《一帶一路沿線國家法律風險防範指引（馬來西亞）》詳細介紹馬來西亞這個國家的概況、法律體繫和司法制度、投資法律制度、貿易法律制度、工程承包法律制度、勞工法律制度、財稅金融法律制度、爭議解決法律制度、其他法律風險防範提示及典型案例分析等內容。

本書由國資委編寫。國務院國有資產監督管理委員會是根據第十屆全國人民代表大會**次會議批準的國務院機構改革方案和《國務院關於機構設置的通知》設置的，為國務院直屬正部級特設機構。國務院授權國有資產監督管理委員會代表國家履行出資人職責。根據黨中央決定，國有資產監督管理委員會成立黨委，履行黨中央規定的職責。 國有資產監督管理委員會的監管範圍是中央所屬企業（不含金融類企業）的國有資產。

第一章 馬來西亞法律概況
第一節 馬來西亞概況
第二節 法律淵源和部門法體繫
第三節 國內主要法律制度
第四節 國際法律制度

第二章 馬來西亞投資法律制度
第一節 馬來西亞投資法概述
第二節 馬來西亞投資的監管與審批
第三節 馬來西亞投資的法律風險與防範
第四節 典型案例

第三章 馬來西亞貿易法律制度
第一節 馬來西亞貿易管理體制
第二節 馬來西亞對外貿易法律體繫及基本內容
第三節 與馬來西亞進行貿易的法律風險與防範
第四節 典型案例

第四章 馬來西亞工程承包法律制度
第一節 在馬來西亞進行工程承包的方式與業務流程
第二節 馬來西亞工程承包法律體繫及基本內容
第三節 承包工程的法律風險與防範
第四節 典型案例

第五章 馬來西亞勞工法律制度
第一節 馬來西亞勞工法律體繫及基本內容
第二節 馬來西亞勞務合作的主要法律
第三節 在馬來西亞進行勞務合作的法律風險與預防
第四節 典型案例

第六章 馬來西亞財稅金融法律制度
第一節 馬來西亞財稅金融體繫與政策
第二節 馬來西亞財稅金融法律及基本內容
第三節 馬來西亞財稅金融法律風險與防範
第四節 典型案例

第七章 馬來西亞爭議解決法律制度
第一節 馬來西亞爭議解決法律制度概述
第二節 馬來西亞訴訟制度
第三節 馬來西亞仲裁制度
第四節 爭議解決的國際法機制
第五節 馬來西亞與中國之間司法裁決和仲裁裁決的承認和執行
第六節 司法救濟風險與防範
第七節 典型案例

