《江西財經大學會計學術文庫：高管薪酬與業績預告精確度研究》通過研究高管薪酬與業績預告精確度之間的關繫來檢驗高管薪酬是否在業績預告信息披露過程中發揮了作用，檢驗的重點是上市公司對外披露業績預告信息的形式和性質，而業績預告信息的披露形式屬於企業自願披露選擇的範疇，為企業自願披露行為、薪酬激勵與信息披露行為方面的研究做出了增量貢獻。

熊凌雲，1988年8月出生，江西南昌人，南開大學管理學博士，現任江西財經大學會計學院講師，碩士生導師，並擔任多本**期刊的匿名評審專家。主要研究方向為公司財務、公司治理與公司創新。近年來在《管理科學》、《繫統工程》、《商業會計》等學術刊物發表論文10餘篇，主持教育部高教司課題1項、主持省部級課題3項、作為第二負責人參與並完成省部級課題7項。此外研究報告獲江西省政府領導相關批示。

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第一章 緒論
第一節 問題提出與研究意義
第二節 研究思路、方法與創新點

第二章 企業高管薪酬研究述評
第一節 國外文獻述評
第二節 國內文獻述評

第三章 公司業績預告精確度研究述評
第一節 國外文獻述評
第二節 國內文獻述評

第四章 高管薪酬與業績預告精確度：概念界定與理論基礎
第一節 高管薪酬相關概念的界定
第二節 業績預告相關概念辨析
第三節 高管薪酬與業績預告的理論基礎

第五章 高管薪酬與業績預告精確度：制度背景
第一節 中國高管薪酬激勵制度演變
第二節 中國公司業績預告制度變遷
第三節 美國高管薪酬激勵制度演變
第四節 美國公司業績預告制度變遷

第六章 高管薪酬與業績預告精確度關繫的基本分析
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結

第七章 高管薪酬、企業所有權性質與業績預告精確度
第一節 企業所有權性質調節作用的機理分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結

第八章 高管薪酬、機構投資者與業績預告精確度
第一節 機構投資者調節作用的機理分析與研究假設
第二節 研究設計
第三節 實證模型檢驗與結果分析
第四節 本章小結

第九章 研究結論、政策建議與未來研究展望
第一節 研究結論與政策建議
第二節 研究局限與未來展望

附錄一
附錄二
參考文獻

高管薪酬和業績預告精確度一直是國內外學術研究的兩個熱點問題。
在我國，管理層盈利預測是以業績預告的形式做出的。早在1993年，國務院在《股票發行與交易管理暫行條例》中，就要求上市公司應及時向交易所與證監會提交可能會對上市公司股票價格產生重大影響的信息。但是1998年以前，我國很少有上市公司在盈利公告之前對盈利變動情況進行預測或警示，以致我國上市公司在財務報告公告前後，往往伴隨著股市的大幅震蕩，影響我國資本市場的穩定；同時，較差的信息環境也為內部交易滋生提供了空間，嚴重危害我國中小投資者的利益。為了提前釋放上市公司業績變動風險，保護中小投資者的利益，證監會從1998年起要求上市公司對未來期間可能出現的虧損進行預告，從而拉開了業績預告制度的序幕。在此後的幾年內，業績預告制度得到不斷地修改與完善，形成了以預計業績虧損、扭虧為盈，業績大幅上升或下降（與上年同期相比達到或超過50%）時進行強制預告，其他情況下由上市公司自行選擇是否進行預告的制度要求。
業績預告作為重要盈餘預測信息來源，是非常關鍵的信息披露機制，是具有前瞻性的上市公司未來業績的提前預報，它集中反映了管理層對企業經營成果、現金流情況、財務狀況的未來預估，可以有效幫助投資者提前了解與評估公司的財務信息狀況，在對外傳遞公司核心信息時起到了重要的作用，由此國內外學者便對公司對外披露的業績預告信息及其披露行為開展了大量有益地探索。
中國高管的薪酬問題不僅是某家公司的內部治理問題，而是關乎社會公平、貧富差距、社會和諧等與民生息息相關的社會熱點問題，因此不僅廣大投資者關注高管的薪酬，監管部門也高度關注。
在現代企業制度中，高管薪酬激勵是解決代理問題較為普遍的機制，研究發現，激勵有效的薪酬契約有助於緩解高管為獲取私人收益而損害股東財富所引發的代理問題（Jensenand Meckling，1976；辛清泉等，2009）。然而，對於中國公司的高管薪酬激勵是否發揮了治理效應，研究者目前尚未達成一致。吳育輝和吳世農（2010）研究發現，我國上市公司的高管在其薪酬制定中存在明顯的自利行為，高管薪酬並未有效降低企業的代理成本，反而提高了公司的代理成本。權小鋒等（2010）發現激勵薪酬具有正面的價值效應，而操縱性薪酬具有負面的價值效應。
理論上，激勵有效的薪酬契約應該有助於緩解高管為獲取私人收益而損害股東財富所引發的代理問題，但由於中國公司的代理問題仍然較為嚴重，又由於高管薪酬契約通常是與企業會計業績相掛鉤，而會計業績是在特定準則約束下遵循一定程序得出的結果，其容易受到高管機會主義操縱，盈餘管理行為會顯著影響用於生成業績預告信息的內部財務報告質量，最終降低了以內部財務報告為預測基礎的業績預告精確度。本書以高管薪酬操縱動機為切入點，探討了上市公司高管薪酬對業績預告精確度的影響路徑以及作用機理，並進一步考察了這種影響是否會受到所有權性質和機構投資者的調節影響。
本書共分為九章。第一章為緒論，主要提出了研究問題，論述了研究思路、內容、主要概念的界定以及創新點。第二章和第三章為文獻綜述，分別從高管薪酬和業績預告精確度兩個方面對國內外相關文獻進行了梳理。第四章和第五章從委托代理理論、契約理論和信息披露理論論述了本書的理論基礎，並陳述了高管薪酬和業績預告相關的制度背景。