●上編 時代召喚與歷史責任
第一章 國際公務員的重要性
第一節 作用獨特不可替代
◇全球治理與國際組織
◇聯合國作用不可替代
◇中國對聯合國的貢獻
◇在聯合國的中國職員
第二節 人纔培養刻不容緩
◇中國代表性不盡如人意
◇後備人員名冊有待加強
第三節 積極推送 時不我待
◇國家領導高度重視
◇競選要職成就顯著
◇積極奉獻國際社會
第二章 國際組織的人事制度
第一節 什麼是國際公務員
◇國際公務員的職務分類
◇招聘條件與基本要求
◇基本薪酬與福利待遇
第二節 國際組織用人制度
◇國際組織的招聘原則
◇國際公務員的招聘途徑
◇職業生涯的發展前景
下編 能力建設與競聘攻略
第三章 國際公務員的基本素質
第一節 國際視野家國情懷
第二節 核心價值核心能力
第三節 聯合國職員能力開發實用指南
◇聯合國職員的三大核心價值
◇聯合國職員的八項核心能力
◇聯合國官員的管理能力
◇能力框架適用於全部人事管理
第四節 聯合國專門機構的能力框架
第四章 國際公務員競聘攻略
第一節 國際勞工組織招聘標準
第二節 國際勞工組織招聘程序
第三節 國際勞工組織遴選步驟
第四節 聯合國專門機構應聘攻略
◇確定招聘的內部程序
◇申請攻略及案例分析
第五節 聯合國秘書處招聘程序與應聘攻略
◇聯合國秘書處人纔招聘程序
◇準備申請材料
◇認真準備筆試
◇沉著應對面試
第六節 國際組織實習、任職的其他案例
補充閱讀材料
後記

本書是有志於從事國際公務員工作的相關人士了解國際公務員體制，培養國際公務員推薦素質和準備申請材料與面試的理想指南。全書由上下兩編組成。本書上編分為兩章，對國際組織和國際公務員做普及性論述：第一章重點闡述培養國際組織人纔的重要性、我國對國際組織的貢獻等；第二章介紹國際公務員的分類、聘用條件、國際組織用人原則與招聘途徑等。下編分為兩章，對有志於到國際組織實習任職的讀者有一定參考價值和指導作用：第三章探討國際公務員基本素質的培養，如聯合國提出的三大核心價值、八項核心能力和六項管理能力，國際組織采用基於能力的招聘原則考核應聘人員，立志到國際組織的讀者必須了解、掌握這些要求；第四章解讀聯合國及專門機構國際公務員的招聘辦法、招聘程序、應試攻略，並提供相關案例。本書將中英文版本的《國際公務員行為標準》《聯合國憲章》《聯合國工作人員條例和細則》列入“補充閱讀材料”，以便讀者進一步了解國際組織的人力資源管理等