●第一部分 緒論
第一章 組織的概念及其運行
第一節 組織社會學概述
第二節 組織的概念及其運轉過程
第三節 我國社會組織研究狀況
第二章 組織社會學的理論發展
第一節 組織理論發展過程概述
第二節 理性繫統組織理論
第三節 自然繫統組織理論
第四節 開放繫統組織理論
第五節 行動者繫統組織理論
第三章 組織分類與研究方法
第一節 一般組織的分類原則
第二節 我國社會組織的分類
第三節 組織研究的繫統方法
第二部分 組織繫統的要素分析
第四章 組織目標
第一節 組織目標概述
第二節 影響組織目標制定的因素
第三節 組織目標制定的方法與原則
第四節 目標評估指標
第五章 組織結構與設計
第一節 組織結構概述
第二節 組織結構的分化與整合
第三節 組織結構的基本特征
第四節 組織設計的性質、原則與程序
第五節 組織設計的基本形式
第六章 組織群體及相互關繫
第一節 群體概述
第二節 群體結構
第三節 群體之間的關繫
第四節 組織內的非正式群體
第七章 組織文化
第一節 組織文化概述
第二節 組織文化的研究
第三節 組織文化的調查與實施
第三部分 組織的運轉過程
第八章 組織權力與衝突
第一節 組織權力概述
第二節 權力的制約因素及影響
第三節 組織衝突
第四節 組織衝突的影響與解決方法
第九章 組織的決策過程
第一節 決策概述
第二節 組織決策的程序
第三節 影響個人決策的因素
第四節 群體決策的特點與問題
第五節 組織決策的方法和技術
第十章 組織的溝通過程
第一節 組織溝通概述
第二節 組織溝通的類型
第三節 信息溝通的障礙
第四節 改善溝通的技術方法
第十一章 組織的領導過程
第一節 領導概述
第二節 領導學的研究重點
第三節 領導模式理論
第四節 領導工作與領導力
第四部分 組織繫統的變遷與發展
第十二章 組織變遷
第一節 組織變遷概述
第二節 組織變遷的過程
第三節 組織變遷的方式
第四節 組織變遷應注意的問題
第十三章 組織發展
第一節 組織發展概述
第二節 科層制的發展前景
第三節 未來網絡組織的特征
第四節 組織發展對管理者的要求
結語 未來組織模式與社會秩序
研究文獻與參考資料
本書以社會學理論為基礎，全面分析和闡述了組織理論，組織的結構、運轉及其發展變遷的歷程，幫助讀者理解復雜組織的構成要素及其意義，並試圖從方法論上建立起整體分析組織現像的視角和能力，同時能夠為組織實際發展提供解決問題的方案。 第四版修訂為了讓讀者更好地理解相關內容並跟上時代的變化，更新了若干實踐案例，讀者可以從不同類型組織的創新發展過程中學習，為自己經營和參與的組織的創新與發展提供參考，並加深對內容的理解；同時，根據學科近期新發展更新了部分研究數據，豐富並完善了組織理論，以及團隊建設、互聯網時代的組織衝突、網絡組織結構、新時代背景下的中國社會組織變化之特點等理論。 本書不僅適合作為社會學、行政學、商業及管理學本科生和研究生的教材，對各類組織領導者與管理者的實際工作也有較高的參考價值。
