●第1章組織行為學概述
●引導案例克裡斯·霍夫曼的煩惱
●1.1組織行為學的釋義
●1.1.1組織的含義和特點
●1.1.2組織行為及其層次
●1.1.3組織行為學的概念
●1.2組織行為學的演進
●1.3組織行為學的研究方法
●1.3.1研究方法的分類
●1.3.2資料收集方法
●1.3.3數理統計法的流行
●關鍵術語
●思考題
●案例分析
●第2章個體行為的基礎
●引導案例傑克·韋爾奇的人格特質
●2.1傳記對個體行為的影響
●2.1.1年齡
●2.1.2性別
●2.1.3婚姻狀況
●部分目錄

本書主要介紹組織行為學的產生和發展過程；組織行為學是以一定組織中的人的心理和行為的發展規律為研究對像的學科。本書從心理學的視角全面闡述了組織行為學領域的經典理論，如個體行為特征、壓力、溝通與激勵；群體行為特征、群體動力、群體決策、團隊管理、領導行為；組織結構設計、組織決策、組織文化、組織控制；領導權變、組織變革、學習型組織、虛擬組織等。本書主要分為十四章內容，在內容編排上，力求做到體繫完整且突出重點，並注重引入案例和練習。同時，在各章均安排了學習目標、引導案例、關鍵術語、思考題和案例分析，能夠很好地幫助使用者在輕松的閱讀中領悟到組織行為學的真諦，並將其基礎理論靈活地運用於各類組織及組織活動中。