●第一篇 職業生涯管理的基本原理
第一章 職業生涯管理概述
第一節 職業生涯管理的概念
第二節 職業的分類與變化
第三節 職業生涯管理的作用
第四節 職業生涯管理的發展
第五節 職業生涯管理的必要性：變革的視角
第二章 職業生涯管理的基礎理論
第一節 職業選擇理論
第二節 職業生涯發展階段理論
第三節 職業生涯管理模型
第四節 職業匹配理論
第五節 社會認知職業理論
第六節 職業錨理論
第三章 職業生涯管理的實用工具
第一節 職業能力傾向及測量
第二節 氣質、人格及測量
第三節 職業適應性及測量
第四節 職業素質及測量
第二篇 職業生涯管理的過程與實施
第四章 職業生涯規劃
第一節 職業生涯規劃的界定
第二節 職業生涯規劃的考慮因素
第三節 職業生涯規劃的原則與方法
第四節 職業生涯規劃的模式與步驟
第五章 個人職業生涯管理
第一節 職業生涯目標
第二節 職業生涯選擇與決策
第三節 職業適應
第六章 組織職業生涯管理
第一節 組織職業生涯管理的意義
第二節 組織職業生涯管理的原則
第三節 組織職業生涯管理的內容
第四節 組織職業生涯管理的措施
第五節 組織職業生涯管理的階段
第三篇 職業生涯管理的新議題
第七章 新生代員工的職業生涯管理
第一節 新生代員工特征
第二節 新生代員工職業生涯管理機遇與挑戰
第三節 新生代員工職業生涯管理對策
第八章 年長員工的職業生涯管理
第一節 年長員工的界定
第二節 年長員工職業發展的瓶頸與公平問題
第三節 年長員工職業生涯管理的對策與實踐
第九章 數字化時代與員工職業生涯管理
第一節 數字化時代的人纔需求
第二節 數字化時代的組織變革
第三節 面向未來的職業生涯管理
參考文獻

本教材由三部分組成。第一部分主要講述職業生涯管理的基本原理。首先，闡釋職業生涯管理相關的基本概念；其次，講述職業生涯管理的作用及必要性；在此基礎上，介紹中西方關於職業生涯管理的理論知識以及相關模型。最後，介紹職業生涯管理的幾種實用工具。第二部分主要講述職業生涯管理的過程與實施。首先，界定職業生涯規劃，並闡述職業生涯規劃的原則與方法；其次，對生涯規劃的模式與步驟進行描述，並通過案例分析進一步闡釋個人與組織的職業生涯管理。第三部分，討論職業生涯管理的新議題，諸如新生代員工的職業生涯管理，年長員工的職業生涯管理，以及數字化時代下的職業生涯管理的關繫。