《國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性及其優化研究》基於國有壟斷企業的特性,從效率與公平兩個維度、高管薪酬設置的激勵有效性與高管薪酬契約激勵效果的有效性兩方面,構建國有壟斷企業高管薪酬契約有效性分析的理論框架,分析國有壟斷企業高管薪酬的制度背景、起因與現狀,實證研究國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性以及影響薪酬契約發揮有效性的重要因素,並提供優化固有壟斷企業高管薪酬契約及其執行環境的建議。為突出國有壟斷企業的特性,不同類型企業的多層次的比較分析貫穿整個實證研究,這不僅凸顯了國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的特點,也繫統展現了各類企業的傘貌。
《國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性及其優化研究》有助於認識和優化我國國有壟斷企業高管薪酬契約的有效性,對其他類型企業高管薪酬制度及公司治理機制的完善也具有重要的參考價值。