●前言
●第1章 導論
●1.1 人力資源及相關概念
●1.2 人力資源的特性與作用
●1.3 人力資源管理概述
●1.4 人力資源管理的發展歷程
●1.5 人力資源管理學科概要
●【關鍵概念】
●【思考題】
●【案例】
●【案例討論題】
●第2章 人力資源管理的理論基礎
●2.1 人性假設理論
●2.2 激勵理論
●2.3 人力資本理論
●【關鍵概念】
●【思考題】
●【案例】
●【案例討論題】
●第3章 人力資源戰略與規劃
●部分目錄

楊艷東、劉洪民主編的《人力資源管理》是普通高等院校管理類學科“人力資源管理”課程的專用教材。全書主要圍繞選人、育人、用人、留人四個方面介紹人力資源管理的理論、方法和實務，共分為11章：導論；人力資源管理的理論基礎；人力資源戰略與規劃；工作分析；招聘、甄選與錄用；培訓與開發；績效管理；薪酬管理；勞動關繫管理；職業生涯規劃與管理；人力資源診斷。本書的特點是注重人力資源管理基礎理論與實踐的結合，確保知識體繫的綜合性，突出實務性，並增加了公共組織人力資源管理方法與技術的介紹，體現了“寬口徑”的教學理念。
《人力資源管理》既可作為高等院校工商管理、公共管理、人力資源管理的專業教材，也可作為企業、政府及各類公共組織管理者的參考用書。