《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》，介紹了研究背景、意義，研究框架、方法，技術路線，創新點及不足，並從企業遷徙起源和內涵、新古典區位理論與企業遷徙、行為區位理論與企業遷徙、制度理論與企業遷徙等方面介紹了相關文獻的研究現狀。給出了《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》研究的支撐理論，主要包含新古典區位理論、行為區位理論、制度區位理論、壟斷競爭理論以及跨期優化模型相關理論。第3章～第6章分別從財稅政策、勞動力成本、產業集群、環境規制四個方面分析了企業跨國遷徙的微觀機理，並對采用的模型進行了解析，對研究結論進行了經濟學闡釋。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》第7章提出了相應的宏觀調控策略，在此基礎上構建了企業跨國遷徙調控保障體繫。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》第8章對前文的分析和研究進行了總結，並提出了未來研究的展望。

侯貴生，男，祖籍山東文登，1965年11月生，管理學博士，教授(2002)，博士生導師，現任經管學院院長、MBA教育中心主任。主要從事企業戰略管理、組織行為與人力資源管理、項目管理等方面的研究與教學工作；先後在《南開管理評論》、《企業管理》、《Economic and IndustrialDemocracy》等國內外高水平期刊上發表研究論文70餘篇，出版著作、教材六部；作為主要成員參與了國家自然科學基金項目“非完全共同利益群體合作博弈演化建模方法的研究”、國家自然科學基金重大項目“支持宏觀經濟決策的人機結合集成體繫研究”，主持完成了國家、省部、市級項目及企業委托項目二十餘項。

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第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 文獻綜述
1．3 研究框架
1．4 研究方法
1．5 技術路線
1．6 創新點及不足

第2章 相關研究理論基礎
2．1 新古典區位理論
2．2 行為區位理論
2．3 壟斷競爭理論
2．4 新經濟地理學
2．5 跨期優化模型

第3章 財稅政策驅動下的企業跨國遷徙機理分析
3．1 問題描述與跨期優化模型構建
3．2 企業遷徙行為分析
3．3 消費者收益分析
3．4 社會福利分析
3．5 模型解析
3．6 經濟學解釋
3．7 小結

第4章 勞動力成本驅動下的企業跨國遷徙機理分析
4．1 問題描述與跨期優化模型構建
4．2 消費者收益分析
4．3 企業遷徙行為分析
4．4 社會福利分析
4．5 模型解析
4．6 經濟學解釋
4．7 小結

第5章 產業集群下的企業跨國遷徙機理分析
5．1 問題描述與跨期優化模型構建
5．2 消費者收益分析
5．3 企業遷徙行為分析
5．4 社會福利分析
5．5 模型解析
5．6 經濟學解釋
5．7 小結

第6章 環境規制下的企業跨國遷徙機理分析
6．1 問題描述與跨期優化模型構建
6．2 消費者收益分析
6．3 企業遷徙行為分析
6．4 社會福利分析
6．5 模型解析
6．6 經濟學解釋
6．7 小結

第7章 企業跨國遷徙的宏觀調控研究
7．1 基於財稅政策的企業跨國遷徙調控策略研究
7．2 基於勞動力成本的企業跨國遷徙調控策略研究
7．3 基於產業集群的企業跨國遷徙調控策略研究
7．4 基於環境規制的企業跨國遷徙調控策略研究
7．5 企業跨國遷徙調控保障體繫研究
7．6 小結

