隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，我國政府統計體制改革在適應新的市場環境與經濟形勢方面邁出了堅實的步伐，取得了較大成效。然而，對於企業統計而言，盡管隨著企業改革的不斷深化，企業統計自身也進行了不同程度的改革，並在企業經營活動中發揮著一定的作用。但隨著企業經濟主體化，企業結構和經濟聯繫日益復雜化，對統計信息的需求成倍增長，對企業統計的要求越來越高。據調查，目前我國下少企業管理者、統計負責人甚至直接從事統計工作的統計人員對“企業統計是什麼”、“企業統計千什麼”、“企業統計怎麼干”等統計基本問題缺乏深層次的認識與思考，因而導致企業統計的地位不高、企業統計作用難以發揮、企業統計隊伍不穩定等不利於企業統計發展的諸多問題、其中原因，我們認為一方面企業統計理論研究導向存在一定問題，理論研究中嚴重存在重宏觀、輕微觀的現像；另一方面，統計理論與統計實踐脫節，企業統計理論研究未能充分考慮企業統計的特殊性，使得企業統計研究的許多成果缺乏可操作性。近年來，統計分析的傳統方法逐步改進和完善，先進的統計分析方法也不斷湧現，但這些統計分析方法如何正確地運用於企業生產經營管理中，發現統計特有的功能與作用，一直未能很好解決。為此，如何豐富、完善、發展我國企業統計理論與方法，更好地用於指導企業統計實踐，滿足企業經營管理需要，成為當前迫切需要去研究和解決的一個重要課題。

王艷明，1964年9月出生，山東省榮成人，教授，博士，山東省教學名師。現為山東工商學院統計學院院長、黨總支書記，山東省特色建設專業——統計學專業建設負責人，山東省“十五”省級重點建設學科——統計學學科帶頭人，中國統計學會理事、中國統計教育學會常務理事、山東統計學會常務理事，校“125人纔工程”學科帶頭人。
主要研究方向為統計理論、方法及應用。近年來在各類刊物發表學術論文40餘篇；主編教材1部、參編全國“十一五”規劃教材1部、全國統計規劃教材1部；主持完成國家社科基金項目1項、省部級項目5項，主要完成人參與完成了各類科研項目11項，其中國家社科基金項目1項、省部級項目8項；獲得省部級科研成果獎5項，獲得省級教學成果獎二等獎1項，山東高校人文社科優秀成果獎4項。

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第1章 概述
1.1 問題提出的背景
1.2 研究的目的和意義
1.3 研究範圍、內容和技術路線
1.4 研究的基本方法和主要創新點

第2章 國內外研究現狀及評述
2.1 本書相關概念
2.2 我國企業統計研究的基本情況
2.3 企業統計理論研究文獻綜述
2.4 相關研究成果評述

第3章 我國企業統計現狀調查分析
3.1 現代企業統計現狀調查方案設計及實施過程
3.2 企業統計現狀分析
3.3 企業統計存在的問題與建議

第4章 現代企業統計功能研究
4.1 現代企業統計的功能定位
4.2 現代企業統計信息功能的實現形式
4.3 現代企業統計分析功能的實現形式
4.4 現代企業統計管理功能的實現形式
4.5 本章小結——現代企業統計三大功能的分界及聯繫

第5章 現代企業統計運行模式
5.1 我國企業統計運行模式的歷史演變
5.2 目前我國企業統計運行模式存在的主要問題分析
5.3 現代企業統計模式的基本界定與詮釋
5.4 現代企業統計模式設計的總體目標
5.5 現代企業統計運行模式的基本架構與功能
5.6 現代企業統計模式——綜合信息型企業模式的實現
5.7 本章小結

第6章 現代企業管理中的統計技術研究
6.1 現代企業運營管理中的統計技術
6.2 現代企業質量管理中的統計技術
6.3 現代企業營銷管理中的統計技術
6.4 現代企業人力資源管理中的統計技術
6.5 現代企業財務管理中的統計技術
6.6 現代企業風險管理中的統計技術
6.7 現代企業技術創新管理中的統計技術
6.8 現代企業綜合評價中的統計技術
6.9 本章小結

