| | | | 官方正版 組織行為學 第3版 陳春花 楊忠 曹洲濤 華章文淵管理學 | | 該商品所屬分類：圖書 -> 機械工業出版社 | | 【市場價】 | 320-464元 | | 【優惠價】 | 200-290元 | | 【作者】 | 陳春花 | | 【出版社】 | 機械工業出版社 | | 【ISBN】 | 9787111525806 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
店鋪：機械工業出版社官方旗艦店 出版社：機械工業出版社 ISBN：9787111525806 商品編碼：10026499646413 品牌：機械工業出版社（CMP） 頁數：200 字數：630000 審圖號：9787111525806 作者：陳春花
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商品參數
| 商品基本信息 | | 商品名稱： | 組織行為學 第3版 | | 作者： | 陳春花 楊忠 曹洲濤等 | | 市場價： | 39.00 | | ISBN號： | 9787111525806 | | 版次： | 3-4 | | 出版日期： | 2016-01 | | 頁數： | 377 | | 字數： | 630 | | 出版社： | 機械工業出版社 |
內容介紹
| 內容簡介 | 組織行為學是管理學科的重要組成部分，涉及心理學、社會心理學、政治學、社會學及人類學等學科，是一門研究組織繫統內個體、群體、組織及其關繫的行為規律，以提高管理者預測、引導和控制人們行為的能力，提高組織運行效率的科學。它研究並回答工作組織中的個體、群體行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，個性如何影響工作績效，如何激勵員工，如何適應和把握環境變化等。全書共分16章，分別從概述、個體、群體和人際、組織、組織行為創新5個方面探討組織管理中心理論和行為規律，力求做到既能繫統闡述組織行為學經典原理，又能重點講述當前新研究成果。
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目錄
| 目錄 | 目錄
出版說明
前言
教學建議
*1章組織行為學概述1
引例食品界的蘋果公司：美國全食超市獨特的管理之道1
1.1組織、組織行為與組織行為學2
1.1.1組織的定義與分類2
1.1.2組織行為的定義及分類2
1.1.3組織行為學的定義及研究對像3
1.2組織行為學的形成與發展4
1.2.1科學管理理論4
1.2.2行為科學理論5
1.2.3權變理論6
1.3組織行為學的學科特性與學科體繫7
1.3.1組織行為學的學科特性7
1.3.2組織行為學的學科體繫8
1.4組織行為學的價值8
1.4.1組織有效性的四個基本觀點10
1.4.2組織行為學研究對企業的意義11
1.5組織行為學面臨的挑戰與發展趨勢11
1.5.1組織行為學面臨的挑戰與機遇11
1.5.2組織行為學的學科發展趨勢14
本章回顧15
關鍵術語16
課堂討論16
團隊練習我的期望16
網絡練習16
自我測試這些都合理嗎17
應用案例IDEO讓互助文化深入人心17
wangzhan推薦20
*號推薦20
參考文獻20
*2章組織中的個體差異21
引例新生代員工：他們為什麼不高興21
2.1人口統計學特征22
2.2能力23
2.2.1體質能力23
2.2.2心理能力24
2.3價值觀25
2.3.1價值觀的概念25
2.3.2價值觀的分類26
2.4人格29
2.4.1人格的概念29
2.4.2人格的影響因素29
2.4.3組織中的人格特質31
2.4.4有關人格特質的理論和研究33
2.化35
2.5.化的內涵35
2.5.化的管理36
本章回顧36
關鍵術語37
課堂討論37
團隊練習37
網絡練習37
自我測試MBTI與管理風格38
應用案例蒲公英原則：與“怪纔”共舞40
wangzhan推薦42
參考文獻42
第3章個體行為的基礎44
引例谷歌為什麼研究工作生活平衡術44
3.1知覺44
