●第一章 大學組織趨同的研究緣起
●第一節 問題的由來
●一、高等教育大眾化的發展
●二、大學組織趨同的社會學關注
●第二節 研究的意義
●一、發展組織趨同的相關理論
●二、推動大學組織的發展變革
●第三節 研究現狀述評
●一、關於組織趨同的研究
●二、關於大學組織趨同的研究
●三、關於大學組織的社會學研究
●第四節 研究視角與研究方法
●一、組織社會學視角的切入
●研究方法的選擇
●第五節 研究框架與創新之處
●一、研究框架
●二、創新之處
●第二章 大學組織趨同的理論探討
●第一節 組織趨同的理論闡釋
●一、概念界定
●部分目錄

《制度與競爭:組織社會學視角下的大學趨同現像研究》通過對大學組織特性的分析，闡明了我國大學組織在組織目標、組織結構、組織行為等方面的趨同現像，指出我國大學組織的趨同現像更多地表現為制度環境之下大學追求組織“合法性”而導致的制度性趨同：並從組織社會學的角度，揭示了大學組織趨同現像背後的影響因素及作用機制，提出了一繫列改善大學組織發展的政策建議，以期推動我國大學組織發展路徑的改革，促進我國高等教育繫統的優化。

陳文嬌 著；董澤芳 叢書主編