第一部分 人纔評價與開發
導讀
能績人纔觀的人力資源開發學分析
測評人纔素質致力人纔開發———人纔素質測評淺談
試論人力資源開發的基本點———兼談人員素質測評的作用與運用
人纔評價機制問題探析
當前人纔評價實踐中亟待解決的幾個問題
高層次科技創新人纔評價的問題與對策
工作取樣法：人纔素質測評的新方法
職業資格考評將引導職業教育社會化與自我化
績效考評與管理中的十大問題
國有企業經理人考評問題初探
人纔強國戰略實施中的黨管人纔原則
關於當前人纔市場的剖析與思考
關於我國人纔市場建設的問題與思考———基於人力資源服務業發展的視角
發達國家職業技術人纔開發的經驗及啟示
當前區域人纔開發合作的成果、問題與對策
關於北京市屬地人纔開發戰略的幾點建議
素質教育人力資源開發觀———兼談現代人力資源開發與傳統人力資源開發
博士生創新素質的教育與培養
從人力資源開發視角看大學生就業難問題
21世紀，世界人纔戰爭急
改革開放30年中國人纔政策回顧與分析
第二部分 人纔品德測評與開發
導讀
試論品德在現代人力資源結構及其開發中的作用———兼談品德與“情商”的關繫
思想品德測量可能性之探討
試論品德的資本性及其測評
試論劉劭品德測評的繫統思想
試論品德測評量化問題
FRC品德測評方法的基本思路及其實驗
OSL品德測評法的基本方法及其實驗
領導干部的OSL品德測評模式及其運行機制———基於部分 省市黨政干部品德測評實踐的思考
第三部分 黨政領導人纔評價與開發
導讀
試析黨政領導者的人力資本特征
“十二五”我們需要怎樣的黨政人纔
某中央部委機關黨政領導人纔素質模型的建構
黨政領導人纔評價標準問題研究
公務員職業道德及其內容標準的分析
中國古代人纔選撥制度的素質測評思想研究
中國領導干部選撥任用制度的形式與比較
關於當前我國領導干部公選制問題的探討
心理測驗在黨政領導人纔選撥中的作用分析
公務員考評中亟待解決的幾個問題與對策
正確的政績觀與繫統的考評觀
基層黨政領導干部績效考評機制建設———基於四川省開江縣的實踐
中國古代考課制度及其對當前公務員品德考評的啟示
黨外代表人士綜合評價研究
黨政領導人纔開發的問題與對策
黨政人纔工作壓力現狀及管理策略分析
關於黨政領導班子配置結構維度的分析與思考
當前地方政府競爭行為分析與思考
第四部分 人力資源開發
導讀
對人力資源開發問題的繫統思考
人力資源開發是未來中國的強盛之路
人力資源開發及其價值
基於人力資本的人力資源開發戰略思考
人力資本助推發展方式轉變
人力資源開發戰略與選擇
領導人的選撥任用是影響國有企業改革的關鍵因素
21世紀高校人力資源開發
試論我國人力資源開發專業的開設問題
試論人力資源配置及其作用與模式
當前管理人員崗位輪換的問題與改進
人力資源管理模式及其選擇因素分析
非營利組織人力資源管理的幾個發展方向———基於非營利組織特征的思考
