企業社會成本是企業從事經濟活動而使用權利（或資源），在全社會範圍內形成的全部機會成本中超出企業自身承擔或核算的“企業成本”外的那一部分，包括負的外部性和企業權力侵害兩種。企業負外部性是企業無償使用“權利”，帶來企業與社會的產品（或福利）差異，企業外部成本，作為歸屬界定不清的“權利”使用的機會成本，“外溢於”企業的決策與執行之外，引起企業利潤與社會淨收益的差異。社會成本問題的解決可以劃歸為對企業負外部性問題和權利侵害問題的解決上。權益侵害問題的解決，則集中表現在懲戒制度建設上，確保懲戒，通過“損害內部化”與“法制威懾力”，解決權利侵害問題。
企業社會成本問題的解決中，政府功能不可或缺，但又有一定的限度。本書基於“務實性”原則，評估政府功能發揮（或政府干預）的具體狀況及合理程度，考慮相應的“糾錯”與“定位”，力圖將政府功能發揮，規範在合理與適度的範圍內。
全書內容結構如下：
第一章序言部分提出問題，重點對於國內外社會成本問題的相關文獻資料進行梳理，，找出目前理論研究中的薄弱環節，擬定下文的相關內容。第二章在主要對研究目的和研究對像的相關基礎概念進行了界定和分析。繫統分析和界定了企業社會成本問題的含義，並在此基礎上進一步探討社會成本問題的分類。第三章分析社會成本問題產生的根源與影響因素。第四章首先研究了企業社會成本的含義與貨幣測度，隨後對於社會福利進行界定，提出具體的社會福利函數及社會淨收益指標，最後論述我國懲戒不力所導致的企業的權利侵害行為及導致的嚴重社會經濟後果。第五章對於企業社會成本問題的解決進行了具體分析。第六章探討了企業社會成本問題視野中的政府功能。在轉型社會的社會成本問題解決中，存在著政府功能的“錯位”與“缺位”。通過相關數據及案例指出我國政府功能“錯位”與“缺位”並存，指出現階段企業社會成本問題與政府行為不當相關。第七章在前文的基礎上歸總我國企業社會成本問題的表現與特征，提出相應的政策建議。

賀立龍，經濟學博士，現任職於四川大學經濟學院，主要研究企業經濟學、新制度經濟學、發展經濟學。

朱方明，經濟學博士，教授、博導，國務院特殊津貼專家，教育部新世紀優秀人纔，現為四川大學經濟學院常務副院長，主要研究政治經濟學、資源與環境經濟學。

張培文，中國人民公安大學副校長，現為四川大學經濟學院博士課程研修班學員。

第1章 導論
1.1 問題的提出
1.2 研究思路與方法
1.3 本書的貢獻與不足

第2章 社會成本問題的理論源流
2.1 古典經濟學：社會成本現像感知與思想起源
2.1.1 古典經濟學之前：社會成本意識的源起
2.1.2 亞當·斯密：個體與社會利益的對立統一——社會成本意識的普遍化
2.1.3 西斯蒙第：社會發展的目的與社會成本思想的升華
2.2 從約翰·穆勒到西奇威克：社會成本命題的形成
2.2.1 約翰·穆勒對市場失靈與外部性的開創性研究
2.2.2 西奇威克在市場失靈問題上對政府與市場關繫的探討
2.2.3 基於市場失靈學說的社會成本命題的提出
2.3 庇古與科斯：社會成本問題現代分析範式的構建
2.3.1 庇古：邊際淨產品的個體與社會差異及其糾正
2.3.2 科斯：權利行使的機會成本與社會安排
2.3.3 科斯對庇古的批判：現代社會成本問題分析範式的形成
2.4 馬克思、帕累托以及其他：待發掘的邏輯線索
2.4.1 資本的貪婪與資本主義私有制的原罪：馬克思的社會成本思想
2.4.2 帕累托改進的另一面：社會成本問題出現的可能
2.4.3 科爾內的社會成本概念與計量

第3章 企業社會成本問題的提出與界定
3.1 社會成本問題的歷史
3.2 現實中的社會成本問題
3.3 企業社會成本問題：研究的起點
3.4 企業社會成本問題：內涵與外延
3.4.1 企業社會成本問題的含義
3.4.2 企業社會成本問題的多維度分類
3.5 企業社會成本問題：典型案例
3.5.1 企業壟斷的社會成本問題
3.5.2 企業創新遭遇的社會成本問題
3.5.3 企業雇用農民工引發的社會成本問題
3.5.4 企業大規模資源開發引起的社會成本問題

第4章 企業社會成本問題的根源與影響因素
4.1 企業與社會衝突的內生性與外部制約
4.1.1 企業的經濟性質與利益衝突的內生性
4.1.2 社會安排與技術水平對企業與社會衝突的影響
4.1.3 制造社會成本：不完備市場環境下的企業機會主義行為
4.2 企業社會成本問題的產生
4.2.1 企業負外部性問題：權利視角下的解釋
4.2.2 企業權益侵害問題：懲戒不力與企業偏離最優化

第5章 企業社會成本的測度與效應
5.1 企業社會成本與社會福利的測度
5.1.1 企業社會成本的含義與貨幣測度
5.1.2 社會福利的界定與社會福利函數的提出
5.2 企業外部成本與社會福利
5.3 企業侵權成本及其社會後果

第6章 企業社會成本問題的解決
6.1 負外部性問題的解決：福利最大化目標下的社會安排比較
6.1.1 福利最大化目標與解決問題的基本思路
6.1.2 不采取任何解決方式：權利過度使用與社會福利損失
6.1.3 權利調整、雙向稅與外部成本完全內部化
6.1.4 法院判決、單向稅與外部成本部分內部化
6.1.5 政府直接控制與外部成本的集中核算
6.1.6 道德、私人手段、公眾力量以及NGO
6.1.7 可實現社會福利最大化的最佳社會安排的確定
6.2 權益侵害問題的解決：激勵與懲戒均衡型制度的頂層設計

第7章 企業社會成本問題與政府功能
7.1 政府功能界定及其“錯位”與“缺位”
7.2 政府功能“錯位”：企業制造環境污染的案例
7.3 政府功能缺位與我國企業社會成本問題
7.3.1 F公司“員工跳樓事件”的經濟學解讀
7.3.2 政府功能“缺位”與我國的企業環境污染問題

第8章 我國企業社會成本問題的應對之策
8.1 對我國企業社會成本問題的再審視
8.2 當前我國企業社會成本問題的解決之策
8.3 社會成本問題視野下的企業環境責任分析與評價
參考文獻