●一、法律
●中華人民共和國民事訴訟法（節選）（1991年4月9日中華人民共和國令第44號2017年6月27日修正）
●中華人民共和國勞動法（1994年7月5日中華人民共和國令第28號）
●中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日中華人民共和國令第60號2017年11月4日修正）
●中華人民共和國公務員法（2005年4月27日中華人民共和國令第35號2017年9月1日修正）
●中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日中華人民共和國令第65號2012年12月28日修正）
●中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日中華人民共和國令第80號）
●中華人民共和國社會保險法（2010年10月28日中華人民共和國令第35號）
●二、行政法規
●工傷保險條例（2003年4月27日中華人民共和國國務院令第375號2010年12月20日修訂）
●中國人民解放軍文職人員條例（2005年6月23日中華人民共和國國務院、中華人民共和國中央軍事委員會令第438號2017年9
●月27日修訂）
●職工帶薪年休假條例（2007年12月14日中華人民共和國國務院令第514號）
●中華人民共和國勞動合同法實施條例（2008年9月18日中華人民共和國國務院令第535號）
●女職工勞動保護特別規定（2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號）
●附錄女職工禁忌從事的勞動範圍
●事業單位人事管理條例（2014年4月25日中華人民共和國國務院令第652號）
●三、規章
●企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日勞部發[1994]479號）
●工資支付暫行規定（1994年12月6日勞部發[1994]489號）
●部分目錄
勞動人事爭議調解員、仲裁員是專業性實踐人纔。當前，我國調解仲裁隊伍總量不足、整體專業化程度偏低的問題仍然比較突出，與當前的爭議處理形勢不相適應。為了建立一支政治素養高、業務能力強、工作作風好的專門隊伍，人社部明確提出要進一步加強培訓工作，加大培訓工作力度，落實分級培訓責任，增強培訓的針對性和實效性。培訓教材開發建設是培訓工作的重要組成部分，也是加強培訓工作、提高培訓質量的重要基礎和保障措施。本書主要內容是勞動人事爭議仲裁員、調解員在實際工作中需要了解熟悉的相關政策法規，如《勞動法》《職工帶薪年休假條例》等，分成法律、行政法規、規章、司法解釋、中央文件、部發和其他文件等部分，既有近期新出臺的政策法規，也有較早時期的具有參考和使用價值的司法解釋和文件，能夠滿足仲裁員、調解員日常工作和上崗培訓、業務培訓需要。
