《中青年經濟學家文庫：外部網絡、吸收能力與企業績效研究》共分六章：第1章介紹本書的研究背景、研究的問題以及研究視角與方法；第2章闡述了本書的理論的基礎；第3章基於理論分析的基礎上提出本書的概念模型與假設；第4章介紹了本書的研究方法和定量分析的樣本描述性統計分析結果；在此基礎上，第5章運用結構方程模型對樣本數據進行了分析，並對理論假設進行檢驗；第6章介紹本書的主要結論，並進一步討論了《中青年經濟學家文庫：外部網絡、吸收能力與企業績效研究》的研究貢獻與對管理實務的借鋻意義，以及存在的不足和值得進一步深入研究之處。

湛正群，l975年生，管理學博士，華南理工大學講師，主要研究領域：戰略管理與制度理論。

第1章 緒論
1.1 研究背景與問題
1.2 研究視角與方法
1.3 本書創新之處
1.4 研究步驟與過程

第2章 相關理論綜述
2.1 企業的知識基礎觀
2.2 知識吸收能力
2.3 社會網絡理論
2.4 企業網絡研究進展
2.5 本章小結

第3章 研究模型與假設
3.1 本研究的概念模型
3.2 外部網絡與企業績效
3.3 外部網絡與吸收潛力和應用能力
3.4 吸收潛力、應用能力與企業績效

第4章 研究設計
4.1 變量
4.2 變量操作性定義
4.3 數據收集與樣本描述性統計

第5章 實證分析
5.1 因子分析
5.2 路徑分析
5.3 跨樣本比較

第6章 研究結論
6.1 研究結論
6.2 對管理實務上的建議
6.3 存在的不足與可供進一步研究之處
參考文獻
附錄1 修正模型結構圖(M1)
附錄2 修正模型結構圖(M2)
附錄3 修正模型結構圖(M3)
附錄4 調查問卷
後記

通過建立組織間的連接是獲取企業所需要知識的必要來源，但l這也使得企業面臨如何選擇與建立這樣的連接的難題，面臨獲得潛l在伙伴有關能力、需求以及可靠性等方面的信息的挑戰；不對稱信息將會造成投機行為的危險（Gulati，1998，1999a；Gulati&Gar-giulo，1999）。企業間頻繁的接觸有助於增進相互的了解和信任，提高合作的可靠性。
科爾曼認為緊密聯繫的網絡和個人關繫造成了穩固的個人和集體行為（Coleman，1988，1990）。因為在一個封閉的聯繫密集的網絡中，與某個人相聯繫的所有參與者兩兩之間都相互了解並相互作用，他們比開放的網絡更易於傳遞和強化交換的準則，更易於管理其行為和加強成員的遵從，成員間擁有共同的準則可以降低交換的不確定性。封閉網絡同樣可增進義務或互惠關繫的增值，這些義務或互惠關繫可被當作是一種必需品，因而需要進行相互交換和補充，從而來支撐該網絡並增加了其潛在資本的價值（Coleman，1988）。由此而產生的一個結果是，由一個封閉的網絡結構所造成的具有高度內聚力的社會能降低交換的風險，增進處於這一結構中的參與者獲得其他參與者的協作和資源的可能性。與強調從非冗餘信息和更大的利用結構洞所帶來的獲利空間相比，對於高嵌入性的企業而言，網絡封閉性具有非常重要的影響，因為某些信息例如團隊準則和規則是如此豐富，有助於阻止投機行為，從而增進合作。由此，封閉網絡通過成員間非常豐富的聯繫以及阻止結構洞的形成而創造了價值。
概括來說，從發現機會的角度，高的嵌人性（強關繫）對企業有三個重要的影響機制：首先，高度嵌入的企業能從其伙伴以及伙伴的伙伴處獲得有關合作的機會的信息（Gulati，1995）。打算尋找新項目的合作伙伴的企業可能會和其現有的伙伴討論其需求，這些伙伴可以將這些信息傳遞給他們自己現有的伙伴。
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