《家族企業復雜性理論深化研究》由新聞出版總署批準列入“十一五”國家重點圖書出版規劃項目，並獲得2010年華夏英纔基金資助出版。該書為“家族企業研究叢書”之一，是作者繼2010出版的《復雜性家族企業演化理論》（經濟科學出版社，2010）的深化與拓展。如果說，《復雜性家族企業演化理論》是構建了復雜性的家族企業演化理論的基本框架，提出了基於復雜性的家族企業的生成機理、企業家、生命周期、治理結構理論及借助混沌經濟學證明了在控制變量越過閾值後，家族企業傳承“富不過三代”的普適性的話；本專著則是在此基礎上，繼續借助復雜性的理論、觀念與方法研究家族企業的理論與實踐問題，主要研究家族企業復雜性的歷史觀、組織觀、技術創新觀、戰略觀、環境觀與人格觀。

甘德安，經濟學教授。民革中央委員、湖北省政協常委、江漢大學副巡視員、江漢大學文理學院院長。中國經濟規律研究會常務理事，中國管理學科與工程學會理事、中國民（私）營經濟研究會理事，湖北省民營經濟研究會副會長，武漢市繫統工程學會副理事長。武漢大學經濟與管理學院、上海交通大學國際教育學院、中南財經政法大學公共管理學院、北京工業大學耿丹學院和湖北社會科學院的兼職教授、客座教授與研究生導師。
曾獲得宜昌市勞動模範、武漢市勞動模範、武漢市老勞模新貢獻標兵、武漢市優秀中青年專家、湖北省有突出貢獻中青年專家等榮譽稱號。
任教授以來主持了國家社會科學基金、華夏英纔基金等課題10餘項。側重於民間經濟研究，特別是家族企業和獨立學院研究。出版了《復雜性家族企業演化理論》（經濟科學出版社，2010）、《中國家族企業研究》（中國社會科學出版社，2002）、《中國高等教育與資本市場》（中國社會科學出版社，2006），《傳承與創新--中國家族企業國際研討會文集》（國防科技大學出版社，2003）、《民營經濟手冊》（中國當代教育出版社2006）、《經濟學（MBA）》（上海人民出版社，2002）等專著、教材30餘部。在《中國工業經濟》、《經濟學動態》、《經濟管理》、《光明日報》等權威、核心期刊和報刊發表論文百餘篇。不少專著、論文獲得省市以上獎項。

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第一章 家族企業歷史復雜性理論
第一節 中國家族企業史研究的回顧與反思
一、當前中國經濟史研究存在的問題
二、當前中國家族企業史研究存在的問題
第二節 基於復雜性企業理論看企業史研究
一、企業起源研究的概述
二、基於歷史決定論的企業史觀
第三節 復雜性歷史觀的基本觀點
一、歷史發展的必然性與偶然性
二、歷史發展的線性與非線性
三、歷史發展的確定性與不確定性
四、歷史發展的可預見性與不可預見性
五、歷史發展的可改變性與不可改變性
六、歷史發展的秩序與混沌
第四節 基於復雜性歷史觀的中國家族企業的命運基本特征
一、中國家族企業發展中的必然與偶然
二、中國家族企業發展過程中的線性與非線性
三、中國家族企業發展過程中的確定性與不確定性
四、中國家族企業發展過程中的可預見與不可預見

第二章 家族企業組織復雜性理論
第一節 復雜性理論引入家族企業管理的時代背景
一、工業時代企業組織的演變、回顧與本質
二、劇烈動蕩復雜的企業環境
三、環境的復雜性與不確定性對家族企業的影響
四、企業組織復雜性的發展趨勢
第二節 作為復雜適應繫統的企業組織
一、基於復雜適應繫統的企業特征
二、基於自組織的企業形成條件與機制
三、復雜適應組織的自組織特性及與傳統組織的差異
四、不同學派視角下的組織復雜性
第三節 中國家族企業復雜性組織與管理的轉變
一、家族企業組織復雜性的控制與利用
二、家族企業組織復雜性的調整
三、復雜性與家族企業管理方式變革
四、借助復雜性領導理論提高企業家在家族企業中的領導水平

第三章 家族企業技術創新復雜性理論
第一節 家族企業技術創新問題的提出
一、技術創新的界定與對家族企業發展的意義
二、新型工業化道路給家族企業帶來的挑戰
三、家族企業技術創新的障礙分析
四、家族對家族企業技術創新的影響
第二節 傳統技術創新模式存在的問題
一、復雜技術觀的產生與復雜技術創新繫統的本質特征
二、復雜性技術觀的現實意義
第三節 基於家族企業的復雜性技術創新觀
一、技術創新的復雜性來源
二、技術創新的復雜性特征
三、技術創新演化過程與演化模式
第四節 基於復雜性的家族企業技術創新的路徑選擇
一、家族企業技術創新的戰略選擇
二、技術創新與組織形態變遷
三、借助創新性思維拓展復雜性家族企業技術創新途徑
四、基於演化範式的技術創新政策理論

第四章 家族企業戰略復雜性理論
第五章 家族企業環境復雜性理論
第六章 家族企業家人格復雜性理論
參考文獻
外國重要人名索引
後記

3.技術創新演化過程的道路：分叉和選擇
不同的技術創新或同一技術創新在不同的產業部門、不同的區域或不同的時刻，其擴散軌跡會千差萬別、多種多樣。造成這一客觀現實的原因，是技術創新擴散對擴散繫統和環境的初始狀態高度靈敏，繫統演化表現出強烈的不確定性，繫統演化的結果具有多種可能性，即分叉。
但是，企業作為追求利潤最大化（或采用技術創新效用最大化）的理性組織，通過對技術創新本身和其他企業采用狀況等信息的評價，以及結合自身狀況的生存與發展評價。決策是否采用、何時采用和如何采用技術創新等選擇，最終使得某種比較優勢大的特定技術創新擴散的可能性轉變為現實性。對此，戴維與戴維斯的“刺激一反應”說、斯通曼的“學習”說和梅特卡夫與阿瑟的“競爭選擇”說等企業采用行為解說均充分說明了這點。
4.技術創新演化的方式：漸變和突變
在技術創新擴散繫統的自組織演化中，突變和漸變是相互聯繫的，繫統的技術經濟結構不穩定性是以一種結構穩定性的方式出現的。同時，這種突變與漸變的相互聯繫還與技術創新擴散研究的層次性相聯繫。它包括繫統整體和局部的突變與漸變，繫統整體的漸變中包含著局部的突變。一般地，技術創新擴散繫統中的子繫統（如企業）是經常突變的，但隻有那些得到繫統整體響應的子繫統突變纔能演變成技術創新擴散繫統整體層次的突變。
5.技術創新演化的動力：競爭與協同
耗散結構理論認為：繫統充分開放、遠離平衡，為繫統發生自組織演化創造了必要條件，而真正推動繫統實現自組織演化的，則是繫統內各子繫統間的非線性相互作用。這個非線性相互作用結果導致了繫統內各子繫統之間的競爭和協同，導致了繫統的整體行為。正如哈肯指出的：種種繫統“都以其集體行為，一方面通過競爭，另一方面通過合作，間接地決定自己的命運”。因此，技術創新擴散繫統的演化過程，也就是技術創新擴散過程，是擴散繫統內企業之間以及技術之間的競爭和協同的相互依賴與相互轉化的過程表現。競爭和協同的相互依賴、相互轉化是技術創新擴散繫統演化的推動力。
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