《要素市場的轉型升級：大學生就業質量的評價與檢驗》從理論和實證層面闡述了當前大學生就業質量問題，構建了大學生全口徑就業質量評價指標體繫，檢驗了經濟增長、產業結構、性別差異、學歷、單位性質、區域等因素對大學生就業質量的影響，並提出了改善就業質量的相關建議。

張抗私，1963年4月生，遼寧本溪人，東北財經大學經濟學院教授、博士生導師。從事勞動經濟學教學和研究工作二十年，在勞動市場性別歧視、大學生就業及就業質量等方面貢獻突出。先後三次主持和完成了國家社會科學基金項目，主持完成了教育部重大課題、國家發展與改革委員會課題、人力資源和社會保障部課題、遼寧省教育廳、財政廳及人社廳等就業相關課題15項，撰寫並出版專著4部，全國通用教材2部，發表學術論文60餘篇。

劉翠花，1991年12月生，山東萊蕪人，東北財經大學勞動經濟學博士研究生。主要研究方向為大學生就業質量、工資差異、健康經濟學。參與完成國家社會科學基金項目2項，遼寧省教育廳人文社科研究基地項目1項，在國內核心期刊發表學術論文10餘篇。

• 
• 
• 
• 

第一章 導言

第二章 研究背景和意義
第一節 文獻回顧與評價
第二節 研究意義

第三章 理論基礎
第一節 人力資本理論
第二節 歧視理論
第三節 工資決定理論
第四節 工作搜尋理論
第五節 勞動力流動理論

第四章 經濟增長的總量與結構對就業的影響
第一節 總量經濟增長對大學畢業生就業的拉動
第二節 經濟增長與大學生就業的結構偏離
第三節 基於宏觀數據的就業質量評價

第五章 經濟新常態下就業從數量觀念到質量管理
第一節 就業從數量觀念到質量管理的轉變
第二節 大學生就業質量的層次分析法
第三節 結論及建議

第六章 就業質量全口徑評價指標體繫構建
第一節 引言與相關研究述評
第二節 大學生就業質量全口徑評價指標體繫的篩選與構建／鼬
第三節 基於調查數據的實證分析

第七章 過度教育、性別差異與大學生就業難
第一節 女大學生就業為什麼難
第二節 過度教育發生率及其影響因素的實證分析

第八章 薪酬、學歷、單位性質對就業質量差異的影響
第一節 就業視角下企業薪酬決定機制的影響效應
第二節 學歷、單位性質與大學畢業生就業質量的影響差異

第九章 經濟因素、生源地因素與就業省際流動
第一節 大學生跨省就業的影響因素
第二節 大學生就業的省際流動特征
第三節 參數估計與貢獻率分析

第十章 工作特征對大學生職業健康的影響分析
第一節 森的可行能力理論框架下的就業質量研究
第二節 工作特征對健康的影響研究

第十一章 結論和政策建議
第一節 主要結論
第二節 政策建議

結語
附錄：大學畢業生就業質量調查問卷
參考文獻

“推動實現更高質量的就業”“做好以高校畢業生為重點的青年就業工作”“實現更高質量和更充分就業”等是中國經濟發展的國家戰略之一，與時俱進，當前對就業質量的判斷、評價及其影響機制的研究尤顯重要。歐盟等早在80年前先後開始了對就業質量問題評價體繫的研究，提出體面勞動等概念，但是由於國情的特殊性，判斷標準相差懸殊，國外的一些理論也不能解釋中國的問題。21世紀以來，中國開始陸續刊發關於就業質量研究的學術論文，但現有研究還方興未艾，就業質量概念存在分歧；就業質量指標體繫構建尚需完善；宏觀經濟因素研究不足，並缺乏區域、單位性質、性別差異等微觀影響因素的實證研究。特別是高校擴招以來，大學生就業難、高纔低用、所學非所用、就業不穩定、收入水平低、過勞過壓力等問題層出不窮。研究當前中國大學生就業質量問題，對該領域研究的拓展，對準確判斷和提高管理水平，更對整個社會經濟發展具有積極的促進作用。
本書非常榮幸地得到了國家社會科學基金項目“大學畢業生就業質量與政策研究”（14BSH107）的支持，研究團隊收集了大量的資料，對前期研究成果進行了梳理，並做了長時間的田野調查，在此基礎之上，幾番推敲，構建了口徑較全的就業質量評價指標體繫，並運用調研數據和相關知名數據庫資源進行一繫列計量分析和數理檢驗，深刻剖析了問題的癥結，為有效改善就業質量提出了政策建議。本研究認為：大學畢業生平均工資水平不高；工作和生活壓力普遍沉重；人力資本對大學畢業生就業質量存在實質的影響；高學位，如碩士和博士畢業生，以及在國企事業單位就業的大學畢業生過度教育問題嚴重；目前經濟增長對大學生就業的拉動作用有限；經濟和生源地因素制約大學生省際流動；大學畢業生職業健康水平不高；所有制不同企業就業質量差異巨大；大學畢業生性別工資差異明顯，勞動力市場存在明顯的歧視問題。大學畢業生是國家寶貴的人力資源，提高和改善其就業質量，為經濟發展和社會進步做出應有的貢獻勢在必行。
全書結構上共11章。第1-3章，主要闡述導言、研究背景和意義、理論基礎；第4~6章，主要分析經濟增長的總量與結構對就業的影響，新常態下就業從數量觀念到質量管理，就業質量全口徑評價指標體繫構建；第7-10章，主要研究過度教育、性別差異與大學生就業難，薪酬、學歷、單位性質對就業質量差異的影響，經濟因素、生源地因素與就業省際流動，工作特征對大學生職業健康的影響分析；第11章為結論與政策含義。本書有理論研究，有實證檢驗，有西方理論評析，有中國特色問題的思想觀點，各部內容交相佐證，逐次遞進。
本書由張抗私統籌撰寫和修改，其中第1、2、3、6章為劉翠花博士生執筆，其他章節內容分別由李善樂、郭琦、丁述磊、王雪青、代馨、周曉蒙等博士生提供了相關論證，博士生劉翠花和王亞迪負責承擔了文字校對工作……在此感謝團隊各位成員的精誠合作，在研究的過程中，我們的汗水換來了自己成長和學術的收獲，為你們感到驕傲。感謝經濟科學出版社齊偉娜編輯，是您的鼓勵促成了今天的成果，感謝責任編輯和圍繞著作出版臺前幕後操勞的各位朋友們，是你們辛勤的工作使得本書能夠得以順利出版。
路漫漫兮其修遠兮，吾將上下而求索。我們的腳步沒有停下來，研究一直在路上……走進新時代，繼續鏗鏘前行！