第1章 導論
1.1 問題的提出
1.2 基本概念界定
1.3 分析框架、研究方法和創新之處
第2章 文獻綜述
2.1 企業雇傭關繫理論
2.2 企業契約理論
2.3 企業契約理論對雇傭關繫的研究
2.4 結論性評述
第3章 組織租金創造與企業雇傭契約性質
3.1 組織租金創造與契約選擇
3.2 組織租金分配的談判
3.3 雇傭契約的性質
3.4 組織租金創造的持續性
3.5 小結
第4章 企業雇傭契約穩定性影響因素的理論分析
4.1 如何理解雇傭契約穩定性
4.2 雇傭契約穩定性的影響因素
4.3 雇傭契約失衡與均衡狀態
4.4 合作博弈均衡解:夏普利值與核仁
4.5 小結
第5章 企業雇傭契約穩定性影響因素的實證分析
5.1 文獻綜述、研究假設與變量選擇
5.2 樣本數據采集與描述性統計
5.3 基於logistic回歸模型總體樣本的實證分析
5.4 基於logistic回歸模型分類樣本的實證分析
5.5 結論
第6章 知識型雇員主動離職動因的實證檢驗
6.1 文獻綜述
6.2 主動離職動因的經濟學分析
6.3 研究設計、樣本來源與描述,i哇統計
6.4 logistic模型回歸分析結果
6.5 結論
第7章 轉型期雇傭模式研究:比較制度分析視角
7.1 轉型期雇傭關繫的契約化
7.2 轉型期雇傭契約的穩定,,哇問題
7.3 雇傭關繫;中突:來自東航飛行員辭職的案例分析
7,4雇傭模式的比較制度分析
7.5 結論
第8章 促進轉型期雇傭契約穩定的機制設計與政策建議
8.1 基於效率效應的“一企兩制”薪酬決定機制
8.2 公正效應視角的雇員保持策略機制
8,3平衡談判力的雇員參與權配置機制
8.4 研究結論與政策建議
附錄一:企業員工雇傭關繫滿意度調查表
附錄二:知識型雇員主動離職傾向調查表
參考文獻
後記