●第一章 直面內部審計職業危機
●一、面對現實：內部審計組織面臨種種指責與批評
●二、談古論今：內部審計價值新主張
●三、直面挑戰：內部審計職業發展的新趨勢
●四、迎接挑戰：內部審計職業發展何去何從
●第二章 構建內部審計專業勝任能力框架
●一、冰山理論：勝任能力中的經典模型
●二、縱覽天下：內部審計專業勝任能力研究現狀
●三、現實問題：基於一個問卷調查的分析
●四、組織定位：內部審計專業勝任能力框架建設的起點
●五、追求很好：構建內部審計師專業勝任能力框架
●六、框架內容：職業特質、知識和技能
●第三章 勝任能力框架的應用與職業後續教育體繫完善
●一、後續教育：成就很好的內部審計職業人生
●二、繫統工程：我國企業內部審計師後續教育體繫設計
●第四章 公司治理決定內部審計高度
●一、公司治理：一個時髦的概念
●二、更優治理：後安然時代的社會期望
●三、參與治理：內部審計成為四大基石之一
●四、脫穎而出：後SOA時代的審計委員會職責
●部分目錄