第8章 結論與展望
8．1 結論
8．2 展望
參考文獻

隨著各國經濟的不斷發展，全球經濟一體化、生產一體化進入了新的階段，世界各國分工和協作愈加明顯，企業也從國內競爭邁向更加激烈的國際競爭。在經濟一體化過程中，企業跨國遷徙行為不斷湧現，其開展方式主要包含兼並、對外直接投資、建立跨國公司、設立國外子公司等。在世界經濟環境波詭雲譎的背景下，世界各國內部經濟環境也瞬息萬變，面對動態的國際、國內經濟環境各個企業的生產成本也在不斷變化，為了追求高利潤諸多企業開始開展企業跨國遷徙行為。根據很多學者的相關研究得知，各國要素稟賦存量、價格等方面的區別是企業生產成本差異的主要來源，追逐豐富的、低廉的要素稟賦資源是企業遷徙的基本動力；經濟政策是企業生產活動的約束和保障，追求寬松的政策，避開政策約束也是企業開展區位遷移的重要原因；“污染天堂假說”等理論說明了環境規制對企業的遷移意向有重要影響，環境政策也是企業跨國遷徙的主要動力。但是現有關於企業跨國遷徙的研究主要集中於內涵、類型、動因等方面，沒有繫統地、深入地明確企業跨國遷徙的微觀機理和宏觀調控體繫。企業跨國遷徙是企業發展過程中至關重要的戰略性決策，對單個企業的發展和整個國民的穩定都具有不可忽視的作用。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》以新古典區位理論、行為區位理論、制度理論和新經濟地理學為理論基礎，采用Johdo等（2005）構建的跨期優化模型，旨在從財稅政策、勞動力成本、產業集群、環境規制四個方面深入剖析企業跨國遷徙的微觀機理，並建立相應的宏觀調控保障體繫，為企業戰略決策和政府相關政策的制定提供一定的理論依據。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》第1章主要介紹了研究背景、意義，研究框架、方法，技術路線，創新點及不足，並從企業遷徙起源和內涵、新古典區位理論與企業遷徙、行為區位理論與企業遷徙、制度理論與企業遷徙等方面介紹了相關文獻的研究現狀。第2章給出了《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》研究的支撐理論，主要包含新古典區位理論、行為區位理論、制度區位理論、壟斷競爭理論以及跨期優化模型相關理論。本文第3章～第6章分別從財稅政策、勞動力成本、產業集群、環境規制四個方面分析了企業跨國遷徙的微觀機理，並對采用的模型進行了解析，對研究結論進行了經濟學闡釋。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》第7章在前四章研究的基礎上提出了相應的宏觀調控策略，在此基礎上構建了企業跨國遷徙調控保障體繫。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》第8章對前文的分析和研究進行了總結，並提出了未來研究的展望。通過《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》的研究我們發現：（1）一國公司稅稅率的變化會刺激企業跨國遷徙行為的發生，會影響該國與其他國家之間的彙率，也會影響該國與相關國家的消費水平和社會福利水平，且對不同國家影響的差異取決於各國經濟發展水平。為有效調節企業跨國遷徙行為，保障國民經濟的持續發展，我國政府應該控制稅收比例，促進人民幣適當升值；差別化行業財稅政策，促進產業結構升級；適當調整稅賦水平，擴大內需；調節財稅政策，提升社會保障水平。（2）一國企業勞動力成本的變化會帶動企業跨國遷徙行為，不會對該國與其他國家之間的彙率產生影響，但是會影響本國與相關國家的消費水平和社會福利水平。為保證企業在勞動力成本不斷變化的經濟環境中不斷發展、保證國民經濟不斷進步，我國政府應鼓勵培養高級技術型人纔，促進生產技術提高；培養科技創新型人纔，推動創新型產業發展；鼓勵職業技能培訓，提高勞動力就業率；完善多層次人纔培養機制，提高社會福利水平。（3）一國產業集群度的變化，會對該國和相關國家之間的企業跨國遷徙行為產生影響，也會影響該國和相關國家的消費水平和社會福利水平。為促進產業集群和集群內企業發展，我國政府應培育產業集群發展平臺，促進集群內企業發展；促進產業集群創新性發展，提高國民購買；提高環保產業集群度，促進環境友好型產業發展；推進產業集群總體發展水平，提升社會福利水平。（4）一國環境規制強度的變化也會影響企業跨國遷徙行為的發生，同時也會影響相關國家的消費水平和社會福利水平。為保證既要金山銀山，又要綠水青山，我國政府應加強環境規制立法，完善環境規制法律體繫；優化環境規制強度，協調經濟發展與環境保護；調節環境規制強度，引導行業發展方向；差別化行業環境規制強度，鼓勵環保產業發展。《企業跨國遷徙的微觀機理與宏觀調控研究》的創新點主要包含三點：一是從企業遷移的角度提出企業跨國遷徙是多階段的企業跨國遷移，給出了研究企業跨國遷徙的新視角；二是從財稅政策、勞動力成本、產業集群以及環境規制四個方面全面分析企業跨國遷徙的微觀機理；三是結合企業跨國遷徙的微觀機理，開展企業跨國遷徙的宏觀調控研究，並提出企業跨國遷徙的宏觀策略，構建企業跨國遷徙調控保障體繫。