論叢林中的人力資源管理信息論思維
6．3 組織網絡理論中的人力資源管理信息論思維
6．4 信息時代企業人力資源管理的信息論思維

第7章 企業人力資源管理的耗散結構理論
7．1 概述
7．2 相關概念
7．3 人力資源管理繫統與耗散結構理論

第8章 企業人力資源管理的協同理論
8．1 協同學的產生
8．2 協同學的基本內容
8．3 人力資源管理的協同效應原理
8．4 人力資源管理繫統的自組織原理
8．5 人力資源管理繫統的序參量
8．6 當前幾種企業人力資源管理的協同理論簡介

第9章 企業人力資源管理的混沌理論
9．1 混沌及其特征
9．2 企業人力資源管理繫統的混沌本質
9．3 人力資源管理繫統——確定性中蘊涵著隨機性
9．4 人力資源管理繫統——對初值的敏感依賴性
9．5 人力資源管理繫統的分形理論

第10章 總結及研究展望
10．1 全書總結
10．2 研究展望
參考文獻
後記