隨著改革開放的不斷深入，企業家這一社會群體越來越引人關注。在現實的中國，企業家的隱性人力資本無論是對企業家本人還是對組織發展都至關重要。企業集群背景下的企業家對經濟的發展有著特殊和重要的作用。正是憑借企業家擁有的異質型人力資本，集群企業家成為一種特別稀缺的資源，其創新性行為在成就自己、發展企業的同時，促進了企業集群的演進。集群企業家創業不僅推動集群向形成、發展、成熟與轉化各個階段演化，而且在各個階段企業家都扮演著重要角色。企業家隱性人力資本是企業家動員內部和外部資源的能力，是建立在企業網絡上由信譽、規範引導下的企業家個人網絡。
基於對組織績效提升內部原因研究的不足，在對企業家隱性人力資本相關概念以及企業發展模式繫統化文獻梳理的基礎上，《企業家隱性人力資本與科技型中小企業成長》從企業家隱性人力資本的形成與轉化機理出發，從企業集群和社會網絡的視角，研究企業家隱性人力資本與企業成長的關繫。
《企業家隱性人力資本與科技型中小企業成長》從企業家隱性人力資本形成與轉化的視角，揭示企業家影響企業集群發展的形成機理、作用機理和運行機理，從而為促進企業集群的優化與升級提供了制度變遷路徑，以促進中國企業家階層的形成和企業家制度的完善。從網絡視角分析企業家隱性人力資本與企業集群演進機理，分析企業家隱性人力資本對企業集群的形成與演進的作用，以及企業家隱性人力資本的各組成部分對企業集群發展演化各個階段的作用，並建立企業家社會資本演化對企業集群發展與穩定的作用模型。以天津市的科技型中小企業集群為研究對像，構建了基於GEMN模型的具有針對性的科技型中小企業集群競爭力評價體繫。對天津市科技型中小企業集群的競爭力進行了評價得分，用以分析其在發展過程中形成的優勢和存在的問題，並結合企業家隱性人力資本情況及企業家培育情況分析了天津市產業集群的發展態勢，並提出了基於隱性人力資本的企業家培育機制。

劉玉斌（1978～）：副教授，管理學博士，碩士生導師，產業經濟學博士後，天津財經大學科研處副處長，美國科羅拉多大學博爾德分校訪問學者（2015年7月～2016年1月），美國加州州立大學富勒頓分校訪問學者（2008年8月～2009年2月），天津市科委戰略智庫專家，曾任天津財經大學商學院市場營銷繫主任（2010～2014）。
2000年本科畢業於天津財經大學企業管理繫，2008年在天津財經大學獲得管理學博士學位，研究方向為人力資本。2004年開始在企業管理繫任教，一直從事人力資源管理和戰略理論等方面的研究，2012年跟隨國務院反壟斷委員會專家、天津財經大學副校長於立教授研究產業組織理論。

• 
• 
• 
• 

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 研究內容與重點
1．2．1 研究內容
1．2．2 研究重點
1．3 研究方法及創新點
1．3．1 研究方法
1．3．2 本書創新之處

第2章 文獻綜述與理論基礎
2．1 企業家隱性人力資本相關研究
2．1．1 企業家人力資本相關研究
2．1．2 企業家社會資本相關研究
2．1．3 企業家能力與組織動態能力相關研究回顧
2．1．4 企業家隱性人力資本相關研究回顧
2．2 企業家精神相關研究
2．2．1 企業家精神的定義
2．2．2 企業家精神的度量
2．2．3 企業家精神的分布
2．3 企業家社會網絡相關研究
2．3．1 企業家社會網絡的概念
2．3．2 社會網絡研究的一般理論
2．3．3 企業家社會網絡國內外相關研究
2．3．4 企業網絡、資源獲取與企業績效之間的關繫
2．4 科技型中小企業集群化發展相關研究
2．4．1 企業集群的形成與發展
2．4．2 科技型中小企業集群相關研究
2．4．3 企業集群競爭力評價方法的相關研究
2．5 相關文獻研究述評
2．5．1 企業家隱性人力資本是對企業家特質以及關繫網絡、創新能力的凝練
2．5．2 隱性人力資本的研究尚未成體繫
2．5．3 企業家隱性人力資本、企業家能力及組織動態能力的關繫
2．5．4 科技型中小企業集群發展及競爭力測度

