《集群企業組織同構與協同創新：現像與機理》把產業集群、組織同構、知識搜尋、制度理論與協同創新理論進行了整合，在規範分析和實證分析基礎上，深入探討知識搜尋策略下集群企業組織同構現像與協同創新的關繫。
《集群企業組織同構與協同創新：現像與機理》的主要內容如下：①開發並驗證集群企業組織同構與協同創新的結構維度；②探討集群企業組織同構與協同創新之間的辯證關繫，以及動態環境下集群企業組織同構與協同創新的匹配關繫；③考察探索式搜尋和利用式搜尋在集群企業組織同構與協同創新之間的中介作用，建立較為完善的知識搜尋策略下集群企業組織同構對協同創新作用機制的概念模型；④結合制度理論、種群生態學和組織因素，構建權變視角下集群企業組織同構現像的形成機制。

張慧，博士，副教授，美國伍斯特理工大學訪問學者，主要從事產業集群和公司創業創新管理方面的研究。博士期間至今，在核心以上級別期刊上發表及被三大檢索收錄的論文三十餘篇，出版專著一本，主持國家自然科學基金項目1項，主持省部級課題7項，並參與多項國家、省部級課題研究。

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第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的與問題
1．3 研究思路與方法
1．4 關鍵概念的界定

第2章 集群企業組織同構與協同創新的理論基礎
2．1 產業集群創新網絡
2．2 組織同構
2．3 協同創新
2．4 知識搜尋
2．5 本章小結

第3章 集群企業組織同構的構成與測量
3．1 引言
3．2 集群企業組織同構的結構分析
3．3 集群企業組織同構結構維度的測量
3．4 集群企業組織同構結構維度的實證分析
3．5 統計分析與結果討論
3．6 本章小結

第4章 集群企業組織同構與協同創新的關聯機制
4．1 引言
4．2 協同創新的模式類型構思
4．3 集群企業組織同構與協同創新的關聯機制
4．4 集群企業組織同構與協同創新關聯機制的實證分析
4．5 統計分析與結果討論
4．6 本章小結

第5章 知識搜尋視角下組織同構對協同創新的影響機理
5．1 引言
5．2 研究框架
5．3 組織同構、知識搜尋與協同創新的關繫分析
5．4 組織同構、知識搜尋與協同創新關繫的實證分析
5．5 統計分析與結果討論
5．6 本章小結

第6章 集群企業組織同構現像的形成機制
6．1 引言
6．2 集群企業組織同構現像形成的理論背景
6．3 集群企業組織同構現像形成機制的實證分析
6．4 統計分析與結果討論
6．5 本章小結

第7章 溫州柳市低壓電器集群案例分析
7．1 引言
7．2 溫州柳市低壓電器集群組織同構形成機制分析
7．3 溫州柳市正泰集團協同創新案例分析
7．4 本章小結

第8章 結論
8．1 本書的主要結論
8．2 本書的理論意義
8．3 本書的實踐意義
8．4 本書的局限性和未來研究方向

參考文獻
附錄

創新環境和創新繫統學派認為，產業集群是一種創新網絡，而這種創新網絡是通過行為主體在多邊交易中學習和不斷進行創新並連續積累而得到發展的。通過企業之間的相互作用以及企業之間的學習過程，企業具有了根據環境的變化不斷調整它們自己行為的能力，同時也保證了創新的傳播、交換和技術文化的不斷更新，以及創新環境本身的更新。因此，探尋創新環境下的集群企業創新績效形成過程和機制成為集群理論學者研究的熱點之一，而且這一問題對於發展中國家的傳統制造產業集群在全球化的生產網絡中進行轉型升級具有重要的現實意義。正如馬歇爾所說，在產業集群中，有關產業的技術知識和行業信息遍布於空氣當中。隨著研究者對產業集群研究的深入，學者們逐漸發現，在富有創新性的產業集群內部，集群企業分享“產業空氣”帶來的知識搜尋與溢出效應並不具有均等性。實際上集群中的知識傳播是一個異質性的網絡，企業在利用集群知識傳播繫統的能力上存在著顯著的差異。作者在對集群企業相關人員的深度訪談發現集群中同時並存著兩類企業：一些集群企業認為相關的技術知識獲取相當容易，許多時候隻要看一眼產品就能夠得知它的生產工藝和生產方法；而另一些集群企業認為集群中優勢企業的某些知識和技能相當難以模仿，無法搜尋和獲取集群中優勢企業的競爭優勢和創新績效。顯然，隻有深入地分析集群內部企業層面的特征纔能更好地了解集群內部知識搜尋和傳播的規律和機制，纔能更全面和客觀地認識集群知識搜尋與企業競爭優勢的關繫。而組織同構現像就是一個非常關鍵的影響集群企業知識搜尋進而影響其創新績效的企業層面因素。
組織同構是描述同一戰略群組中的組織彼此所呈現出來同質的現像。以往的研究大多指出組織之間若越趨於同質時，往往會因為效率不彰以至於對企業創新和績效產生負面的影響，因此組織應該致力於追求差異化以尋求競爭優勢。然而，近來的研究趨勢卻顯示出，若組織采取適應及順從的態度來調和環境所造成的壓力以獲取存在的正當性時，不但可以降低不確定性以避免失敗的風險，同時也可以通過與其他制度成員的同構過程，迅速學習及累積所需要的知識及技術來提升自身創新能力與創新績效。學者們因為研究對像的不同，並沒有得出一致性的結論，且缺乏相關的實證研究。雖然以往文獻對組織同構及其與創新的關繫進行了大量的研究，但是以下幾個問題沒有得到很好地解決：①集群企業組織同構與協同創新的結構維度構成；②集群企業組織同構現像與協同創新的關繫；③知識搜尋視角下集群企業組織同構現像對協同創新作用過程；④集群企業組織同構現像的形成機制。
鋻於以上幾方面的原因，本書把產業集群、組織同構、知識搜尋、制度理論與協同創新理論進行了整合，在規範分析和實證分析基礎上，深入探討知識搜尋策略下集群企業組織同構現像與協同創新的關繫。本書的主要內容如下：①開發並驗證集群企業組織同構與協同創新的結構維度；②探討集群企業組織同構與協同創新之間的辯證關繫，以及動態環境下集群企業組織同構與協同創新的匹配關繫；③考察探索式搜尋和利用式搜尋在集群企業組織同構與協同創新之間的中介作用，建立較為完善的知識搜尋策略下集群企業組織同構對協同創新作用機制的概念模型；④結合制度理論、種群生態學和組織因素，構建權變視角下集群企業組織同構現像的形成機制。