《資源撬動：全球制造網絡中本土企業創新升級之路》綜合運用資源觀、社會網絡、技術創新和組織學習等理論，圍繞“組織間資源如何影響創新績效”這一核心問題，對組織間資源的內涵及其要素構成進行了邏輯嚴密的理論推演與分析界定，進而深入剖析了組織間資源對企業創新績效的作用機制，並進一步就組織間資源的演變規律和影響因素進行了探究。

鄭素麗，博士，中國計量學院副教授，自2003年以來從事技術創新和戰略管理相關研究。主持國家自然科學基金青年課題1項、國際交流與合作課題1項，省部級課題2項，參與國家及省部級重點課題6項。已在國內外核心期刊和高水平國際會議上發表、錄用論文40餘篇（其中SSCI收錄2篇，EI收錄10篇，一級論文6篇）。

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第一章 緒論
第一節 研究背景與意義
一、現實背景
二、理論背景
第二節 問題的提出
一、現有研究的不足
二、本書擬解決的關鍵問題
第三節 研究對像與關鍵概念界定
一、研究對像
二、關鍵概念的界定
第四節 技術路線與研究方法
一、技術路線
二、研究方法
第五節 章節安排
第六節 本書的創新點
第七節 本章小結
第二章 文獻綜述與理論發展
第一節 資源觀的發展脈絡與研究進展
一、傳統資源觀
二、動態環境下資源觀的內延發展
三、網絡環境下資源觀的外延發展
四、資源觀研究述評
第二節 組織間資源的核心要義與要素構成
一、組織間資源的提出
二、汲取性資源
三、嵌入性資源
四、組織間資源與企業競爭優勢
五、組織間資源研究小結
第三節 技術能力研究綜述
一、技術創新概述
二、技術能力研究概述
三、組織間資源對創新和技術能力的影響
四、小結
第四節 議價能力研究綜述
一、議價能力的概念和性質
二、議價能力與企業的收益分配
三、組織間資源對議價能力的影響
四、小結
第五節 本章小結
第三章 組織間資源對創新績效的作用機制：探索性案例研究
第一節 案例研究方法
一、案例研究方法概述
二、案例研究的步驟
第二節 研究設計
一、研究問題
二、理論預設
三、案例選擇
四、數據收集方法
五、數據的分析方法
第三節 案例簡介
一、A機械企業
二、B紡織企業
三、C通信器件企業
四、D軟件企業
第四節 案例內分析
一、組織間資源
二、技術能力與相對議價能力
三、企業創新績效
第五節 案例間分析
一、組織間資源與技術能力
二、組織間資源與相對議價能力
三、技術能力、相對議價能力與創新績效
四、組織間資源與創新績效
第六節 本章小結
第四章 組織間資源對創新績效的作用機制：模型構建與假設提出
第一節 組織間資源和企業創新績效
一、專用資源與創新績效
二、互補資源與創新績效
三、知識共享慣例與創新績效
四、共同解決問題慣例與創新績效
第二節 技術能力的中介作用
一、技術能力與創新績效
二、專用資源與技術能力
三、互補資源與技術能力
四、知識共享慣例與技術能力
五、共同解決問題慣例與技術能力
第三節 相對議價能力的中介作用
一、相對議價能力與創新績效
二、專用資源與相對議價能力
三、互補資源與相對議價能力
四、知識共享慣例與相對議價能力
五、共同解決問題慣例與相對議價能力
六、技術能力與相對議價能力
第四節 調節作用
一、治理模式的調節作用
二、行業技術機會的調節作用
第五節 本章小結
第五章 組織間資源對創新績效作用機制的研究方法論
第一節 問卷設計
第二節 變量測度
一、被解釋變量
二、解釋變量
三、中介變量
四、調節變量
五、控制變量
第三節 數據收集
一、數據的收集
二、描述性統計分析
第四節 研究方法
第五節 本章小結
第六章 組織間資源對創新績效作用機制的實證研究
第一節 信度和效度檢驗
一、解釋變量
二、被解釋變量
三、中介變量
四、調節變量
第二節 層次回歸分析
一、相關分析
二、回歸三大問題檢驗
三、回歸分析
四、小結
第三節 結構方程分析
