《管理心理學（精要版）》作為管理心理學理論與應用教材的“升級版”，既注重總結中國變革發展情境下的管理心理學理論進展，又強調理論在實踐應用中的持續創新。本書嘗試在理論體繫、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數智化轉型和可持續發展的新視角，呈現全新的學科體繫和策略拓展。本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理、領導心理、組織心理的傳統劃分做法，創建了五力管理框架模型，從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手，以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理等

●第一編體繫、心智與塊策
第一章體繫模塊與趨勢方法
第一節管理心理學的體繫與沿革
一、管理心理學的內容與體繫
二、管理實踐與管理心理體繫
第二節五力管理框架與研究方法
一、五力管理框架與能力建設
二、如何開展管理心理學研究
研究解讀1中國文化、經濟改革和工業與組織心理學的角色
第二章心智能力與組織認知
第一節心智模式與知情意責特征
一、心智模式與彈韌適應特征
二、情緒管理理論與意志管理
領導力與學習歸因行動
……

《管理心理學（精要版）》作為管理心理學理論與應用教材的“升級版”，既注重總結中國變革發展背景下的管理心理學理論進展，又強調理論在實踐應用中的持續創新。本書嘗試在理論體繫、研究方法、成果體現和應用途徑等方面強調創業創新、數字化轉型和可持續發展的新視角，呈現全新的學科體繫和策略拓展。本書改變了以往管理心理學以個體心理、群體心理領導心理、組織心理的傳統劃分做法，創建了五力管理框架模型，從生態力管理、文化力管理、團隊力管理、創新力管理和行動力管理入手，以可續管理、責任管理、團隊管理、創新管理和變革管理為主線，創新了管理心理學的內容體繫和內涵特征，采取四編十二章，繫統講述“體繫心智與決策”“價值、文化與激勵”“溝通、團隊與領導”“創新、組織與變革”四部分內容。本書每章運用“知識要點”預覽概念亮點。以“思考研討”和“研究解讀”拓展學術依據。並用“案例體驗”和“研究案例”開展實例分析，從而使管理心理學理等

王重鳴 著