本書從理論概述、對理論的批判與評論、測量理論的量表清單、未來研究建議、理論的主要參考文獻、實踐啟示六個方面出發，介紹了管理與組織領域中40個頗有影響力的理論。本書適用於學生、教師、研究人員、實踐管理者等不同群體。初學者可以通過本書初步了解管理與組織領域的深度與廣度；擁有管理與組織理論經驗的人，可以通過對本書的學習，掌握新理論與新知識，並將其成功應用到管理的研究與實踐中。

●引言1
1吸收能力理論15
2行動者–網絡理論22
3代理理論30
4議程設置理論37
5依戀理論45
6歸因理論52
7平衡理論59
8控制理論67
9創新擴散理論74
10動態能力理論81
11有效市場理論88
12倫理理論95
13場理論102
14博弈論109
15目標設定理論116
16鏡像理論123
17制度理論129
18知識基礎理論136
19媒介豐富性理論143
20心智模型理論150
21組織生態理論157
22組織公正理論164
23計劃行為理論171
24前景理論178
25心理契約理論185
26資源基礎理論192
27角色理論199
28自我決定理論206
29意義構建理論214
30社會資本理論221
31社會認知理論228
32社會比較理論235
33社會交換理論242
34社會促進理論249
35社會身份認同理論256
36社會網絡理論263
37利益相關者理論271
38結構權變理論278
39結構化理論285
40交易成本理論292
結論299
重要術語索引313
參考文獻323

《管理與組織研究必讀的40個理論》是一本繫統介紹組織與管理研究中常用理論的著作，具有全面性、學術性和實用性三個顯著優點。首先，作者全面介紹了組織與管理研究中的40個理論，涵蓋了組織與管理領域的重要理論。第二，對於每個理論的介紹都包括了理論內核、對理論的批判與評價、理論的測量，以及對該理論未來的研究方向等幾個方面,具有重要的學術價值。第三，該書盡管是一本學術著作，但作者對於每個理論在公司實踐中的應用均做了具體分析，因此對於實踐者也具有很強的參考價值。因此該書是將理論與實踐完美結合的典範。

(美)傑弗裡·A.邁爾斯 著 徐世勇,李超平 等 譯