一、數據分析和處理
二、初始模型構建
三、模型擬合與修正
四、模型確認和效應分解
五、小結
第四節 進一步討論
一、專用資源對創新績效的作用機制分析
二、互補資源對創新績效的作用機制分析
三、知識共享慣例對創新績效的作用機制分析
四、共同解決問題慣例對創新績效的作用機制分析
五、調節作用
第五節 本章小結
第七章 組織間資源的演化過程和影響因素研究
第一節 組織間資源形成與演化過程研究
一、組織間資源形成和演化的一般模型
二、不同階段企業的組織間資源比較分析
三、小結
第二節 組織間資源的主要影響因素分析
一、組織間資源的主要影響因素
二、概念模型及研究假設
第三節 組織間資源影響因素的實證研究
一、變量測度
二、效度分析
三、信度分析
回歸分析
第四節 結果討論
一、實證結果彙總
二、進一步討論
第五節 本章小結
第八章 結論與展望
第一節 主要研究結論
第二節 理論貢獻與實踐意義
一、理論貢獻
二、實踐啟示
第三節 研究局限與未來研究方向
附錄
附錄1 訪談提綱
附錄2 調查問卷
英文人名翻譯表
參考文獻
後記

第四節 技術路線與研究方法
一、技術路線
技術路線是科學合理地解決研究問題的指導性框架，本書的技術路線如圖1．5所示。本書以企業關繫網絡中形成的組織間資源為出發點，以提升企業創新績效為導向，從價值創造和價值分配兩個視角，剖析了組織間資源、技術能力、相對議價能力以及企業創新績效之間的關繫。整體研究邏輯按照提出問題、分析問題、解決問題的思路組織，完成了從“理論”到“實踐”，再由“實踐”提升出“理論”的跨越。
首先，針對全球化加速、’全球制造網絡興起、企業競爭範式轉變的現實背景，從我國企業面臨的機遇和挑戰出發，提出了研究的問題。接著從資源觀、社會網絡分析、技術創新等角度對現有文獻進行了梳理，分析與歸納了組織間資源的內涵、特征及其構成要素，形成了本書論證的基礎。在此基礎上展開了三個子研究：
子研究一首先提出了組織間資源通過技術能力和相對議價能力影響企業創新績效的理論構想，並且通過對4家企業進行探索性案例研究，證實丫組織間資源要素劃分的可行性和合理性，初步形成了組織間資源對企業創新績效的作用機制框架，為後續研究提供了源於實踐的構想。
在於研究一的基礎上，子研究二通過做進一步的文獻展開，確立了組織間資源作用於企業技術創新績效的概念模型，並且通過208家企業的調查問卷，運用驗證性因子分析、層次回歸分析和路徑分析的方法進行了實證研究，最終形成了組織間對企業創新績效的作用機制模型，並且討論了不同情境中該作用機制的異同。
鋻於組織間資源是一個不斷變化的動態過程，子研究三探討了組織間資源形成過程和影響因素。利用208家企業的調查問卷，運用方差分析的方法比較了不同階段企業的組織間資源特征，線性回歸的方法識別了組織間資源的主要影響因素，使得組織間資源的研究得以向縱向拓展，深化了其解釋力。
至此，本書圍繞組織間資源的概念，完成了對組織間資源的內涵、要素構成、對創新績效的作用機制以及演變規律和影響因素的繫統研究。在此基礎上，為全球制造網絡中的本土企業充分利用組織間資源，提升技術能力和創新績效提出了相應的對策建議，並對未來的研究方向進行了展望。
二、研究方法
在明確研究問題的基礎上，本書采用規範研究與實證研究相結合、定性研究與定量研究相結合的方法，遵循“文獻閱讀與理論推演一探索性案例研究一形成假設一數據采集一實證分析一縱向延伸一形成結論”的研究思路逐層深入。
……

隨著全球化浪潮的不斷推進，企業的競爭型態和賴以制勝的資源基礎正在發生深刻變化。正在湧現的新經濟秩序體現出全球化、強調無形資產的價值和高度聯結的顯著特征，過去那種“原子”式企業之間的競爭逐漸被“網絡’’和“群組”之間的競爭所取代。在這樣的條件下，企業所嵌入的組織間網絡，為企業提供了資源、知識和能力的獲取、共享、創造及運用的新機會，從而擴大了企業資源和能力體繫，拓展了企業的價值創造空間。與此同時，全球制造網絡的形成和發展，為我國企業提供了一個融入全球競合網絡，獲取資源、提升能力的戰略機遇。在以低成本優勢切入全球價值鏈之後，如何通過整合利用該網絡中的優質資源，構建和強化自身的技術創新能力，從而實現價值鏈的攀升，是本土企業在新的競爭形勢下勝出的關鍵。
