●第一章公共部門人力資源管理概述
●第一節公共部門人力資源管理的內涵與特征
●一、公共部門的界定
●二、公共部門人力資源
●三、公共部門人力資源管理
●第二節公共部門人力資源管理繫統
●一、公共部門人力資源管理的基本內容及其關繫
●二、公共部門人力資源管理的目標
●三、公共部門人力資源管理繫統的構成
●本章小結
●思考與練習
●HR測評1-1威廉斯創造力傾向測量表
●案例學習英國斯溫頓市政府人力資源管理外包
●第二章公共部門人力資源戰略管理
●第一節公共部門人力資源戰略管理概述
●一、戰略管理與人力資源戰略
●二、公共部門人力資源戰略管理框架
●第二節公共部門人力資源戰略環境
●一、公共部門人力資源戰略的環境影響因素
●二、公共部門人力資源環境分析工具
●部分目錄

本書以公共人力資源管理的整體流程為主線展開，共分為十章，詳細闡述了公共部門人力資源管理的基礎知識，以及公共部門職位管理、人員甄選與錄用、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、職業生涯管理、人力資源流動管理等環節的內容，同時對我國公共部門人力資源管理的發展趨勢進行了探討，結構完整，內容豐富。
    本書力求反映公共部門人力資源管理領域相關政策、管理理念與實踐的近期新變化，既可以用作高等院校公共管理、MPA、人力資源管理等相關專業的教材，也可以用作公共部門人力資源在職人員的培訓教材和參考書。