就業既是創造社會財富的重要途徑，又是人們分享社會財富的重要方式。因此，實現充分就業成為市場經濟國家追求的目標。尤其是在當今社會，人們不僅考慮是否就業，更在乎能否自由、平等、有尊嚴的就業。國際勞工組織曾將加大創造體面勞動機會的力度作為實現聯合國千年峰會所確定目標的關鍵。中國共產黨也歷來強調以人為本，把保障和改善民生作為轉變經濟發展方式的根本出發點和落腳點。毋庸置疑，沒有就業的促進、就業的安全，就不可能有民生的保障和改善，從而也就不可能有經濟發展方式的根本轉變。透過民生這一關鍵詞，再次彰顯出在社會主義的中國，實現人的全面、自由、健康地發展，追求充分、體面地就業是要義之所在。

李秋紅，女，西南財經大學經濟學院教授。1963年出生於四川省南江縣，1985年本科畢業於四川財經學院（現西南財經大學），留校任教至今。1996年獲經濟學碩士學位，2010年獲經濟學博士學位。主要從事政治經濟學的研究與教學。在《改革》、《財經科學》、《經濟體制改革》、《貴州社會科學》、《農業經濟》等刊物上發表學術論文20多篇。

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1.導論
1.1 選題背景及意義
1.2 就業理論發展脈絡與就業安全研究現狀
1.3 研究思路與方法
1.4 可能的創新與不足

2.研究的理論基礎與分析框架
2.1 就業安全及其內涵界定
2.2 研究的理論基礎
2.3 轉型期就業安全的度量標準與研究思路

3.增長悖論：高經濟增長、低就業增長
3.1 從傳統體制下的就業風險抑制到轉型期的就業風險釋放
3.2 基於經濟增長與就業增長的協調性看轉型期就業安全
3.3 增長悖論產生的原因
3.4 國際金融危機影響下的中國就業——以2008年金融危機為例

4.退出勞動力市場：城鎮下崗失業群體的再就業風險
4.1 城鎮失業：“雙軌-並軌-單軌”的逐步市場化過程
4.2 城鎮下崗失業群體的特征
4.3 退出勞動力市場——城鎮下崗失業群體的再就業風險

5.制度約束下的就業歧視：農村轉移勞動力就業風險
5.1 轉型期農村勞動力的轉移：從“抑制流動”到“有序流動”
5.2 就業歧視：農村轉移勞動力就業安全問題的典型體現
5.3 制度歧視：農村轉移勞動力就業安全的根本原因
5.4 “民工荒”——加強勞動力保護的契機

6.結構性失衡與選擇性風險：大學生勞動力市場就業風險
6.1 從行政安置到市場選擇的大學生就業制度變遷
6.2 高校擴招與大學生勞動力市場短期內的快速轉變
6.3 結構性失衡與選擇性風險：對大學生就業安全的一個基本判斷
6.4 “蟻族”現像：大學生就業選擇性風險的真實寫照

7.基本結論、思路、對策建議
7.1 基本結論
7.2 構建促進就業發展的長效機制，實現轉型期社會就業比較充分
參考文獻
後記