《我國政府質量獎制度運行對企業經營績效影響的研究--以制造業為例》在繫統梳理國內外關於政府質量獎制度運行對企業經營績效研究文獻基礎上，本書的重點是檢驗政府質量獎制度運行對企業經營績效影響的效果，為達成研究目的，我們分別采用描述性統計和數理模型，計算了影響效果。本書的重要創新體現在：政府質量獎制度運行績效評價研究方法上，突破現有國內外主要采用基於主觀評價的反事實模型投入產出法的做法，美國的Link和Scott在研究波獎項目的經濟評價時運用了反事實模型投入產出法，該法被國內的安徽省政府質量獎推動公司效益評價項目研究所采用，但它主要是基於主觀的評價。本課題研究創新性地引進主要基於客觀評價的PSM方法，采集調研數據及公開數據（如上市公司的數據），科學地對實驗組公司和對照組公司導入卓越績效模式及獲得政府質量獎的經營管理質量差異進行比較分析，從而驗證政府質量獎制度運行的績效。本研究有力地證明我國政府質量獎制度運行對企業經營績效是有積*、正向的影響的。

黃順春，1969年生，江西石城縣人。江西理工大學經濟管理學院副院長、MBA教育中心常務副主任，經濟學博士，管理學教授。社會兼職有：江西省人力資源與社會保障廳專家咨詢委員會委員、中國人纔研究會人纔學專業委員會常務理事、政府質量獎評審專家。主要研究領域包括勞動經濟與人力資源管理、戰略管理、宏觀質量管理等。主持國家社科基會課題和教育部人艾社科項目多項，出版論*6部，其中《現代企業管理教程》(迄今四版)、《中西部地區經濟發展中的人纔問題研究》分別獲第七屆全國大學版協二等獎和江西省社會科學**成果一等獎。盛夏，1990年生，江西鷹潭人。江西理工大學經濟管理學院2014級碩士研究生。主持江西省研究生創新專項資金項目1項；在2014年“創青春”全國大學生創業大賽MBA專項賽和江西省人力資源和社會保障科學研究**論文競賽中多次獲獎。

第1章 導論
1.1 問題的提出和研究的意義
1.2 研究問題的界定及主要內容
1.3 研究方法和創新
第2章 文獻述評
2.1 國外研究綜述
2.2 國內對政府質量獎的研究綜述
2.3 本章小結
第3章 我國政府質量獎制度運行總體情況分析
3.1 我國質量獎的沿革和層次
3.2 我國政府質量獎的評審規則分析
3.3 我國政府質量獎評審結果分析
3.4 本章小結
第4章 政府質量獎制度運行影響企業經營績效的理論分析
4.1 政府質量獎制度運行影響企業經營績效的機理
4.2 政府質量獎制度運行影響企業經營績效的
研究方法——PSM方法
4.3 政府質量獎制度運行影響企業經營績效的描述性統計
4.4 本章小結
第5章 政府質量獎制度運行影響企業經營績效的實證分析
5.1 政府質量獎制度運行對公司員工收入影響的實證分析
5.2 政府質量獎制度運行對公司每股收益影響的實證分析
5.3 政府質量獎制度運行對公司資產回報率影響的實證
分析
第6章 2014年政府質量獎上市公司經營績效統計分析
6.1 獲得政府質量獎主板公司2014年經營績效分析
6.2 獲得政府質量獎新三板公司2014年經營績效分析
第7章 結論
7.1 總體結論
7.2 改進與建議
附錄一 贛州市政府質量獎——贛州市市長質量獎
附錄二 贛州經濟技術開發區政府質量獎——贛州經濟技術開發區主任質量獎
參考文獻
後記

《我國政府質量獎制度運行對企業經營績效影響的研究——以制造業為例》：
4.2.3 運用PSM方法的基本思路
近十幾年，傾向得分匹配法被真正運用到很多領域，在項目評價和勞動經濟學方面被很多學者用來解決非常棘手的內生性問題。本書存在的內生性問題是政府部門對獲得政府質量獎的企業有相關的要求，並不是所有公司都有權利獲得政府質量獎，而隻有那些按照政府質量獎評審要求在宏觀管理方面業績突出的企業，經過與同時申請的其他企業的PK，纔能獲得政府質量獎。
根據對各地政府質量獎評審辦法的梳理，我國各地政府質量獎評審的條件是企業導人了卓越績效管理模式，在領導、戰略、顧客與市場、資源、過程管理、測量分析與改進、結果這七個方面及各方面的繫統整合都有相對較好的業績（雖然許多地方的評審辦法規定，參評政府質量獎的企業必須在評分上不低於一個分值，寧缺毋濫，但實際情形是比較少的地方會一個都不，評。資料顯示，南昌曾經有一個都沒有評選的年份）。所以，獲得政府質量獎的公司應該是在所有上市公司裡面表現比較突出的公司，對於這類公司直接跟其他公司比較，顯然會發現這類公司要比其他公司的許多業績指標更好，如更高的員工人均收入。但是這樣的一個結論，並沒有辦法完全推論說一定是政府質量獎帶來的效果，因為這類公司本身就比較好。而這些內生性問題采用傳統的OLS回歸實際上是很難解決的。
因此本書采用PSM方法對於每一家獲得政府質量獎的上市公司試圖去找到一個跟它各方面特征都盡量接近的配對公司，隻是這家配對公司沒有獲得政府質量獎，采用這兩個公司的這種差異去衡量政府質量獎帶來的效果，就可以單純考量政府質量獎對某一績效指標如員工收入的影響效應。
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