●第1章 法律·勞動·勞動關繫
第1節 職場勞動與法律
第2節 勞動關繫調整的法律

第2章 勞動合同法概述
第1節 勞動合同的概念和特點
第2節 《勞動合同法》的立法宗旨
第3節 《勞動合同法》的適用範圍
第4節 勞動合同訂立原則
第5節 勞動合同立法發展

第3章 勞動合同的訂立
第1節 勞動關繫建立
第2節 無固定期限合同的訂立
第3節 勞動合同的內容和形式
第4節 試用期管理
第5節 培訓協議制度
第6節 保密和競業制度
第7節 無效勞動合同的確認和處理

第4章 勞動合同的履行和變更
第1節 勞動合同的履行
第2節 工資的法律保障
第3節 工作時間和休息休假
第4節 勞動安全與衛生
第5節 工作場所的規則
第6節 勞動合同的變更

第5章 勞動合同解除和終止
第1節 勞動合同解除
第2節 勞動合同終止
第3節 經濟補償和經濟賠償

第6章 勞務派遣和非全日制用工
第1節 勞務派遣
第2節 非全日制用工

第7章 集體合同
第1節 集體合同概述
第2節 集體合同的具體實施
第3節 集體合同的立法實踐

第8章 勞動爭議的預防和處理
第1節 勞動爭議處理概述
第2節 勞動爭議的時效與期限
第3節 勞動爭議證據的保護和運用
第4節 勞動爭議處理程序
第5節 集體爭議處理制度

第9章 勞動保障監察
第1節 勞動保障監察概述
第2節 勞動保障監察的內容

第10章 違反《勞動合同法》的法律責任
第1節 違反勞動合同法律責任概述
第2節 用人單位的法律責任
第3節 勞動者的法律責任
第4節 其他主體的法律責任

隨著《勞動合同法》及其實施條例等一繫列勞動法律法規的實施，我國勞動關繫發生了靠前的深刻變化，也對企業的經營管理提出了新的挑戰。如何依法管理，變挑戰為機遇，規範人力資源管理各個環節和流程的工作，進一步提升管理水平。已成為企業管理者的關注重點。
程延園編著的《勞動法與勞動爭議處理》緊緊圍繞企業管理的實際需要，對《勞動合同法》及其實施條例的關鍵條款及其適用進行了詳細的解讀，對實踐中出現較多的典型勞動爭議作了重點分析，並對勞動法執行和適用過程中遇到的問題進行了重點解析。全書注重培養讀者分析問題和解決問題的能力，努力做到科學性、繫統性和實用性的統一。
《勞動法與勞動爭議處理》適合用作高校人力資源管理、社會保障、勞動關繫等相關專業教材，也適合廣大企事業單位、政府與公共組織中的管理人員閱讀使用。