●第一章職業道德
第一節職業道德基本知識
第二節勞動關繫協調員的職業守則
第二章勞動保障法律體繫
第一節法學基礎知識概述
第二節勞動法律體繫概述
第三節社會保障法律體繫概述
第三章勞動關繫基礎理論
第一節勞動關繫理論的淵源
第主義視角下的勞動關繫理論
第三節衝突理論視角下的勞動關繫理論
第主義視角下的勞動關繫理論
第五節中國勞動關繫的理論發展
第四章人力資源管理概論
第一節人力資源管理基本理論
第二節工作分析
第三節員工招聘
第四節績效考核
第五節薪酬管理
第六節人力資源管理與勞動關繫管理
第五章勞動經濟學基礎知識
第一節勞動力市場
第二節勞動力需求與供給
第三節工資決定和工資結構
第四節人力資本投資
第五節勞動力流動
第六節勞動力市場歧視
第六章其他基礎知識
第一節經濟學基礎知識概述
第二節管理學基礎知識概述
第三節統計學基礎知識概述
第四節人際交流溝通技巧
參考文獻

為進一步推動勞動關繫協調員職業培訓和技能鋻定工作的開展，中國就業培訓技術指導中心、中國勞動和社會保障科學研究院共同組織國內高等院校、科研機構的有關專家，根據《標準》編寫勞動關繫協調員職業國家教程。本套教程針對我國勞動關繫協調工作的職業活動領域，按照模塊化的方式，分成基礎知識、勞動關繫協調員（四級）、勞動關繫協調員（三級）、勞動關繫協調員（二級）、勞動關繫協調員（一級）、常用法律手冊。基礎知識對應《標準》的“基本要求”，各級別的內容分別對應《標準》中各級別的“工作要求”。