第一章 導論
第一節 人力資源與人力資源管理的基本概念
第二節 人力資源管理的理論基礎
第三節 人力資源戰略
第二章 工作分析
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 編寫工作說明書和工作規範
第三章 人力資源規劃
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源的預測與供需平衡
第三節 人力資源規劃的編制
第四章 招聘
第一節 招聘概述
第二節 招募
第三節 甄選和錄用
第五章 培訓
第一節 培訓概述
第二節 培訓的流程
第三節 培訓的方法
第六章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯理論
第三節 職業生涯規劃與管理
第七章 績效考核
第一節 績效考核概述
第二節 績效考核指標體繫設計
第三節 績效考核方法
第八章 薪酬設計與管理
第一節 薪酬概述
第二節 薪酬體繫設計
第三節 薪酬管理
第九章 勞動關繫
第一節 勞動關繫概述
第二節 勞動合同
第三節 勞動安全與健康
第四節 勞動爭議處理
參考文獻