《超動態能力與集群企業自主創新的關聯：浙江臺州集群企業的實例》的主要研究內容如下：
第1章，緒論。主要包括研究的背景與問題的提出、研究的目的和意義、研究框架和主要內容、研究方法以及《超動態能力與集群企業自主創新的關聯：浙江臺州集群企業的實例》的創新之處。
第2章，動態能力理論的研究綜述及前瞻。主要回顧了動態能力理論的發展，分析了企業動態能力的內涵及特征，提出了動態能力研究面臨的問題，以及為解決這些問題提出了企業超動態能力觀。
第3章，對企業集群和集群企業的研究。梳理了企業集群的概念，介紹了國內外典型的企業集群，探討了企業集群區域品牌的構建問題，並對集群企業的概念進行了界定，分析了集群企業與集群關聯方的協同效應。
第4章，對企業自主創新的研究。首先，梳理了技術創新理論的發展路徑，對技術創新與技術跨越進行了比較研究，探討了自主創新的定義、自主創新的模式、自主創新的特征等；其次，分析了自主創新機制的繫統學機理，自主創新機制的概念，分析了我國自主創新機制構建中的問題，探討了自主創新績效的概念及評價方式。
第5章，理論框架、概念模型及理論假設。首先，建立了集群企業超動態能力的分析模型；其次，在對集群企業自主創新機制的內涵進行分析的基礎上，建立了集群企業自主創新機制的模型；再其次，對集群企業自主創新績效的內涵進行了分析，並建立了針對自主創新績效的評價體繫；最後，探討了動態能力、自主創新機制及績效的作用機理，並建立了三變量間的整體概念模型。
第6章，實證研究的設計及方法。首先構建了集群企業的超動態能力、自主創新機制及自主創新績效等變量的測量體繫，其次說明了數據獲取的方法、樣本企業的分布屬性、信度及效度測量、SPSS分析方法和結構方程建模。
第7章到第9章，集群企業超動態能力模型、自主創新機制模型及DIP變量模型的實證研究。應用SPSS統計軟件和結構方程模型（SEM），分別進行了描述性數據分析、信度分析、效度分析、AMOS模型（路徑圖）的建立及修正，對待證明的假設進行了檢驗，對整體模型進行了驗證。
第10章，典型案例研究。以浙江星星集團作為典型案例，通過案例研究來說明超動態能力、自主創新機制及自主創新績效三者的關繫，並對整體概念模型進行了規範性研究。浙江星星集團作為臺州家電企業集群的“領頭羊”，其自主創新過程中的先驗知識可為其他企業所借鋻，具有典型性，為同類的集群企業的自主創新機制的建立提供了一套管理理論與方法體繫。
第11章，研究的結論與展望。對全書的研究進行了概括和總結，提出了研究的結論，並對後續研究進行了展望。

張春明（1969-），男，天津人。天津大學技術經濟與管理專業博士，天津財經大學企業管理學博士後。2004年，在新西蘭國立西方理工學院獲高級職業經理人培訓資格；2012年——2013年在加拿大皇家大學作高級訪問學者。現任天津廣播電視大學經管學院院長，副教授。一直在教學一線從事教學及管理工作，曾主持與國（境）內外多所大學的合作辦學工作。社會兼職有天津市創造學學會理事、天津市自然辯證法學會專家咨詢組成員、天津行政管理學會專家庫成員等。
在學科上的主要研究領域為企業集群創新。主持包括天津市哲學社會科學規劃（TJYY11-2-803）、天津市高等學校人文社會科學（20112518）、天津市教育科學“十二五”規劃（VE3009）以及校級教改等多項課題；主持了《簡明創新方法教程》教材的編寫，參編教材多部。包括EI檢索的英文論文在內，在《科技進步與決策》、《現代財經》、《西安電子科技大學學報》、《現代管理科學》等CSSCI來源期刊，《科技管理研究》、《商業時代》、《征信》等北大核心期刊，共計公開發表論文近二十篇。

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第1章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 集群的發展
1.1.2 企業動態能力的現實需求
1.1.3 自主創新戰略的實施
1.2 研究的目的和意義
1.2.1 本書主旨
1.2.2 理論研究的目的和意義
1.3 研究的主要內容及框架
1.3.1 研究的主要內容
1.3.2 研究的框架
1.4 主要研究方法
1.5 主要創新點

第2章 從動態到超動態：理論述評與前瞻
2.1 動態能力理論發展回顧
2.2 企業動態能力的內涵及特征
2.2.1 企業動態能力的內涵
2.2.2 企業動態能力的特征
2.3 動態能力研究面臨的問題
2.4 企業超動態能力觀的提出

第3章 企業集群與集群企業
3.1 企業集群
3.1.1 企業集群的概念
3.1.2 國內外典型的企業集群
3.1.3 企業集群的區域品牌
3.2 集群企業
3.2.1 集群企業概念的界定
3.2.2 集群企業與集群關聯方的協同效應

