《人力資源管理研究方法與案例分析》概括地介紹了人力資源管理領域的研究方法，並以案例示範了各種方法的應用，適合人力資源管理專業的本科學生自學和老師作為參考。

●緒論 管理學研究方法概述一、 文獻研究法二、 訪問調查法三、 問卷研究法四、 案例分析法五、 實驗研究法六、 比較研究法章 人力資源開發及其戰略研究案例【案例呈現（一）】國有企業人力資源管理戰略研究【案例點評（一）】【案例思考（一）】【案例呈現（二）】企業人力資源開發中性別歧視的表現形式【案例點評（二）】【案例思考（二）】第二章 工作分析研究案例【案例呈現（一）】工作分析的工具及其選擇策略【案例點評（一）】【案例思考（一）】【案例呈現（二）】職務分析問卷（PAQ）的知識化改造【案例點評（二）】【案例思考（二）】第三章 人員招聘與配置研究案例【案例呈現（一）】家族企業人力資源經理的招聘管理【案例點評（一）】【案例思考（一）】【案例呈現（二）】企業綜合辦公室“人崗交叉”問題探析【案例點評（二）】【案例思考（二）】 第四章 人員的培訓與開發方法研究案例【案例呈現（一）】公務員培訓參與動機分析【案例點評（一）】【案例思考（一）】【案例呈現（二）】影響飯店培訓效果因素的實證分析【案例點評（二）】【案例思考（二）】第五章 績效考評與管理研究案例【案例呈現】周邊績效考評體繫的建立和應用【案例點評】【案例思考】第六章 薪酬管理研究案例【案例呈現】制造業員工的薪酬滿意度實證研究【案例點評】【案例思考】第七章 員工福利與社會保障研究案例【案例呈現】工資福利、權益保障與外部環境【案例點評】【案例思考】第八章 員工激勵與關繫協調研究案例【案例呈現（一）】異質人纔的異常激勵【案例點評（一）】【案例思考（一）】【案例呈現（二）】團隊多樣性與組織支持對團隊創造力的影響【案例點評（二）】【案例思考（二）】第九章 勞動合同管理研究案例【案例呈現】企業對勞動合同期限的選擇及法律管制的效率【案例點評】【案例思考】

    《人力資源管理研究方法與案例分析》概括地介紹了人力資源管理領域中常用的研究方法，並在此基礎上，順次介紹了人力資源管理研究方法在人力資源戰略、工作分析、人員招聘與配置、人員培訓與開發、績效考評與管理、薪酬管理、員工福利與社會保障、員工激勵與關繫協調以及勞動合同管理等人力資源管理實踐中的應用。本書在每章中，設置了學習目標、案例呈現、案例點評和案例思考幾個部分，有助於學生通過閱讀和分析案例，來了解與掌握各種研究方法及其在人力資源管理領域中的應用過程與技巧。本書適合作為人力資源管理及相關專業的教材，也可供人力資源管理研究者作為參考。

蕭鳴政 著