●緒論
第一章 中國勞動關繫研究的發展歷程
第一節 中國勞動關繫早期研究與學科起源
第二節 市場化勞動關繫制度與學科初創
第三節 和諧勞動關繫構學科融合
第二章 構建和諧勞動關繫的背景與基本理念
第一節 構建和諧勞動關繫的發展歷程
第二節 構建和諧勞動關繫的基本理念與工作體制
第三章 構建和諧勞動關繫背景下的政府規制
第一節 勞動關繫政策文獻述評
第二節 勞動關繫政策發展的三個階段與核心目標
第三節 個體勞動權益與集體勞動權益
第四章 政府規制的體繫與治理困境
第一節 勞動關繫治理的兩套體繫
第二節 場外權利救濟式治理
第三節 勞資群體衝突的性質與特征
第四節 集體勞動爭議處理機制與治理
第五章 黨政主體意識與影響因素研究
第一節 研究問題與研究假設
第二節 數據描述與變量設置
第三節 政府主體意識實證分析
第六章 中國工會的作用和力量來源
第一節 關於工會作用的文獻綜述
第二節 關於工會力量來源的分析
第七章 集體協商與勞動關繫治理
第一節 集體談判與“國家主導”的集體協商模式
第二節 國家勞資治理策略與指標管理
第三節 “完成指標”策略與形式化的困境
第四節 集體協商：誰的博弈
第八章 未來工作與勞動關繫治理
第一節 第四次工業革命與未來工作
第二節 未來的工作模式與特征
第三節 工作變化帶來的社會影響
第四節 體面勞動與勞工權益保護
參考文獻
後記