3.1.1影響知覺的因素45
3.1.2社會知覺及知覺偏差47
3.2歸因49
3.2.1內部歸因和外部歸因49
3.2.2歸因的三個要素50
3.2.3歸因錯誤50
3.3情緒51
3.3.1情緒的概念與維度51
3.3.2情緒智力52
3.3.3工作中的情緒管理54
3.4態度54
3.4.1態度的含義與功能55
3.4.2態度的形成與改變55
3.4.3情緒、態度與行為的關繫58
3.5壓力59
3.5.1壓力的本質59
3.5.2壓力的來源60
3.5.3壓力帶來的後果61
3.5.4壓力管理的方法61
本章回顧62
關鍵術語63
課堂討論63
團隊練習63
網絡練習64
自我測試64
應用案例騰訊大廈門口的“站立哥”，他在為誰堅守66
wangzhan推薦68
*號推薦68
參考文獻68
第4章個體行為與組織的匹配70
引例普華永道如何改善千禧一代的工作體驗70
4.1自我效能感71
4.1.1自我效能感的來源71
4.1.2自我效能感的影響與作用機制72
4.2勝任力73
4.2.1勝任力分類73
4.2.2勝任力模型及其在組織管理中的應用74
4.3工作滿意度75
4.3.1影響工作滿意度的因素76
4.3.2工作滿意度與工作行為77
4.4工作幸福感78
4.4.1工作幸福感的影響因素79
4.4.2組織管理中工作幸福感的培養途徑80
4.5組織承諾81
4.5.1組織承諾的基本成分81
4.5.2組織管理中的組織承諾81
4.6組織公民行為82
4.6.1組織公民行為對個體行為的影響82
4.6.2組織公民行為在管理實踐中的應用82
4.7組織支持感83
4.7.1影響員工組織支持感的因素84
4.7.2組織支持感在組織管理中的應用85
4.8心理契約85
4.8.1心理契約的內容及類型86
4.8.2心理契約對管理實踐的影響87
4.9工作—家庭衝突87
4.9.1影響工作—家庭衝突的因素88
4.9.2工作—家庭衝突的結果與組織響應88
本章回顧89
關鍵術語89
課堂討論89
團隊練習組織承諾測驗90
網絡練習90
自我測試工作滿意度自測90
應用案例德勝洋樓的個人—組織契合管理實踐90
wangzhan推薦92
參考文獻92
第5章激勵94
引例*紅包搶出的鬥志94
5.1激勵概述95
5.2內容型激勵理論96
5.2.1馬斯洛的需要層次理論96
5.2.2奧爾德弗的ERG理論98
5.2.3赫茨伯格的雙因素理論98
5.2.4麥克利蘭的成就需要理論99
5.3過程型激勵理論100
5.3.1弗魯姆的期望理論100
5.3.2亞當斯的公平理論100
5.3.3自我決定理論101
5.3.4目標設置理論103
5.4調整型激勵理論104
5.4.1強化理論104
5.4.2挫折理論105
5.5綜合激勵模式106
5.5.1波特爾和勞勒的綜合激勵模式106
5.5.2迪爾的綜合激勵模式107
5.6激勵的應用實踐107
5.6.1激勵的應用原則107
5.6.2激勵方法108
本章回顧112
關鍵術語112
課堂討論113
團隊練習打擊團隊之魔鬼113
自我測試你是一位好的激勵者嗎114
網絡練習測量你的公平敏感性114
應用案例“海底撈”火鍋的員工激勵115
wangzhan推薦117
*號推薦117
參考文獻117
第6章群體行為118
引例阿裡巴巴的幫派群體文化118
6.1群體的概念及分類119
6.1.1群體的定義119
6.1.2群體的組成要素119
6.1.3群體的分類120
6.2群體屬性121
6.2.1角色121
6.2.2規範123
6.2.3地位123
6.2.4群體規模124
6.2.5群體成員結構124
6.3群體行為特性124
6.3.1群體壓力124
6.3.2群體士氣126
6.3.3群體凝聚力127
6.4群體發展129
6.4.1群體動力模型129
6.4.2群體發展五階段模型130
6.5群體互動131
6.5.1群體內互動131
6.5.2群體間互動132
6.6群體決策134
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