第7章 現代企業統計信息化建設
7.1 現代企業統計信息化基礎
7.2 現代企業統計信息化的基本內涵、特征與功能
7.3 現代企業統計信息化建設
7.4 現代企業統計信息繫統開發應用
7.5 本章小結

第8章 現代企業統計理論創新的保障
8.1 企業統計基礎工作規範化建設
8.2 企業統計人力資源與教育培訓
8.3 現代企業統計文化建設
8.4 現代企業統計能力建設
8.5 本章小結
附錄1 企業統計工作現狀調查問卷(A)
附錄2 企業統計工作現狀調查問卷(B)
參考文獻
後記

一種較為完善的統計教育制度，企業綜合統計負責人應定期對專業科室、企業基層統計人員輪流進行培訓。在報表、法規或制度有所改變時，應及時組織培訓，讓全體企業統計人員及時了解新情況、新動態、掌握新方法，以便更好地完成統計任務。另外，有關部門應制定相應的政策，保持企業統計隊伍的基本穩定，鼓勵統計人員愛崗敬業，鑽研業務，不斷提高統計工作質量和服務水平，使統計工作更好地為企業發展服務，為社會發展服務。
（3）大部分企業的統計工作還停留在統計基礎工作的層面上，沒有能夠很好地對所取得的統計數據進行深入的挖掘，來對企業經營管理決策提供有力的支持，必須加強對現代企業統計理論的研究，對現代企業統計的功能、任務、內容、運行方式進行重新設計與定位。
調查表明，各企業領導對統計工作不太滿意的原因為：72.7％的企業領導認為目前統計工作不能夠發現、分析和解決實際問題，27.3％的企業領導認為不能夠及時全面提供所需要的信息。一方面，仍有相當部分的企業領導對統計工作的重視程度不夠，沒能讓綜合統計人員真正參與到企業的生產經營決策當中；另一方面，企業統計在企業經營管理中的作用沒有得到充分的發揮，大部分企業統計工作僅僅停留在完成報表等基礎工作上，企業領導應該更多的關心統計工作和統計人員，為統計工作營造一個良好的發揮潛能的工作環境。隨著市場化的深入，大部分企業領導認為未來企業的統計力量應該加強。他們希望統計人員能夠進行深層次的分析和數據挖掘，能夠從統計人員那裡得到更多的管理信息與決策支持，而不僅僅隻是提供統計報表。
（4）關於企業統計數據質量還存在諸多不令人滿意的現像，此問題的出現，既有主觀原因又有客觀原因。其中，提高企業統計能力，實現企業統計工作手段現代化與加強企業統計信息化建設是提高統計數據質量關鍵。

隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，我國政府統計體制改革在適應新的市場環境與經濟形勢方面邁出了堅實的步伐，取得了較大成效。然而，對於企業統計而言，盡管隨著企業改革的不斷深化，企業統計自身也進行了不同程度的改革，並在企業經營活動中發揮著一定的作用。但隨著企業經濟主體化，企業結構和經濟聯繫日益復雜化，對統計信息的需求成倍增長，對企業統計的要求越來越高。據調查，目前我國下少企業管理者、統計負責人甚至直接從事統計工作的統計人員對“企業統計是什麼”、“企業統計千什麼”、“企業統計怎麼干”等統計基本問題缺乏深層次的認識與思考，因而導致企業統計的地位不高、企業統計作用難以發揮、企業統計隊伍不穩定等不利於企業統計發展的諸多問題、其中原因，我們認為一方面企業統計理論研究導向存在一定問題，理論研究中嚴重存在重宏觀、輕微觀的現像；另一方面，統計理論與統計實踐脫節，企業統計理論研究未能充分考慮企業統計的特殊性，使得企業統計研究的許多成果缺乏可操作性。近年來，統計分析的傳統方法逐步改進和完善，先進的統計分析方法也不斷湧現，但這些統計分析方法如何正確地運用於企業生產經營管理中，發現統計特有的功能與作用，一直未能很好解決。為此，如何豐富、完善、發展我國企業統計理論與方法，更好地用於指導企業統計實踐，滿足企業經營管理需要，成為當前迫切需要去研究和解決的一個重要課題。