既往相關研究多在教育培訓、薪酬待遇、制度保障等層面進行探討，很少涉及其心理層面組織公平感的問題，而組織公平感對員工工作態度和行為的正向預測作用。實地調研也發現，隨著新醫改政策的推行，鄉村醫生“不公平感”凸顯，主要體現在薪酬分配及基本藥物制度、基本公共衛生服務均等化等政策制定中不公平，執行相關政策時解釋、交流不公平等方面。因此，本研究結合新醫改背景，分析鄉村醫生組織公平感現狀，探討不公平感產生的主要原因並提出對策建議。

●第一章 研究背景1
1.1 問題的提出1
1.2 研究目的與意義7
1.3 文獻綜述7
1.4 量表設計思路14
第2章 研究設計16
2.1 研究目標16
2.2 研究內容16
2.3 擬解決的科學問題19
2.4 資料收集方法20
2.5 資料分析方法22
2.6 質量控制23
2.7 技術路線圖23
第3章 研究結果25
3.1 組織公平感測量量表的初步構建25
3.2 組織公平感測量量表的終版本36
3.3 鄉村醫生組織公平感調查結果分析42
3.4 鄉村醫生工作績效調查結果分析48
3.5 鄉村醫生離職傾向調查結果分析57
3.6 組織公平感與工作績效、離職傾向關繫分析62
3.7 鄉村醫生執業調查結果分析67
3.8 個人訪談（摘錄） 83
第4章 結果討論89
4.1 鄉村醫生組織公平感量表的研制89
4.2 鄉村醫生組織公平感的調研結果評價89
4.3 鄉村醫生組織公平感的影響因素90
4.4 鄉村醫生工作績效的調研結果評價98
4.5 鄉村醫生離職傾向的調研結果評價98
4.6 鄉村醫生組織公平感對其工作績效、離職傾向的
影響機制100
第5章 政策建議101
5.1 設計符合鄉村醫生職業特征的薪酬制度101
5.2 執行促進程序公平的隱性激勵政策措施102
5.3 建立健全鄉村醫生養老保險與醫療責任保險機制103
5.4 全方位多舉措拓寬鄉村醫生的職業發展前景104
5.5 建立健全科學的績效考核評價與監督機制105
5.6 保障基本藥物供給的質量並落實延伸處方制度106
5.7 互聯網 高效賦能提升鄉村醫生的服務能力106
第6章 研究結論與展望108
6.1 研究結論108
6.2 研究展望109
附錄112
附錄1 鄉村醫生調查問卷（預調查） 112
附錄2 鄉村醫生調查問卷（正式調查） 115
附錄3 衛生行政管理者訪談提綱125
附錄4 鄉村醫生訪談提綱126
參考文獻127
後記139

隨著農村經濟體制改革和醫療體制改革的不斷推進，一些研究與報道指出，鄉村醫生這支基層醫療衛生服務體繫的主力軍目前面臨“引不來、留不住、調不動”的困境，甚至有些地區出現了“村醫荒”，制約了我國農村衛生事業的健康發展。在當今物質生活水平快速提高，通訊、交通、信息高速發展的環境下，鄉村醫生如何繼續在農村醫療衛生事業這個舞臺上發揮積極作用，成為老百姓就醫的第一選擇？我國目前迫切需要鄉村醫生緊跟時代步伐進行轉型，努力打造一支工作積極性高、穩定性強、技術過硬、守護基層醫療網底的鄉村醫生隊伍。本書從組織公平感的視角對鄉村醫生進行了研究，並把研究成果整理成書稿，期望為政策制定者與執行者在鄉村醫生隊伍建設方面提供參考，以更好地保障鄉村醫生隊伍穩定發展。主要研究結果為：首先，開發了具有良好信效度的鄉村醫生組織公平感測量量表；其次，分析了鄉村醫生組織公平感、離職傾向和工作績效，並探討了影響其組織公平感的主要因素；等

於倩倩,尹文強 著

鄉村醫生是具有中國特色、植根於廣大農村的衛生工作者，是居民的“健康守門人”，長期以來在維護廣大農村居民健康方面發揮著難以替代的作用。在我國農村缺醫少藥的困難時期，鄉村醫生為人民健康做出了巨大貢獻，與合作醫療、農村三級衛生服務網被世界衛生組織譽為“中國的三大法寶”。隨著農村經濟體制改革和醫療體制改革的不斷推進，一些研究與報道指出，鄉村醫生這支基層醫療衛生服務體繫的主力軍目前面臨“引不來、留不住、調不動”的困境，甚至有些地區出現了“村醫荒”，制約了我國農村衛生事業的健康發展。在當今物質生活水平快速提高，通信、交通、信息高速發展的環境下，鄉村醫生如何繼續在農村醫療衛生事業這個舞臺上發揮積極作用，成為老百姓就醫的第一選擇？迫切需要鄉村醫生緊跟時代步伐進行轉型，努力打造成一支工作積極性高、穩定性強、技術過硬、守護基層醫療網底的鄉村醫生隊伍。在課題組調研過程中，鄉村醫生向我們傾訴對薪酬待遇、社會保障以等