《企業財務管理基礎與實務/財政部規劃教材·全國高職高專院校財經類教材》特色：
1.結構合理。項目導向，任務驅動，全書共分為九個項目，每個項目由知識準備、業務操作和職業訓練三個內容構成，業務操作部分設計了若干個典型工作任務，充分體現職業性、技能性和實踐性的特點。
2.內容全面。以企業籌資、投資、資金營運、收益分配等財務活動為主線設計教材內容，全面、繫統地闡述財務管理基本理論、基本方法和業務操作流程，充分體現基礎知識的支撐力和實務操作的核心性。
3.理實一體。知識準備以基本理論和基本方法為主要內容，定位了“教與學”的框架；業務操作密切聯繫實際，通過“學中做”，可幫助讀者對理論知識、方法原理的理解與掌握；職業訓練將基礎知識鞏固和項目實訓相結合，通過“做中學”，可幫助讀者提高職業操作能力。
4.形式新穎。依據各項目特點分別設置了“學習目標”、“學習引領”、“重要提示”、“即問即答”、“名人名言”、“經典案例”等欄目，便於明確學習目標，激發學習興趣，拓展知識領域，提高學習效率。

裴淑琴，女，副教授，山西省雙師教學名師，山西省會計學會財務管理委員會副主任，山西省財政稅務專科學校財務管理專業帶頭人。從事教學工作近30年，主要研究方向為財務管理理論與實務。主持山西省精品資源課程“財務管理實務”和國家高等職業學校提升專業服務產業發展能力項目財務管理專業建設。主持與參與國家和省級課題15項，主編與參編教材10餘部，發表論文20餘篇，曾獲山西省社會科學研究優秀成果一等獎，首屆財經高職教育理論研究優秀成果二等獎。

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項目一 走近財務——財務管理基礎認知
任務一 分析企業財務活動
任務二 確定財務管理目標
任務三 分析財務管理環境
職業訓練

項目二 強化觀念——時間價值與風險價值
任務一 樹立資金時間價值觀念
任務二 樹立投資風險價值觀念
職業訓練

項目三 建好標準——財務預算管理
任務一 掌握財務預算方法
任務二 編制財務預算
職業訓練

項目四 選準項目——投資管理
任務一 項目投資決策
任務二 證券投資決策
職業訓練

項目五 供應血液——籌資管理
任務一 資金需要量預測
任務二 權益籌資
任務三 債務籌資
任務四 資本成本計算
任務五 資本結構決策
職業訓練

項目六 加速周轉——營運資金管理
任務一 現金管理
任務二 應收賬款管理
任務三 存貨管理
職業訓練

項目七 統籌兼顧——收益分配管理
任務一 利潤計算
任務二 收益分配
職業訓練

項目八 防範風險——財務控制
任務一 責任中心控制
任務二 標準成本控制
職業訓練

項目九 透視診斷——財務分析
任務一 財務分析基礎認知
任務二 基本指標分析
任務三 財務綜合分析
職業訓練
附錄
參考文獻
參考答案

4.剩餘股利政策的優缺點及適用性。
（1）剩餘股利政策的優點。企業當年實現的留存收益首先保證企業新投資項目的資金需要，從而有助於降低新投資項目的資本成本，這樣可以實現企業價值的最大化。
（2）剩餘股利政策的缺點。如果完全遵照執行剩餘股利政策，股利發放額就會每年隨投資機會和盈利水平的波動而波動。即使在盈利水平不變的情況下，股利也將與投資機會的存在出現較大的波動，不利於穩定投資者的投資預期，可能導致股價出現大幅度的震蕩。
（3）剩餘股利政策的適用性。由於這種政策不利於股票投資者安排收入與支出，也就不利於企業樹立良好的形像，所以剩餘股利政策比較適用於企業初創階段或處於高速成長的企業。
（二）固定股利支付率政策
1.固定股利支付率政策的內容。固定股利支付率政策是指企業在設立之初就確定固定的股利支付率，並長期按此比率從淨利潤中進行股利分配的政策。執行固定股利支付率政策的企業每年發放的股利額都等於淨利潤乘以固定的股利支付率。當企業當年實現淨利潤較多的年份，股東可以獲得的股利就多；反之股東領取的股利就少。采用固定股利支付率政策發放股利時，股東每年領取的股利額是變動的，其多少主要取決於企業每年實現的淨利潤的多少和股利支付率的高低。
2.固定股利支付率政策的理論依據。主張采用固定股利支付率政策的人認為，通過固定的股利支付率向股東發放股利，能使股東獲取的股利與企業實現的盈餘緊密結合，以真正體現“多盈多分，少盈少分，無盈不分”的原則。另外，采取此政策向股東發放股利時，實現淨利潤多的年份向股東發放的股利多，實現淨利潤少的年份向股東發放的股利少，所以不會像固定股利政策一樣給企業帶來固定的財務負擔。
3.固定股利支付率政策的優缺點及適用性。
（1）固定股利支付率政策的優點。
·采用固定股利支付率政策，股利與企業盈利情況緊密地結合，體現了多盈多分、少盈少分和無盈不分的股利分配原則，這將企業的利益和股東的利益緊緊聯繫在一起了。
·由於企業的盈利能力在各財務年度間是變動的，所以每年分配的股利會隨著企業實現淨利潤的變動而變動。采用固定股利支付率政策，企業每年按固定的比例從稅後利潤中支付現金股利，從企業支付能力的角度看，這是一種穩定的股利政策。
（2）固定股利支付率政策的缺點。
·固定股利支付率政策傳遞的信息容易造成企業股價的頻繁波動。大多數企業每年分配的股利難以保持穩定不變，如果企業每年收益實現狀況不同，則固定支付率的股利攻策將導致企業每年股利分配額的頻繁變化。在股票市場中，企業發放股利的情況通常可以認為是對企業未來經營情況的信號傳遞，因此波動的股利向市場傳遞的信息就是企業未來收益前景不明確，很容易給投資者留下企業經營狀況不穩定、投資風險較大的不良印像，這容易造成企業股價的頻繁波動。
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