●第1章 日本勞動法介紹
1 日本的經濟情況和勞動力
2 日本勞動法的特色
3 日本勞動法律制度概況
4 勞動法的執行機制

第2章 雇傭安定和日本的雇傭制度
1 雇傭安定和雇傭制度
2 長期雇傭模式：滲透在日本勞動法中的觀念
3 對解雇的
4 強制性的退休制度
5 雇傭安定的觀念性標準
6 國家的就業維持政策

第3章 非正式工
1 固定期限合同工
2 非全日制工(小時工)
3 承包合同勞動者
4 勞動者派遣

第4章 雇傭條件的規制體繫
1 強制性法律確定的大力度優惠勞動條件
2 勞動合同
3 工作規章
4 集體協議
5 工作條件的靈活規制和長期雇傭制度

第5章 招募、雇傭和試用
1 日本的雇傭實踐
2 雇傭自由
3 招募、就業安置和勞動力供給的規制
4 工作條件
5 初步雇傭決定
6 試用期
7 雇傭自由和對解雇的

第6章 工資
1 日本工資制度的特色
2 “工資”的法律含義
3 對工資數額的規制
4 對工資支付的規制
5 雇主支付不能時對工資請求權的保護

第7章 工作時間和年休假
1 工作時間、休息期間和休息日的規制原則
2 原則性規定的例外
3 加班、休息日和夜班的規定
4 靈活工時制度
5 工作時間的計算
6 帶薪年休假

第8章 平等雇傭與工作和家庭生活的和諧
1 日本勞動市場中的女性
2 男女平等與家庭和諧的立法進展8l
3 《勞動基準法》中關於禁止對女性工資歧視的規定
4 關於工資以外的歧視待遇的判例法
5 1985年《雇傭機會平等法》及其在1997年的修改
6 工作和家庭生活的和諧

第9章 勞動者事故補償制度
1 勞動者事故補償制度概述
2 《勞動者事故補償保險法》
3 民事責任和勞動者事故補償之間的關繫

第10章 勞動者調動和公司重組
1 公司內部的調配(配轉)
2 將勞動者調到公司之外的借調
3 勞動者的轉讓和在另外一個公司中的雇傭地位
4 對拒絕調動命令勞動者的解雇
5 公司重組和雇傭關繫的轉移

第11章 工作場所秩序和紀律
1 長期雇傭和紀律處分措施
2 處罰措施的理論依據
3 紀律處分的類型
4 紀律處分的依據
5 紀律處分的適當性

第12章 工會
1 日本集體勞動關繫的法律框架
2 工會的成立．
3 企業工會主義
4 企業工會主義的補救制度
5 工會的內部事務

第13章 集體交涉與集體協議
1 集體交涉的法律框架
2 分散性的集體交涉
3 集體協議的規定
4 集體交涉協議的法律效力
5 集體協議的標準性約束力的擴展(普遍約束力)
6 聯合勞資磋商會的廣泛興起與集體交涉的非正式化

第14章 爭議行動與工會活動
1 勞動爭議行動的減少
2 爭議行動的法律保護
3 爭議行動的正當性
4 當爭議行動期間的工資
5 雇主的應對措施
6 勞動爭議的處理
7 爭議行動的
8 工會活動

第15章 不當勞動行為
1 不當勞動行為救濟制度概述
2 日本不當勞動行為救濟制度的特征
3 對不當勞動行為負責的“雇主”
4 不當勞動行為的種類
5 多會制與不當勞動行為
6 不當勞動行為案件的救濟程序

第16章 日本勞資關繫及勞動法的發展：回顧與展望
1 日本勞資關繫及勞動法的歷史發展
2 日本勞動關繫及經濟發展中政府角色的特點
3 日本勞動法的展望
補遺2003年以來日本勞動法發展的概要
索引：
日本主要勞動法規漢英日對照表
譯後記

《日本勞動法(增補版)》為日本有名勞動法專家、東京大學法學院荒小尚志教授為向外國人繫統介紹日本勞動法所著。此次引進中國，作者專門補寫了新的內容，使《日本勞動法(增補版)》涵蓋了日本勞動法的近期新發展。《日本勞動法(增補版)》以非常清晰簡潔的語言對日本勞動法進行了全面的介紹，講述了日本勞動法的起源、發展和現狀，並展望了日本勞動法的未來。其中既有深入的理論介紹，又有大量的案例研究，使讀者可以深入地了解日本勞動法的傘貌、特點、形成原因以及發展。《日本勞動法(增補版)》適合法律理論和實務工作者閱讀，並適合企業管理人士，特別是人力資源管理人士閱讀。讀者在對日本勞動法進行了解的同時，一定會從《日本勞動法(增補版)》中獲得深刻的啟發。

    正如上面所提到的，大學生在實際進入公司半年多以前，已經開始找工作，在這段時間內，在學生和公司之間簽訂各種合同後，公司發出初步雇傭決定（揉用內定），學生向公司提交書面保證，嚴格承諾受公司雇傭。由於隨後發生的經濟或財務狀況的變化，一些公司單方面撤銷初步雇傭決定，由此產生了對初步雇傭決定的法律性質及法律爭議的質疑。
    為回應這一問題，優選法院將公司的招募解釋為要約邀請，學生申請簽訂合同，作為對邀請的回應，公司的初步雇傭決定是對其申請表示同意。因此，依照優選法院的觀點，當學生收到初步雇傭決定通知，勞動合同已經成立。盡管這是特殊的勞動合同，僅有雇傭開始的日期，且雇主保留了撤銷權。雖然優選法院承認，初步雇傭的法律性質因情況不同而各異，但一般來說，均是這樣解釋。如果從法律上這樣解釋初步雇傭決定，雇主單方等