《管理經濟學與組織架構》（第4版）是一部獨具特色且廣為好評的管理經濟學創新教材。它一改傳統管理經濟學枯燥、獃板、過於理論化以及與現實中的管理實踐脫節等弊端，在涵蓋和凝煉標準管理經濟學有關定價和生產決策等核心問題基礎之上，重點將新一代經濟學家在微觀經濟學應用領域豐富的研究成果整合起來，在諸如公司治理、決策權分配、績效評估、薪酬獎勵繫統、外包以及轉移定價等當代重大管理實踐問題上，為目前活躍的經濟人提供了一個嚴謹、繫統、綜合和實用的分析框架。

●第一編 基本概念
●第1章 導論
●第2章 關於行為的經濟學家觀點
●第3章 市場、組織以及知識的作用
●第二編 管理經濟學
●第4章 需求
●第5章 生產和成本
●第6章 市場結構
●第7章 具有市場控制力的定價
●第8章 戰略經濟學：創造和獲取價值
●第9章 戰略經濟學：博弈論
●第10章 激勵衝突與合約
●第三編 設計組織架構
●第11章 組織架構
●第12章 決策權：授權程度
●第13章 決策權：組合任務形成工作
●第14章 吸引和留住合格的員工
●第15章 激勵性薪酬
●第16章 個人績效評估
●第17章 部門績效評估
●部分目錄

《管理經濟學與組織架構(第4版)》譯自Brickley(詹姆斯·布裡克利)、Smith(克利福德·史密斯)和Zimmerman(傑羅爾德·齊默爾曼)所著的Managerial Economics and Organizational Architecture的第4版。
本書利用微觀經濟學分析工具(需求、生產和成本、定價、博弈論等)來分析和解決有關公司治理、激勵衝突、經理人薪酬以及公司並購等管理問題，其視角是公司內部結構而非外部市場。本書大量借鋻了有關組織的研究去探討改進組織的治理狀況。
全書共23章，內容包括：行為的經濟學觀點；市場、組織以及知識的作用；需求；生產和成本；市場結構；具有市場控制力的定價；戰略經濟學：創造和獲取價值；戰略經濟學：博弈論；激勵衝突與合約；組織架構；決策權：授權程度；決策權：組合任務形成工作；吸引和留等

(美)詹姆斯·布裡克利；張志強 等；(美)克利福德·史密斯 等 著