由此，組織間資源引起了廣大學者的關注，成為了理解網絡對企業的行為和績效影響的核心概念。然而，在當前的研究中，全面繫統的論述組織間資源到底包括哪些要素，它們對企業創新績效的作用機制是怎樣的並不多見，與其相關的實證研究更屬鳳毛麟角。
在此背景下，本書綜合運用資源觀、社會網絡、技術創新和組織學習等理侖，圍繞“組織間資源如何影響創新績效”這一核心問題，對組織間資源的內函及其要素構成進行了邏輯嚴密的理論推演與分析界定，進而深入剖析了組織間資源對企業創新績效的作用機制，並進一步就組織間資源的演變規律和影響因素進行了探究。本書的研究主要通過以下部分展開：
（1）文獻述評與理論發展。通過對資源觀、社會網絡分析、技術創新等的詳細回顧，找出了現有研究的不足。將資源觀理論和社會網絡分析結合，辨析組織間子源的概念，提煉並形成了組織間資源要素的測量模型，形成了本書論證的基礎。
（2）探索性案例研究與理論框架的提出。在對大量企業田野調查的基礎上．選擇4家不同行業、不同規模的典型企業進行了深入的訪談，運用探索性案例研M的方法證實了組織間資源要素劃分的可行性，並初步形成了組織間資源通過技術能力和相對議價能力影響企業創新績效的作用機制框架，為後續研究提供了源（3）組織間資源對創新績效作用機制的模型構建與實證檢驗。在探索性案例研究基礎上，通過做進一步的文獻展開，確立了組織間資源作用於企業技術創新績效的概念模型。通過208家企業的調查問卷，運用驗證性因子分析、層次回歸分析和路徑分析的方法進行了實證研究。最終確認了組織間資源對企業創新績效的作用機制模型，並且討論了不同情境中該作用機制的異同。
（4）組織間資源的演化規律和影響因素。鋻於組織間資源是一個不斷變化的動態過程，本書利用208家企業的調查問卷，運用方差分析的方法比較了不同階段企業的組織間資源特征，線性回歸的方法識別了組織間資源的主要影響因素，使得組織間資源的研究得以向縱向拓展，深化了其解釋力。
基於以上研究論證工作，本書主要得出以下結論：
（1）組織間資源對企業技術創新績效有積極的影響作用。組織間資源是企業在組織間關繫網絡中可以使用的具有價值性、異質性、難以模仿性和難以替代性的外部戰略資源，雖然企業沒有這些資源的完全控制權，卻可以通過締結合作關繫充分杠杆化利用這些資源，促進企業技術能力的提升和創新績效的改善。
（2）組織間資源通過影響企業技術能力和相對議價能力繼而作用於其創新績效。本書通過對208家企業的調查數據進行層次回歸分析和結構方程建模後發現，組織間資源對於企業技術創新的作用是通過三條途徑實現的：組織間資源直接作用於創新績效；組織間資源通過影響技術能力影響創新績效；組織間資源也可以通過影響相對議價能力影響創新績效，這些路徑一起構成了組織間資源對創新績效的作用機制。
（3）治理模式和產業技術機會在組織間資源影響企業創新績效的機制中發揮調節作用。在股權型合作關繫中，互補資源和專用資源對本士企業技術能力的提升效果並不明顯，知識共享和共同解決問題慣例是企業技術能力提升的主要因素。而在契約型合作關繫中，由於雙方的目標和背景的差異，共同解決問題的機制比較難以形成，因此，企業的著力點放在合作伙伴資源的杠杆化利用和對知識的有效吸收上。此外，產業技術機會越多，越有利於企業利用組織間資源提升創新績效。
（4）組織間資源的形成是一個逐漸演化的過程，其構建效率主要受到企業吸收能力、合作伙伴資源水平和雙方關繫特征的影響。任何資源的形成和發展都具有路徑依賴性，組織間資源也是隨著雙方關繫的發展逐漸建構和形成的。在控制時間的影響之後，組織間資源的多寡受焦點企業吸收能力、合作伙伴資源水平及雙方合作關繫的共同影響。
……