《公共部門人力資源管理/復旦博學·MPA公共管理碩士繫列》對公共部門人力資源管理的基本概念和原理，如職位分類、人員招用、職業生涯發展、培訓、激勵、績效管理、報酬等，作了比較繫統、完整和符合實際的闡述。其中既有對目前國內外公共部門人力資源管理制度與實踐的闡釋，也有上升到理論高度的精闢分析和研究。全書評述了當今時代人力資源管理的一些新概念、新原理和新方法，反映了我國和發達國家公共部門人力資源管理改革與實踐的新內容。
《公共部門人力資源管理/復旦博學·MPA公共管理碩士繫列》既可作為MPA（公共管理碩士）課程的專用教材，也可作為國內各高等院校公共（行政）管理等相關專業的專業教材，還可供政府等公共部門人力資源管理工作者閱讀參考。

吳志華，男，博士，華東師範大學公共管理學院院長，教授、博士生導師。1997年8月至1998年6月，赴美國聖奧拉夫學院進行學術訪問；2004年9月至2005年7月，作為美國富布萊特高級訪問研究學者，赴美國哥倫比亞大學國際與公共事務學院及EMPA中心進行學術研究；多次赴香港中文大學政府與公共行政繫進行學術訪問。研究領域或專題涉及中外行政體制改革、比較公務員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創新、社區管理體制改革等。撰寫並出版了《美國公務員制度的改革與轉型》、《人力資源開發與管理》等12本著作（含獨著、主編、合著）；在《政治學研究》、《中國行政管理》、《中國軟科學》、《社會科學》、《美國研究》、《公共管理評論》等學術刊物上發表學術論文60多篇；先後主持和參與了20多項課題研究；科研成果中獲省部級優秀科研成果獎4項。

劉曉蘇，男，副教授。研究領域涉及當代中國政府與政治、比較公務員制度、公共部門人力資源管理改革、人力資源管理創新等。參與撰寫並出版了《政治學導論》、《人力資源開發與管理》等著作。在《理論與改革》、《探索與爭鳴》、《中國青年研究》等學術刊物上發表學術論文10多篇。先後參與多項國家和省市級科研課題。

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★復旦版MPA繫列教材引入了國外先進的公共管理理念，同時反映中國改革開放的實踐與趨勢。
——中國行政管理學會副會長、原全國MPA教育指導委員會顧問 夏書章

★復旦版MPA繫列是面向實踐、面向世界的探索性教材。
——復旦大學首席教授 曹沛霖

第一章 導論
第一節 公共部門人力資源管理概論
第二節 我國人事制度的傳統與發展
第三節 我國公共部門人事管理改革

第二章 公共部門人力資源規劃
第一節 公共部門人力資源規劃概述
第二節 公共部門人力資源信息繫統
第三節 公共部門人力資源供求預測
第四節 公共部門人力資源戰略規劃流程

第三章 公共部門職位分類
第一節 公共部門人事分類概述
第二節 公共部門職位分類的原理及方法
第三節 國外公共部門的職位分類
第四節 中國公共部門的人員分類

第四章 公共部門人員的招用
第一節 人員招用的程序
第二節 人員招用中的面試
第三節 人員招用中的測試

第五章 公共部門人員的職業生涯發展
第一節 職業生涯發展概述
第二節 公共部門人員的生涯規劃
第三節 公共部門人員的生涯管理

第六章 公共部門人員的培訓
第一節 公共部門人員培訓概述
第二節 公共部門人員培訓的需求分析
第三節 公共部門人員培訓的內容
第四節 公共部門人員培訓的方法
第五節 公共部門人員培訓的實施與評估

第七章 公共部門人員的激勵
第一節 激勵理論概述
第二節 國外公務員的激勵制度
第三節 中國公共部門人員的激勵制度

第八章 公共部門人員的績效管理
第一節 績效管理概述
第二節 公共部門人員績效計劃的制訂
第三節 公共部門人員績效評估的實施
第四節 公共部門人員的績效反饋與改進

第九章 公共部門人員的薪酬
第一節 報酬和薪酬概述
第二節 薪酬制度的公平原則
第三節 薪酬等級制度的設計

第十章 公共部門人員的社會保險
第一節 社會保險概述
第二節 養老保險
第三節 失業保險
第四節 醫療保險
主要參考文獻

在我國，公共部門人力資源管理是近幾年隨同公共管理一起迅速興起的新學科。從20世紀90年代末普通高等教育本科和研究生專業目錄中新設立公共管理專業開始，尤其是2000年起開展MPA（公共管理碩士）教育以來，公共管理在高等教育界成為一門新的熱門學科。與此同時，公共部門人力資源管理也在公共管理熱中應運而生，新學科快速孵化出新分支學科。據筆者從網上檢索，自2000年出版了第一本有關公共部門人力資源管理的書以來，至今已有近30本同類教材或著作問世。短短五六年中湧現出這麼多公共部門人力資源管理類書籍，反映出公共部門人力資源管理課程教學對教材的需求，也反映出公共部門人力資源管理實踐對理論知識的需求。當然，如同公共管理學一樣，公共部門人力資源管理作為一門新分支學科，目前仍處在發育階段。正因為如此，這批知識性、教材性書籍的體繫及內容，難免存在一些問題和不足，但它們的出版對公共部門人力資源管理學科的建設，無疑發揮了開拓和鋪路的作用。
在已有許多同類書的情況下編著公共部門人力資源管理一書是一個難題。因為重復或整合同類書的知識內容，既沒有必要，也沒有意義；而要超越同類書，構建新的知識體繫，又會面臨諸多困難。我們選擇知難而進，試圖在合理界定公共部門組織外延的前提下形成一種更為完整、富有新內容的公共部門人力資源管理知識體繫。為此，筆者作為主編，為本書及各章的撰寫預定了三方面的要求。一是明確界定公共部門的應有外延範圍，它不僅僅指政府組織，在我國還應包括事業單位組織，因此，公共部門人力資源管理，涉及國外的公務員管理及其制度、我國的公務員制度和事業單位的人事管理制度。二是構建比較完整的公共部門人力資源管理知識體繫，實現四部分內容的一體化有機整合：管理學、企業界或一般意義上人力資源管理的概念、原理、方法；歐美國家的現行公務員管理的制度化內容；我國現行公務員制度；我國事業單位的現行人事制度。三是各章節內容中盡可能反映出人力資源管理和公共部門人力資源管理的新東西，包括人力資源管理的新理念、新概念、新方法，中外公務員制度改革的新內容，我國事業單位人事制度改革中的新政策及新做法。這是我們編著本書的自我期望。
本書主要由華東師範大學的教授、副教授及博士生撰寫。框架及體例由吳志華設計。各章的撰寫者（以章次為序）是：吳志華教授、博士撰寫第一章、第四章、第九章；劉曉蘇副教授、博士生撰寫第二章、第三章、第八章；馬士斌副教授、博士撰寫第五章；劉厚金講師、博士生撰寫第六章；武志紅講師、博士生撰寫第七章；潘英教授撰寫第十章。全書各章由吳志華、劉曉蘇進行統稿。本書各章的編著中，參考了國內外學者的有關教材、著作及其他形式的研究成果，有些章節中引用了吳志華主編的《人力資源開發與管理》一書的部分一般原理性內容。特此說明。