●第四章 人員能力素質模型的經典構建方法與實例
第一節 員工勝任素質模型與任職資格
一、勝任素質模型的基本內容
二、勝任素質模型的建立步驟
三、勝任素質模型的構建方式
四、勝任素質模型在人力資源管理中的應用
五、任職資格標準體繫與勝任素質
第二節 107項素質三級定義詞典庫
一、通用能力三級定義
二、管理能力三級定義
第三節 高層管理類人員勝任素質模型與任職資格
一、總經辦人員勝任素質模型與任職資格
二、高層管理人員勝任素質模型與任職資格
第四節 生產類人員勝任素質模型與任職資格
第五節 安全類人員勝任素質模型與任職資格
第六節 質量類人員勝任素質模型與任職資格
第五章 海油發展安全管理人員能力素質模型
第一節 海油發展安全管理人員能力素質模型簡介
第二節 海油發展安全管理人員能力素質模型構建
一、裝備技術公司
二、安全環保公司
三、采油服務公司
四、工程技術公司
五、管道工程公司
六、配餐服務公司
七、信息科技有限公司
八、太原貴金屬有限公司
九、常州塗料化工研究院
十、天津化工研究設計院
十一、銷售服務公司
十二、物流公司
第六章 基於風險的安全管理人員配備試點研究
第一節 試點研究背景
第二節 機械設備技術服務中心試點研究
一、機械設備技術服務中心基本情況
二、試點研究內容
三、試點研究總結與建議
第三節 電氣儀表自動控制技術服務中心試點研究
一、電氣儀表自動控制技術服務中心基本情況
二、試點研究內容
三、試點研究總結與建議
