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出版社:機械工業出版社 ISBN:9787111597636 商品編碼:28829511993 品牌:文軒 出版時間:2018-05-01 代碼:79 作者:史蒂文L.麥克沙恩(StevenL.McSh
" 作 者:(加)史蒂文 L.麥克沙恩(Steven L.McShane),(美)瑪麗·安·馮·格利諾(Mary Ann Von Glinow) 著;吳培冠,張璐斐 譯 著作 定 價:79 出 版 社:機械工業出版社 出版日期:2018年05月01日 頁 數:429 裝 幀:平裝 ISBN:9787111597636 ●出版說明 ●導讀 ●作者介紹 ●前言 ●術語表 ●第一篇 概論 ●第1章 組織行為學導論2 ●1.1 歡迎進入組織行為學領域4 ●1.2 組織行為學領域4 ●組織行為學的發展歷史5 ●為什麼要學習組織行為學6 ●1.3 組織效能的觀點7 ●開放繫統觀點8 ●全球鏈接:Zara依賴開放繫統思考快時尚9 ●組織學習觀點10 ●高績效工作實務(HPWP)觀點13 ●利益相關者觀點14 ●把組織效能與組織行為聯繫起來16 ●1.4 當今世界組織面臨的挑戰17 ●全球化17 ●部分目錄 本書是優選範圍內140多位學者和教師在過去3年間共同努力的結晶,他們持續不斷地檢索文獻並反復推敲,促成了日臻完善的教材體繫和內容。本書涵蓋組織行為學領域傳統的基礎內容,也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論,如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受雇能力等。本書精選的案例和大量的團隊練習有助於讀者更好地將概念應用於管理實踐。 (加)史蒂文 L.麥克沙恩(Steven L.McShane),(美)瑪麗·安·馮·格利諾(Mary Ann Von Glinow) 著;吳培冠,張璐斐 譯 著作 史蒂文 L.麥克沙恩:西澳大利亞大學商學院管理學教授,其教學獲得學生很髙的評價,這些學生來自珀斯、新加坡、馬尼拉和其他與西澳大利亞大學開展項目的城市。他曾任教於加拿大的西蒙弗雷澤大學和皇後大學商學院。麥克沙恩也是一名受歡迎的客座演講者,在過去數年中,他曾給十多個國家的大學做過演講,如中國、加拿大、馬來西亞、印度等地。 麥克沙恩獲美國密歇根州立大學的組織行為與勞資關繫博士學位,加拿大多倫多大學的工業關繫碩士學位,在加拿大皇後大學完成本科學業。麥克沙恩曾擔任加拿大行政管理科學學會(相當於加拿大管理研究院)的,以及西蒙弗雷澤大學商學院研究生項目主任。他還在諾基亞、南德意志集團、西農等 前 言歡迎來到變化發展的組織行為學世界!如今,知識正取代基礎設施,社交媒體和虛擬團隊正在轉變員工的交往方式以及組織達成目標的方式,價值觀和自我領導正取代命令和控制式管理。公司追尋的是擁有高情商、高團隊協作能力的員工,而不僅僅是擁有技術纔能的員工。 《組織行為學》第7版正是在這種工作場所實踐不斷變遷的背景下創作的。本書解釋了情緒如何引導員工的動機、態度和決策,自我意識如何影響員工的行為、團隊凝聚力和領導力,全球化思維如何成為日益互聯的世界中員工必不可少的特性。本書也體現了組織行為學不僅僅是專門針對管理者,它對於在組織中或者在組織周圍工作的任何人都有幫助。 理論聯繫現實本書的每一章都有很多案例,這使得組織行為學的知識更容易理解,也彰顯了其中的知識與實踐的聯繫等 ![](https://img10.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/147514/7/5440/73116/5f34a3beE3ba58783/f5b2391383f5625c.jpg)
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