第3章 科技型企業家隱性人力資本形成機理研究
3．1 科技型企業家隱性人力資本形成特點及影響因素
3．1．1 科技型企業家隱性人力資本形成特點
3．1．2 科技型企業家隱性人力資本形成影響因素
3．2 基於隱性知識的科技型企業家隱性資本形成機理
3．2．1 科技型企業家隱性知識的特征
3．2．2 科技型企業家隱性知識顯性化過程
3．2．3 科技型企業家隱性知識組織化
3．3 基於社會網絡的科技型企業家隱性資本形成機理
3．3．1 科技型企業家社會網絡的特征
3．3．2 科技型企業家社會網絡的形成
3．3．3 科技型企業家社會網絡組織

第4章 科技型企業家隱性人力資本轉化機理研究
4．1 科技型企業家隱性人力資本轉化層級模型
4．2 科技型企業家隱性人力資本轉化對像分析
4．2．1 科技型企業家個體之間隱性人力資本轉化分析
4．2．2 科技型企業家與管理團隊之間的隱性知識顯性化分析
4．2．3 科技型企業家與企業組織之間隱性人力資本轉化分析
4．3 科技型企業家個體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．3．1 科技型企業家人力資本顯性化障礙
4．3．2 科技型企業家個體隱性人力資本顯性化路徑分析
4．4 科技型企業家個體隱性人力資本組織化路徑分析
4．4．1 科技型企業家個體隱性知識組織化存在的風險
4．4．2 科技型企業家隱性人力資本組織化途徑

第5章 科技型企業家隱性人力資本與企業成長關繫
5．1 概念模型構建與關繫假設
5．1．1 科技型企業家社會資本構成要素分析
5．1．2 組織動態能力構成分析
5．1．3 概念模型構建與關繫假設
5．2 科技型企業家社會資本與組織動態能力的關繫分析
5．2．1 研究方法與數據收集
5．2．2 量表的修正與檢驗
5．2．3 假設檢驗結論
5．3 研究結論與局限
5．3．1 研究結論
5．3．2 宴踐意義
5．3．3 講究不足

第6章 企業家隱性人力資本與科技型中小企業集群化成長
6．1 企業家隱性人力資本與企業集群化成長
6．1．1 企業集群化發展的基礎——信任機制
6．1．2 基於企業家隱性人力資本的企業集群信任關繫構建
6．1．3 基於企業家隱性人力資本的企業集群構建機理
6．1．4 企業家隱性人力資本在集群發展中的作用機理
6．2 基於GEMN的科技型中小企業集群競爭力評價
6．2．1 GEMN模型的構建思路及初步框架
6．2．2 科技型中小企業集群競爭力影響因素分析
6．2．3 指標權重的確定
6．3 科技型中小企業集群競爭力評價——以天津市為例
6．3．1 天津市科技中小企業集群發展的基礎優勢
6．3．2 天津市科技型中小企業集群發展現狀
6．3．3 天津市科技型中小企業集群競爭力評價

第7章 基於隱性人力資本的科技型企業家培育機制
7．1 企業集群與企業家隱性人力資本積累
7．1．1 加強企業集群內部區域文化的培育
7．1．2 拓寬科技型企業家社會網絡，搭建合作、學習的技術平臺
7．1．3 積極培育科技型企業家的創新精神
7．2 基於政府的角度營造科技型企業家成長環境對策
7．2．1 進一步轉變政府職能，創新區域的政策環境
7．2．2 營建完善和高效的社會服務市場體繫
7．2．3 營造人盡其纔、纔盡其用的創新創業環境
7．2．4 努力營造崇尚創新、寬容失敗的社會文化環境

參考文獻
後記