第4章 自主創新與自主創新機制
4.1 技術創新理論
4.1.1 技術創新理論的提出及發展
4.1.2 技術創新與技術跨越的比較
4.2 自主創新的辨析
4.2.1 自主創新的定義
4.2.2 自主創新的層次
4.2.3 自主創新的特征
4.2.4 對自主創新的進一步探討
4.3 自主創新機制
4.3.1 自主創新機制繫統學機理分析
4.3.2 自主創新機制釋義
4.3.3 我國自主創新機制構建中的問題分析
4.4 自主創新績效

第5章 理論框架、概念模型及理論假設
5.1 集群企業超動態能力的內涵及模型的建立
5.1.1 集群企業超動態能力的三個維度
5.1.2 集群企業超動態能力與三個維度的影響作用模型
5.2 集群企業自主創新機制的內涵和模型的建立
5.2.1 集群企業自主創新機制的繫統特性
5.2.2 集群企業自主創新機制的內涵
5.2.3 集群企業自主創新機制模型的建立
5.3 集群企業自主創新績效的內涵及評價
5.3.1 集群企業自主創新績效的內涵
5.3.2 集群企業自主創新績效的評價研究
5.4 集群企業動態環境的影響因素分析
5.5 相關變量的關聯機理和整體概念模型的建立？
5.5.1 相關變量的關聯機理
5.5.2 整體概念模型的建立
5.5.3 與傳統技術範式及技術演化動態性的對比

第6章 實證研究的設計及方法
6.1 研究變量測量體繫的構建
6.1.1 測量體繫構建的基本步驟
6.1.2 對集群企業的資源、組織及學習三個維度的測量
6.1.3 集群企業超動態能力測量體繫的構建
6.1.4 對自主創新子機制的測量
6.1.5 對企業的自主創新機制的測量
6.1.6 集群企業自主創新績效測量體繫的構建
6.2 數據獲取
6.2.1 抽樣方案設計
6.2.2 調查問卷設計
6.2.3 數據樣本量
6.2.4 樣本描述
6.3 信度與效度
6.3.1 信度與效度的意義
6.3.2 信度測量
6.3.3 效度
6.4 統計技術
6.4.1 SPSS分析方法
6.4.2 結構方程建模

第7章 基於三個維度的集群企業超動態能力的實證研究
7.1 超動態能力相關變量的描述性統計
7.2 信度及效度檢驗
7.3 AMOS初始模型（路徑圖）的建立
7.4 數據的輸入、處理
7.5 結果的輸出（報表解讀）及修正
7.6 本章的研究結論
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第8章 集群企業自主創新機制及五個子機制關繫的實證研究

第9章 集群企業超動態能力、自主創新機制及績效關繫的實證研究
第10章 浙江臺州集群企業的案例研究
第11章 結論與建議
附錄
參考文獻
後記

2.集群企業自主創新的運行機制
自主創新體繫的總體運行機制既有各繫統內部的自運行，又有繫統間的協調與互動。它是其內部結構與相互聯繫方式。創新運行機制是以滿足經濟社會發展為根本出發點，以創新投入支撐繫統為基礎，以創新主體繫統為核心，以創新服務繫統為紐帶，以創新環境繫統為保障的四位一體的互動機制。
集群企業技術創新運行機制是企業實施創新行為的內在機能和運轉方式。以下分別說明不同自主創新模式下的運行機制。
（1）原始創新和集成創新模式下的運行機制。
原始創新和集成創新的過程包括創新決策、R&D過程或集成過程、資源投入和創新擴散。
集群企業在經過調研確定技術創新方向後，首先進行創新決策，就是選擇技術或項目的來源。在集群企業的R&D過程或集成過程中，集群企業根據選定的創新項目或技術，協調有關部門的人員進行實質性創新研究。通過開拓性的知識及技術的創造是企業技術創新活動的實體環節，將使企業的技術處於行業的領先地位。可以在集群企業內部自主研發，以期獲得自主知識產權的根本性創新；或者通過再生性的知識創新，使集群企業推出滿足不同消費者需求的繫列化產品；創新的高額收益必然引致其他企業的模仿或復制.這就涉及技術創新的擴散問題，通常創新技術擴散有兩種情形即主動擴散與被動擴散，集群企業的主動擴散是創新成功企業自我保護的一種手段。
（2）二次創新即引進消化再創新模式下的運行機制。
二次創新即消化吸收再創新是利用領先的創新者已創造的市場需求，利用已積累的成熟技術，通過他人技術從而形成後發優勢。在實質推動中首先要在客觀條件的許可下有選擇、有步驟地引進技術，之後通過消化吸收，在消化吸收的基礎上實施自身的再創新，並在行為過程中不斷進行反饋與改進，最終實現向原始創新階段的過渡。
典型的消化吸收再創新模型應當包括從技術選擇引進到再創新之後進行市場化銷售的全過程，具體經過技術引進、消化吸收、再創新、大規模生產等階段的不斷演進，持續進行技術的反饋及改進，通過資金人纔等資源的注入，最終實現創新效果的最大化，逐步向原始創新階段的過渡。
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