《中小企業管理繫列叢書：小企業倫理與道德建設五日通》以倫理學的基本理論為基礎，立足中小企業的長期發展，以企業的商品經營活動為出發點，充分闡明企業倫理學的起源、本質、基本原則和基本規範，並就當前企業商品生產和商品經營活動中存在的倫理問題等進行全面的闡述。本教材的目的在於指出隻有那些遵守倫理道德的企業纔有長久的生命力，企業必須把企業倫理建設放在重要的位置上，實施企業倫理戰略。

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導論 企業倫理學與中小企業倫理及其道德建設
一、企業倫理學的性質與對像
二、企業倫理學的任務和內容
三、企業倫理與中小企業發展

第一篇 企業倫理的一般原理
第一章 企業道德的起源與本質
一、企業道德的起源
二、企業道德的本質
第二章 企業道德的結構、功能和運行機制
一、企業道德的結構模式
二、企業道德的社會功能
三、企業道德的運行機制
第三章企業道德的基本原則
一、道德原則概述
二、社會主義企業道德的核心與本質
三、社會主義企業道德原則
第四章 企業道德規範
一、道德規範一般
二、社會主義企業道德規範
第五章 企業道德選擇與企業的價值取向和經營觀念
一、企業道德選擇的機制
二、企業道德選擇的自由
三、企業的價值取向與經營觀念
第六章 企業道德行為
一、道德行為的規定和分類
二、企業道德行為的機制和過程
三、企業道德品質的形成和社會主義企業道德的品德要求
第七章 企業道德評價
一、企業道德評價及其作用
二、企業道德評價的標準
三、企業道德評價的根據
四、企業道德評價的形式
第八章 企業道德教育和道德修養
一、企業道德人格
二、企業道德教育
三、企業道德修養
四、企業經營活動者的道德境界

第二篇 企業運行中的倫理道德問題
第九章 廠商的道德責任
一、廠商的道德責任
二、產品安全與產品風險
三、產品責任
第十章 企業營銷中的倫理問題
一、當前我國企業存在的營銷倫理問題
二、營銷倫理失範的原因與影響因素
三、解決當前我國企業營銷倫理問題的應對策略
第十一章 企業財務管理與財務信息的披露
一、企業財務中的倫理問題
二、公司財務信息的披露
三、企業並購與重組
第十二章 企業員工管理與倫理
一、員工的基本權利
二、員工的職業生活質量
第十三章 企業的知識保護和信息管理
一、企業的知識財產
二、企業機密
三、企業的信息
四、內部人交易
第十四章 企業利益與環境保護
一、環境問題及主要成因
二、環境倫理
三、循環經濟和可持續發展

第三篇 中小企業倫理建設戰略
第十五章 企業倫理建設戰略
一、企業倫理戰略
二、企業倫理戰略的實施

主要參考文獻
後記

準則作為道德規範，其對待行為善惡的傾向性就更加明確了。從圖騰、禁忌、禮儀和風俗等規範形式來看，很難區分出原始人當時有什麼自覺的善惡意識。原始人膜拜什麼或禁忌什麼，幾乎完全受一種蒙昧意識，一種蒙昧常識所支配。緘言盡管消除了這種蒙昧性，但它基本上還是勸誘性的，把一個道理描述出來讓你思考，並讓你自行選擇。準則卻不同，準則明確認定某一行為隻能是這樣而不能是那樣。準則由於是包含著道德理性的成分，從而同圖騰、禁忌、禮儀和風俗區分開來，準則又由於包含著道德命令的成分，從而又同緘言區別開來。準則已經完全成為文明人最一般的道德規範形式。一切道德規範，在本質上都是一種準則。
5.義務和責任。義務作為道德規範，其道德強制性又高於一般的道德準則，準則還僅僅是一種行為適當與否的標準。換言之，每一項準則，隻有當道德主體踫到相應的行為處境時，纔必然受這項準則的制約，但並不是任何道德主體在任何時候都會同時遇到各種行為準則的。從這個意義上講，隻要道德主體的行為與某一準則不相干，那麼這項準則對道德主體就沒有約束力。但道德義務則不同，在一個既定的道德體繫中，作為義務的準則，常常是道德主體在社會的道德生活中所擺脫不掉的。因而道德主體要成為有德的人，就必須履行這些道德義務，不履行這些義務，就稱不上是有德的人，甚至還有可能是“缺德”的人。也就是說，道德主體在面對這些義務時，幾乎不能選擇是否履行這些義務，而是必須接受這些義務。例如“五愛”作為我國各族人民的社會公德，就是具有“命令”性質的道德義務，隻有遵守這些公德，纔談得上做一個有德的人。
責任作為道德規範，又是在道德義務上的一次升華。如果說道德義務還較多地表現為外在的道德要求，那麼責任則已把這種外在的要求轉化為內在的要求，因而責任是人們主動意識到的義務，它具有良心的成分。換言之，道德義務與道德責任，是同一種道德“命令”在人之外和在人之內的兩種表現形式。由此可見，責任所包含的道德強制力和道德理性，是所有道德規範中最多的，也是社會道德要求和個人的道德信念結合的最緊密的。從這個意義上說，責任在道德規範的整個體繫中，是處於最高層次的道德規範。
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