第八章 馬來西亞其他法律風險防範提示
第一節 知識產權
第二節 特許協議
第三節 國有化
第四節 環境保護
第五節 其他風險

附錄一：馬來西亞主要法律法規
附錄二：馬來西亞主要政府部門及相關機構聯繫方式
附錄三：中馬相關外交機構及聯繫方式
附錄四：馬來西亞主要商會

參考文獻

《一帶一路沿線國家法律風險防範指引（馬來西亞）》：
（二）個體勞動爭議與勞工法庭
1955年《雇傭法》處理的勞動爭議僅僅是涉及金錢支付義務的權利爭議，由勞工法庭處理，由勞工部的勞工局局長即勞工總監主持。該法第69條授權勞工總監可以審理和決定任何與雇傭合同或者該法及其附屬規定有關的工資或者現金款項的爭議，根據勞工總監的調查，他可以發布雇主支付判定金額給雇員的命令。
勞工總監在審理爭議過程中，如果認為有必要，可以將相關的法律問題提交高等法庭作出裁決，然後按照高等法庭的裁決作出對相關爭議的裁決。爭議的當事人如果對勞工總監的裁決不服，可以向高等法庭上訴。
如果相關爭議沒有被提交勞工總監處理或者爭議提交後又撤回的，1955年《雇傭法》不禁止相關方就有關雇傭合同的爭議向法院提起訴訟。雇員有合理的理由認為雇主為了逃避相關的薪金支付義務而準備逃匿，他就應當向地方治安法庭起訴而不是向勞工總監申訴。治安法官可以傳喚被控告的雇主並要求其提供金錢擔保。雇主不提供金錢擔保，法庭可以將其拘留，除非其能提供充分的理由證明其不會逃匿。
（三）工傷補償爭議和社會保障委員會
勞工部為了執行《雇員社會保障法》，成立了社會保障委員會，負責雇員社會保障計劃的管理和執行。1967年《勞資關繫法》規定，企業內部應當建立一個有效的程序來處理雇員和雇主間的糾紛，目的是促使爭議在盡可能低的層面盡快得到解決。該法也規定，如果勞資雙方簽訂有集體協議，則應當在集體協議中規定一個集體爭議的協商解決程序，這個程序應當規定，對於不同類型的爭議，雇員一方可以在不同層次提起爭議並要求加以解決。如果爭議在企業內部不能解決，可以提交到雙方同意的雇主聯合會和工會聯合會層面的爭議解決機制。如果爭議仍然不能解決，則可以將爭議提交勞工部部長。
（四）馬來西亞勞動爭議處理制度的特點
馬來西亞勞動爭議處理制度一個顯著特點是，沒有明確區分權利爭議和利益爭議，而是區分個體爭議和集體爭議。根據1967年《勞資關繫法》，爭議當事人基本不能直接向工業法庭起訴。除了因個體解雇引發的爭議外，工業法庭處理的其他兩類爭議，以及規模性的解雇引發的爭議，都屬於集體性質的爭議，對於這類爭端，馬來西亞的法律顯然強調采取雙方協商與行政調解的方式來解決。1955年《雇傭法》僅對處於弱勢的雇員個體提供救濟機制，對其餘的群體則沒有提供救濟機制，1955年《雇傭法》之外的雇員群體的勞動爭議隻能求助於普通民事法院。必須強調，盡管按照1967年《勞資關繫法》、1955年《雇傭法》《雇員社會保障法》的規定，在承認之訴中勞工部長作出的決定、工業法庭和社會保障上訴委員會的裁決是終局的，不受任何法院的司法審查，但是，由於馬來西亞民事法院中的司法審查主義的發展，所謂的“終局”在實踐中並沒有多大的實際意義。例如，在R.Ramachandran v.The Industrial Court一案中，馬來西亞聯邦法院認為，在司法審查中，工業法庭的裁決要同時受到實質性和程序性審查，如果發現裁決是錯誤的，法院可以直接給予當事人適當的救濟和判決而不必將案件發回重審。
……

習近平總書記統籌國內國際兩個大局、順應地區和全球合作潮流，提出了“一帶一路”重大倡議。這一重大倡議引起世界各國特別是沿線國家的廣泛共鳴，60多個國家響應參與，“一帶一路”建設取得了豐碩成果，為促進全球經濟復蘇和可持續健康發展注入了新的活力和動力。中國企業積極投身“一帶一路”沿線國家基礎設施建設、能源資源合作、產業投資和園區建設等，取得積極進展。中央企業充分發揮技術、資金、人纔等方面的優勢，先後參與合作項目近2000個，在創造商業價值的同時為當地經濟社會發展作出了重要貢獻。
黨的十九大指出，要以“一帶一路”建設為重點，堅持“引進來”和“走出去”並重，遵循共商共建共享原則，加強創新能力開放合作，形成陸海內外聯動、東西雙向互濟的開放格局。習近平總書記在“一帶一路”國際合作高峰論壇上提出，要推進“一帶一路”建設行穩致遠，邁向更加美好的未來。《“一帶一路”國際合作高峰論壇圓桌峰會聯合公報》明確了法治在“一帶一路”建設中的重要地位和作用，強調本著法治、機會均等原則加強合作。中國企業參與“一帶一路”建設的實踐充分證明，企業“走出去”，法律保障要跟著“走出去”，必須運用法治思維和法治方式開展國際化經營，進一步熟悉了解沿線國家的政策法律環境，妥善解決各類法律問題，有效避免法律風險。